延迟退休后女性工人的退休年龄_50岁女工人延迟退休

想延就延，不想延不延，政策既要有严肃性又要有灵活性，让每个人都可自由选择，不套牢，不背包袱，不是怨声载道，即改革成功!

坚决反对延迟退休，延迟退休一旦实施，马上断缴，因为浑身病痛不知道能不能活到55

前提是如果真就是推行落实延迟退休的政策。那么延迟退休的政策制定推出后 ，应该不会一刀切一下就延迟几年 ，会根据年限，工龄，等情况。逐步进行，应该有一个上涨幅度的基点 。或者时间节点，不会一刀切，如果一刀切，是必然会伤害大部分人的根本利益。不利于社会稳定。政策的制定会根据实际情况进行推敲 。吃亏 还是能占到便宜 ，都要看今后的实际效果。

中国人口多，就业机会在不增加。容易成为矛盾的社会问题。无论是学习国外与国际接轨，还是中国人口老龄化，或者权利层的不放弃也许是为今后做准备。无论什么原因，老百姓的利益要放在首位。

如果女职工明年刚好50岁退休，但正好赶上延迟退休实施该怎么办?

按照国家在十四五规划建议提出的意见，就是实施渐进式延迟退休政策。

虽然尚未确定具体实施的时间，但是应该早十四五后期实施可能性比较大。

为什么呢?

一是明年实施渐进式延迟退休，时间太仓促，因为延迟退休是涉及到全社会的重大政策，政策出台前是肯定要经过公开征求意见的，征求意见之后还要修改，修改后送审实施。

这个时间恐怕就要一两年的时间，预计最快2023年前后的概率比较大。

第二，如果反对声音太大的话，为了减少社会的震动，增加社会共识，也是需要时间，去进行解释的。

之前人社部也说过，延迟退休不会突然实施，也不会一步到位，会给社会一个公告期。

就算赶上延退影响也不大

就算万一赶上延迟退休政策也不会太担心，因为并不会让你一下子延长到60岁、65岁，延迟退休是渐进式，也就是小步慢走，每几年延迟一岁，也就是说每年延迟几个月。

如果每年延迟4个月时间，那么意味着你明年赶上延迟退休，也才延迟退休4个月时间，如果你是1月份退休，意味着到5月份退休，基本上没有啥影响的。

因此，不用焦虑。

首先，2021年退休延迟退休政策是不可能的。延迟退休是社会经济发展的必然趋势，是国家“五年发展规划”的重要内容，是长远的发展规划。所谓规划，就是国家为推动经济社会健康发展而制定的比较全面长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的考量。既然是长远的发展愿景，那就不可能在近期内实施。再者，当前没有具备延迟退休的条件和机遇。疫情后期，各行业的就业前景都很不乐观，疲软现象大家是有目共睹的，虽然国家采取减、免、缓社保费、部分税费、水电房租等各种稳岗稳就业措施，但目前就业形势仍不可乐观。在这种情况下出台延迟退休政策，无异于火上加油，必将引发社会动荡。

其次，如果假设明年恰逢延迟退休，那也要严格执行政策规定，别无选择。如果想投机取巧赚取便宜，将受到法律的严厉制裁。《中华人民共和国社会保险法》第八十八条明确规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”

总之，延迟退休政策不会明年出台，不要偏信谣言。假设明年实施，也要严格执行政策规定。

延迟退休是大势所趋，但是今明两年是绝对实施不了的。

女职工明天刚好50岁，还是可以正常退休的。

现在一些国企和公务员，还有女干部可以50岁内退或退二线的政策，女职工也有不到50岁内退的政策。

如果延迟退休，希望政府可以考虑弹性退休政策，根据个人意愿，结合工作性质，个人身体可以在一定年龄范围内自由申请退休。

应该让事业单位和公务员随便选择退休年龄!!因为只有他们不想退休!!级别越高越不想退休!!剩下的50岁退休!!

担心延迟退休政策会影响到自己，这是很正常的事。政策没出台，说肯定没影响也没底气。但对于明年50岁就退休的女工人来说，应该是大概率没影响的：

一、1971年出生的女性，明年刚好50岁。就算1971年12月出生，到明年退休也只有12个月的时间。如果是1971年上半年出生的女性，到50岁退休的时间充其量最多也只有6个月的时间。

二、2021年会实施延迟退休的政策吗?“实施渐进式延迟法定退休年龄”是在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提出来的，具体什么时间开始实施，没有说。这个建议的时间跨度为2021年至2035年，有十五年之长。在没说哪一年实施的情况下，在这十五年内的任何一年都有实施都有可能。实施前应该有个准备、宣传的过程，有个过渡的时间、有个大众逐步接受的过程，因此，在2021年特别是上半年实施的可能性不大，几乎是微乎其微。

三、即使退一万步，在2021年实施延迟退休，对2021年可以50岁退休的人，也是影响不大的。因为这个延迟退休是渐近式的，“小步慢走、渐进到位”，可能采取一年延迟几个月或半年这样的时间。即使2021年实施了，最多就是延迟半年退休而已，延迟几个月或半年退休几乎是没什么大的影响的。1971年出生的人，如果是55岁特别是60岁退休，延迟退休影响他们的可能性会更大些。

综上所述，延迟退休对2021年可以50岁退休的人是几乎没影响的。

能怎么办?该交的交了，该碰上的碰上了。老老实实的接受政策吧。都实施了，还能改变吗?

