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公司没有签劳动合同可以申请赔偿吗_不签订劳动合同怎么要求公司补偿

2022.09.20 222人阅读
导读：根据规定劳动者每工作满一年公司需向其补尝一个月的基本工资！补尝的月数等同工作年数，不满一年超过6个月的按1年计算，不满6个月的按半年计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；

用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资；

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据我国现行的巜劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，合同结束后根据双方意愿确定是否再续签下一期合同！你的公司在你第一期合同结束后并没有与你签定下期"劳动合同”，而事实上你在合同结束后继续在公司工作了一年多，在这一点上公司已经违反了《劳动合同法》，你有权向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，也可以通过法院提起诉状，最终达到维护自身权益的目的。

具体到你这个案例，要注意以下几点：

1：收集好没签合同时期你在公司上班的证据，如上班打卡记录，工资收发记录等。

2：己签合同需妥善保存。

3：明确自已的诉求，事先与公司相关主管人员协商，最好的办法是双方能依据法规协商出满意的结果，达不成一致意见才通过相关部门处理为上。

4：如需上诉，可事先向当地劳动部门咨询其体流程。

题主所讲述的情形是原劳动合同期限届滿后，仍在用人单继续工作。但用人单位没有续签劳动合同的情形下，是否可以要求11个月的双倍工资赔偿？首先，续订书面劳动合同也有一个月的宽限期，超过1个月未续订劳动合同应当支付双倍工资。其次，超过一年未续订的应视为已订立了无固定期限劳动合同。另外，题主自上次的劳动合同期满的次日起，己经满二年，根据关于劳动争议仲裁时效为一年的规定，你已丧失了请求用人单位支付因未签订书面劳动合同双倍工资的权利。但是，如果你仍然在该用人单位继续工作，用人单位在此期间违法辞退你，你仍然可以要求其按照劳动合同法第四十六条、第四十七条、第四十八条、和八十七条的规定，支付双倍赔偿金。

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吴梦云

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