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2023.04.24 10:27:25
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在家办公被拖欠工资_在家办公扣工资吗
2022.09.26 447人阅读
导读：公司拖欠工资的行为确实是违法的，按照《工资支付暂行规定》的规定公司应按照约定的日期支付工资。在家办公属于复工，公司应该按正常工资支付。
这是一个非常难道问题。首先，不发工资绝对是不对的，而且法律也不支持。其次，既然通知在家办公，也算是在为公司做贡献，所以，不发工资没有道理。但是，我觉得你还是要结合平时公司对员工的表现来看待这个问题。
这个疫情，确实对大多公司造成了伤害。持续时间之久，至今我们不知道要到哪一天才能回复正常。
1，如果你们老板平时待员工很好，但这个时候不发工资，个人感觉公司真的遇到困难了。你可以自己算算一个公司一月乃至一天的支出，房租，工资是硬性开销，如果没有足够的现金流，应该坚持不了多久，在这种情况下，我建议你和公司在一起，一起度过难关。
2，如果平时公司待员工不怎么样，这个时候说不发工资，这样的行为太正常了，但是在疫情期间，你是很难找到工作的，反正是在家办公，支出应该不是很多，建议你先忍忍，找个适合的机会再跳槽，（公司不发工资，至少社保他是会乖乖的交的吧）
所以，优秀的公司不会无故欠薪，建议你努力工作，帮助公司度过难关，如果你认为公司不会，你也得忍，等待时机。这个时候真的不是那要做出选择的时候。
单位违反劳动合同法
从大的方面说：国家在控制疫情的时候投入了大量的金钱，人力和物力。这些经济支出就要花费很多“储备”导致国家经济发展起码要停滞好长时间。
从小的这块：企业，公司在这段时间没有什么收入。还要支付人员工资，房租，水电费，各种物资储备，缴纳个种税费……近两年，受国家宏观调控，不论国企，央企，还是地方企业，私营企业，小个体户都是举步维艰，能正常运营，发工资和福利的都是很不错的了！
当然一些互联网，金融及垄断行业可能不会出现这样那样的“问题”，但是中国的很多企业，尤其是搞实体行业的。在接下来的几个月肯定会在“发展”或“存活”中“徘徊”新闻里也说了好多企业的将面临倒闭，破产…
分情况处理，如果公司效益一直挺好，公司资金不会因为这段时间造成很大的影响，老板觉得在家办公不该正常发放工资，因此而拖延发放工资的话，建议你收集相关证据，忍段时间，等有合适机会找到新工作，辞职离开。如果公司确实是因为资金紧张，暂时发不上工资，公司老板平时对你们又挺好的话，我觉得你可以与公司共渡难关。
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