延退不能解决养老金不足问题。延退五年只是人口最多的60后晚领养老金五年，也在多交五年养老金。按照多缴多得长缴多得原则，谁缴的还是被谁领去了。所以，多交五年养老金不能解决养老金总体不足问题。只是在这五年中，有新参保人员缴纳养老金，因几十年自己不用，可以补充养老金缺口。但这取决于新参保人员多少和新生人口。延退只能起到一个缓释错峰作用，治标不治本!而延退，只有大约四千万的行政事业单位人员和部分企业中高级高级管理人员满意，其余近十一亿人是不满意的。这就是最大的政治。且延退五年后，若新生人口仍旧很少、新参保人员少，又会出现新的养老金不足问题。其实，养老金不足问题再等十五至二十年，也就是2035--2040年的时候，人口最多的60后基本都去外星球了，自然也就不存在了。但新生人口若始终呈下降趋势，那么，养老金不足问题会永远存在。这就涉及养老金的缴领政策制度设计问题。

不理想，就拿70后来说，现在一点都不好找工作，工厂招聘女工年龄不超过四十五岁，年龄稍微偏大一岁，工厂都不招，男的岁数大了还可当保安，挣点生活费，女的就不行了，没有工作，拿什么来生活，延迟退休，对女职工并不好，请政府领导多为女职工想想，特别是一线工人，谢谢!

女职工明年刚好50岁退休，基本上是赶不上延迟退休的。

推动延迟退休不可能一蹴而就

按照国家的十四五规划和2035远景目标，预计我们将在十四五期间实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。

一般来说，延迟法定退休年龄是一个相对复杂的过程，不可能一公布就实施。尤其是延迟法定退休年龄，关系着广大干部职工的切身利益，肯定会广泛征求社会意见，妥善稳妥实施。目前，有关状态是国家并没有出台有关延迟退休的征求意见稿。

毕竟这是一个十四五规划期间要推动的事情，2021年仅是十四五的开局之年，立即实施的可能性不大。很有可能会在2024~2025年期间，在社会条件成熟以后推动。所以，近几年退休的人员，退休年龄不可能受到影响。

即使是实行延迟退休，一般也采取每一年延迟几个月或者每几年延迟一岁的方式进行，相对而言人们受到的影响会较小。

延迟退休将更具灵活性

我们现在的退休年龄制度，实际上源自于计划经济时代一刀切的管理制度。一九七八年，国家制定出台了《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，退休年龄制度沿用至今，相应的表述都是高达法定退休年龄条件应当退休。现在《劳动合同法实施条例》的规定中，到达法定退休年龄劳动合同自动终止。因此并不鼓励大家延迟退休，也不鼓励大家继续缴费。

按照十四五规划的要求，我们推动延迟退休的思路是渐进式延迟退休，小步慢走、弹性实施、强化激励，实施统一规定和自愿选择相结合，争取更多的支持。

2015年国家推动机关事业单位正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延迟退休，就是这种做法。她们的退休年龄由55周岁延长至60周岁，但是也可以根据本人申请，自愿55周岁退休。相信在未来推动延迟退休政策中，这样的规定会越来越多。

养老金将更具倾向引导性

人们为什么不愿意延迟退休?最主要的原因还是现在的养老金制度，对于延迟退休的引导不明显。

如果能够提前办理退休，不仅不需要缴纳养老保险费，而且还可以按月领取养老金，一正一负哪个更划算?大家都明白这道理。缴纳养老保险很多年，大家更希望落袋为安，这也是一种想法。退休以后养老金还会年年由国家统一调整，养老金较低的人群增长速度还较快，非常划算。甚至有的人还可以一边领取养老金，一边继续工作挣工资。

如果对于延迟退休给予额外养老金的奖励或者额外养老金的比例提升，人们会有更多的选择。毕竟现在很多人养老保险缴费满15年以后，退休养老金只能领取800~1000元，还是很难满足退休后生活需要的。如果能够通过延迟退休引导养老金有很大的提升，相信会有更多人选择。

所以，放心好了，延迟退休很复杂，不一定我们会吃亏的。

楼主你好，如果女职工明年刚好50岁办理退休，但是正好赶上延迟退休的执行和实施，该怎么办?女性工人目前来讲是符合50岁退休的条件，只要是你在企业单位工作10年到15年以上，并且保证自己职工养老保险的累计缴费年限达到15年以上，那么就可以在50岁的时候办理退休，享受养老金的待遇。

如果你今年是49岁，那么我可以很明确并且肯定的告诉你，你肯定是不会赶上延迟退休，所以是没有必要为了这个事情担心的。延迟退休的实施，它肯定是循序渐进小步慢进，虽然说过去七八年的过程中，不断的在修订制定和完善延迟退休的这样的一个制度和规定，但毕竟他还没有公开，也没有落实出一个明确的时间表。

我个人认为，很有可能在公布时间表之前，它还会有5年的过渡期，也就是说真正执行延迟退休可能在公布时间表以后的5年之后才会执行，因为人社部门的这个官方新闻发布会早，在很多年前就已经说过有5年的过渡期，所以说5年过渡期那么很有可能会执行，所以就算是明年公布时间表也最快是5年以后才会执行，所以你明年退休肯定是不会赶上延迟退休，所以也不用去担心这个问题。