老板好几个月不给我发工资了怎么办_公司到发工资时不发

2022.09.22 355人阅读

导读：《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《劳动合同法》第八十五条：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者的救济途径

1、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

你可以把实际情况给用人单位说明，请求单位支付工资。

2、你可以申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解，此种途径可以最大限度的减少你的讨薪成本。

3、如果用人单位恶意欠薪，你可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

4、如果还不解决问题的话，还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

5、如果劳动仲裁还不能解决问题，请到用人单位所在地的人民法院起诉。

总之，劳动者一旦遇到用人单位拖欠工资时，一定要及时拿起法律武器维护自身合法权益，避免血汗钱打水

说句心里话，你如果还要工作的话，你就要忍着吧。你要对老板充满信心。你要是坚持要追求通过司法程序来解决的话。我就不得不问你:你准备好失业了吗？你的父母、妻子、儿女的生活费有着落了吗？

理论上来说你可以任性到用各种办法追回自己的工资，可是你想过没有，在你任性的同时你也就关闭了工作的大门。你永远不要相信上帝在关闭一扇大门的同时会给你打开另一个窗户。你作为一名打工者你的选择范围是很狭窄的，你没有多少资本支撑你的选择权。当然有一条天上掉馅饼的道路，那就是昂着头辞职，然后低着头去创业，这是一个美好的愿望。

向公司借资。

虽然不是每个公司都允许向公司借工资，但是这作为一种要工资的合理诉求，应该是会受到上级领导重视的。

不能按时发工资的公司不是好公司，肯定是领导或者老板做人有问题，要不就是财务上出了什么问题。出来工作都不容易，工资也是一月开一次，一年才领12次薪水，所以没有什么害羞的，只要是合理的要求，都应该大胆的讲出来。

最好是好多人一起说，要不然公司会枪打出头鸟，工作中会受到上级的排挤的。

声明:以上内容系作者结合互联网相关法律知识进行整合，如若内容有误或涉及侵犯权益点击【投诉/举报】告知，我们将及时处理。实际个案详情可通过咨询窗口找专业律师一对一咨询。

展开原文 ↓