工伤只发基本工资吗_工人工伤期间工资标准

停工留薪期依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排。

工伤不能上班单位如何结算工资：

1，因工伤不能上班，在停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，其停工留薪期间的工资，按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算确定，不满12个月的，按照实际工作期间的平均工资计算发放。

2，如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资待遇，劳动者可以在劳动能力鉴定后，与用人单位解除劳动合同时再一并申请劳动仲裁

3，劳动者需注意的是当工伤的停工留薪期满后，需回用人单位上班，如确因工伤无法上班，则需凭医院的病休证明，向用人单位请病假。如没有医院出具的病休证明，则需请事假，以免用人单位以劳动者严重违反规章制度为由而解除与劳动者的劳动合同。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本)

在从事职业劳动中难免会有各种意外发生，作为我们广大的劳动者一旦发生意外事故，产生的医疗费用和因伤停工的工资待遇，我们要多多了解一下，多掌握一些法律法规，正确的维护自己的合法权益!

首先我们要了解什么是工伤和工伤界定的范围，工伤:顾名思义，因工受伤，在工作中受伤和职业伤害，它又称产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者是与职业有关活动时受伤害和职业病伤害，职工工伤医疗费是在职单位或者是购买工伤保险保险公司支付，这一点大家都知道的，那么因伤停工的工资待遇用人单位该怎样支付呢?

国家对职工在工作中遭受事故伤害或者因工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资待遇有明确的法律法规，在医疗期间，原福利待遇不变，又所在单位按月支付，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者特殊，需经劳动能力鉴定确认可以适当延长，但不超过12个月，工伤职工评伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

工伤期间的工资待遇一切正常(不变)

发生工伤后，基本处理程序就是首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后就是享受工伤保险待遇了。

你说的工伤期间的工资也就属于工伤保险待遇范畴，所以要依法享有自己的基本工伤权利，工伤认定和劳动能力鉴定必不可少。

需要注意的是，《工伤保险条例》对工伤认定是有时间期限要求的，就是在发生工伤之日起30天内有公司申请进行认定，或者在一年内由家属或当事人申请认定。劳动能力鉴定没有时限要求，它要求伤情相对稳定后进行，主要鉴定的是工伤对你以后从事工作的能力影响有多大，而不是鉴定你伤的有多严重。

最后，就是你关心的待遇问题

一是治疗期间的待遇

你治疗停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付(停工留薪期一般不超过12个月)。同时，单位应该支付你的治疗费、伙食费，到当地以外治疗的，公司还应该支付交通、食宿费用。

同时你要注意的是，你评定伤残等级后，你的原待遇就会停发，然后依法享受伤残待遇。如在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二是劳动能力鉴定出来后的待遇

这个根据鉴定等级大概分三种情况。

一种是你不能继续上班的(一级至四级伤残)，你与公司保留劳动关系，退出工作岗位不再上班，公司一次性给你伤残补助金(21-27个月的工资)，并且每月给你支付伤残津贴(你工资的75%—90%)直至你到退休年龄。

一种是你基本可以上班(五级、六级伤残)，你与公司保留劳动关系，公司一次性给你伤残补助金(16-18个月的工资)。同时，公司能给你安排一个适当工作的，你就继续上班就好了，如果公司安排不了，那么会给你每月支付伤残津贴(你工资的60%—70%)。如果公司安排了工作你不想干的，公司要再给你一笔伤残就业补助金。

最后一种是七级至十级伤残，公司只给你一次性伤残补助金(7-13个月的工资)，你继续上班。等劳动合同到期你不想干了，公司要给你支付一次性伤残就业补助金。

【浙江省】工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

工伤保险条例

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

根据《工伤条例》的相关规定，员工在确定因为工作原因导致的事故伤害需要暂时性终止工作接受治疗，在停止工作期间原有的薪资福利不会变化，任然由原单位，或者企业进行支付。其次在医院期间，按照原单位，或者企业的出差伙食补助标准的70%给予相应的住院伙食补助。如果在治疗期间发现非工伤导致的疾病，不享受工伤医疗待遇。

工伤期间的工资计算方法，员工在因工受伤后，应当在事故发生之日起30个自然日内向当地的的人社局工商部门申请工伤鉴定，鉴定完毕后报由公司审批，审批通过后可按照工伤员工正常发放薪资!当然这个工资标准是不会低于当地员工平均工资的60%希望能给你带来帮助!祝你早日康复

这个问题已经回答多次了，为了各位网友更加明白，我再和大家重新温习一下这方面的知识吧：

一、职工在工作中负伤，首先要经过劳动部门进行工伤认定。工资由原单位和在职职工一样记发，社保福利也和其他职工一样不变。

二、伤愈出院后，要进行伤情级别鉴定，被鉴定为伤残1一4级的，按照《工伤保险条例》规定，要退出劳动岗位，由单位一次性支付个人分别为：27、25、23、21个月的工资。按月支付一级的90%、二级的85%、三级的80%、四级75%工伤津贴。生活完不能自理的，还要支付30%的护理费。

三、被鉴定为5到6级的，如本人同意，可以与原单位解除劳动合同。由用人单位按照劳动合同约定的内容，给予一定的经济补偿金。

具体内容请查阅，《工伤保险条例》。

一分不能少发，按你工伤前12个月的平均工资按月发，而且五险一金不能少。待遇不变，以前什么样待遇工伤期间也什么待遇，不给的话先去公司说下。还不给就吓他仲裁。

我本人亲身经历过工伤，当时单位属于国家企业，所以，一切都按章办事，本人还亲自到广州市工会咨询过这个情况，复印了一份市工会的指导意见拿回来单位交到工会处，所得到的待遇：工伤期间除了效益奖金外其他待遇一律照常有，基本工资、劳保用品照发，工伤期间，工会派一名员工每天开车带着我往医院换药，除此之外，生活上还有适当的营养费补贴，最后经医生证明才正常上班。

如果发生工伤事故，经过工伤申请鉴定成功后，用人单位不能利用任何借口开除员工，同时应该正常发放员工薪酬和福利，情节严重的可能还需要给予一定的经济赔偿：

1、根据国家《工伤保险条例》第三十一条相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

2、如果工伤期间用人单位不给予工资发放，首先身体治疗是目前阶段最重要的事情，先与用人单位沟通关于医疗医治和医疗费用等问题，如果因为和用人单位把关系搞僵了，可能他就不管事情了，而很多平常的家庭每年的收入还是有限的，小则几万，动则几十万，待伤病情况稳定康复后，收集相关的材料向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位未发放的工资和经济补偿金;

3、如通过投诉途径，用人单位逾期不支付工资和补偿金，我们可以申请仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价;

重点还是良性化和用人单位积极沟通，先把治疗再追责，暂时没有发工资影响不是非常大的问题，你有劳动合同在用人单位也赖不掉，总不能说你工伤，然后算你旷工开除了，现在企业负责人也是非常懂劳动法，希望可以帮助到你。