用人单位发不出工资该怎么办

2022.09.26 265人阅读

导读：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位发不出工资

第一、首先了解一下这种情况是否真实，到底是什么原因造成的。

第二、找相关部门领导求证，公司是否会着手处理这个事情。

第三、保留好自己的劳动合同，工作证明，包括工牌等等。

第四、可以去当地劳动仲裁部门要求劳动仲裁。

企业的主营，乃是销售!产品销售出现困境，立即，停工整改措施!再苦再难，工人工资一定想法，必须按月发工资!

你好，企业不能按时足额支付工资，在疫情期间是比较多见的现象。结合我工作中了解到的一些情况，给您如下回复：

1、现在的疫情基本得以控制，有望和公司协商不再缓发工资。

自今年2月份起，很多公司因为疫情期间不能正常开展业务，面临支付高额的办公场所租赁费用、用工费用、以及其他生产经营成本费用，压力较大，故纷纷与员工协商缓发工资。但是，当前的疫情基本得以控制，公司的复工率已经达到百分之九十多，政府也纷纷出台了社保减免、国有物业租赁减免等惠企政策。同时也考虑到员工自己也是有家庭，要生活的，所以，当前的情形下，很多公司已经不再缓发员工工资，若你公司还在缓发的话，建议以上述理由进行沟通。

2、如果仍打算在公司发展，可争取特权。

疫情是当前公司缓发工资的重要原因，但是疫情对公司的影响到底有多深，公司有没有负债，还有没有希望扭亏为盈，是你需要重要考虑的问题。如果有望盈利，而且自己也希望继续在公司发展的话，可以跟领导沟通，说明自己的难处，希望公司能对作出特批，不再缓发你的工资。我在2月份的时候，指导一位劳动者跟公司沟通，得到了公司的同意，所以，你去努力沟通，还是有希望拿到特权的。

3、及时了解公司的实际情况，若风险过大，建议及时采取止损手段

如果公司即便复工了，但是生产经营状况一落千丈，仍旧处于亏损状态，且亏损状态暂时看不到有转变的乐观因素，或者你也不想在这家公司继续发展。在这种情况下你可以跟公司了解一下公司有无优化员工的打算(即支付已发生的工资，并支付经济补偿金)。如果不能协商一致的话，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬，员工可以单方通知解除劳动关系并要求支付经济补偿金(即通过仲裁解决)。

但需要提醒你注意的是，如果决定依法申请仲裁，请确认两点：①你没有签署过同意缓发工资的文件或作出同意缓发工资的表示;②要履行好法定的通知义务，坐实解除劳动关系的事由是公司欠付工资，而不是你主动申请离职。否则，你可能拿不到经济补偿。我发表过两篇关于经济补偿的文章，就不在此赘述，如果你感兴趣，可以搜索看一下。

针对用人单位发不出工资，首先必须与用人单位进行协商处理，先缓解你的生活压力，同时了解用人单位发不出工资的原因所在。

用人公司发不出工资的是由于公司经营不善导致资金断裂，发不出工资的状态可能持续长时间，那就需要另作打算，因为这个情况不是短时间能够解决的，你作为一名打工者，你必须保证你的生活所需，如其长期和用人单位僵持，不如早作打算，与公司协商支付一部分工资，毕竟你想让企业一下子全部支付比较困难。当然有人建议劳动仲裁，但是劳动仲裁的周期一般较长，另外用人单位资金链断掉，就算劳动仲裁，用人单位也没有资金支付给你，就算用单位资产进行抵债，一般人也很难变现。

用人单位发不出工资是由于疫情影响，货款收不回，资金短缺只是暂时问题。用人单位需要员工共度难关，企业也明确告知员工一旦货款回款就会发放工资。作为公司员工的你也了解公司的实际情况，确实如企业所说，那你可以和用人单位共进退，渡过此难关。用人单位一旦渡过难关，提拔肯定会优先考虑你。

用人单位发不出工资，具体原因很多，但大致有三种类型：

一是企业经营困难，无法持续经营，尤其是今年疫情原因，导致许多中小企业停产和破产;二是“三角债”、”结算周期长”等原因造成资金周转困难，尤其以建筑行业问题集中;三是，企业故意为之。

针对以上情况，你要具体分析具体对待。

企业经营困难企业，如果只是暂时遇到困难，但转机前景也还明朗，并且明确了延期支付工资计划和打算，你可考虑是否与企业同舟共济、共渡难关。这种情况即使通过法律手段索薪，如果企业没钱，拿到工资几率也不大。

有些特殊行业，比如建筑行业，平常发放生活费工资，一般要等到年底工程结算后才能拿到全部工钱，这些行业拖欠工资是常态，你唯一的办法是尽量不要在这些行业工作。

故意无故拖欠工资企业，你就要拿起法律武器来保护自己合法权益。

根据《工资支付暂行规定》第十八条所称"无故拖欠"系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。第十八条、第十九条规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金; 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据本法和民事诉讼法的有关规定，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷且支付令能够送达用人单位的，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

不管遇到何种情形，你要及时保存工资清单、劳动合同、工作证明、考勤记录等相关给付工资的金额和所根据的事实、证据，另外需要注意索要工资的法律时效性，建议一般不要超过1年。

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