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单位压工资不给怎么办_压工资离职时怎么处理

2022.09.26 756人阅读
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导读:根据劳动法规定,如果公司无故克扣和拖欠工资,不仅需要进行经济赔偿,还有可能承担对劳动者民事赔偿责任,违反法律规定的成本还是相当高的。

关于公司不发工资或者压工资大家该怎么办?

首先公司拖欠工资的事情是很常见的,大多数是企业经营不善资金周转困难导致工资一直发不下来,那么在多次要求未得到结果时劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益,根据劳动合法第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外,出现克扣和拖欠工资的情况,还可以得到其工资25%的经济补偿。

具体措施:

1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决。

(1)以证据为基础,收集好证明劳动关系的证据,然后到当地劳动执法监察大队投诉该用人单位,依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(这项服务是免费的),依据仲裁的结果,下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

2、通过法院的判决,强制公司支付工资。向法院提起起诉,依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。除此以外,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

申请劳动仲裁,很管用,以前我在电信上班,我辞职后公司找各种理由扣我工资,后来我说要申请劳动仲裁,马上把工资都付给我了!

这种情况,应该先建议先取得在那边公司上班的证据.如工资条,考勤记录,工友的证明等.最好都要书面的.不支付工资可以到法院申请支付令,企业如果收到支付令还不支付,法院将强制执行 没有签合同可以要求经济补偿拖欠的工资也可以申请拖欠发放的补偿金如果你成功了,那你得到的钱会比你实际应得的多得多.企业这么做是非常不明智的~

根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据本条规定,工资至少每月支付一次,如果现在单位没有按时支付工资,违法了本法以及劳动法的规定。同时根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第63条规定,企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定,用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据,举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

公司发公司经常出现不发、拖延或者扣罚等现象,这些都是违反了《工资支付暂行规定》的。

国家对于拖欠工资现象还是管控的很严的,《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般容易发生拖欠工资的情况,在很多的工程施工单位比较多,这几年地方政府对此管控还是比较严,对辖区内可能出现的此类单位会给与监控。

生产工厂以及经营性贸易或者服务性公司出现拖欠的,除了经营不善,资金流动性差之外,其他的好像没什么缘由。

如果仍然发生不发给员工工资的现象,员工们可以在过了发薪日还没拿到工资的时候,到当地劳动监察部门进行举报。

一、压工资的现象是很多公司的常见做法

1、每家公司对发薪日都有相关界定,流传的发薪日越早,公司越好,越晚,公司越苦逼,不仅仅是段子,说的还是很现实的。

2、不管几号发薪,一般都是当月底、次月内,不隔月,跨年的时候可能稍有提前或延后,但是一般都会有个解释。

3、压工资的主要原因,应该还是资金流紧张造成的。在很多经营企业里,职工行为属于个体行为,老板们会优先考虑客户和经营,认为需要让路,很多员工属于弱势群体,就慢慢适应了公司做法。

二、常见压工资的理由

1、考勤、绩效汇总与计算需要一个过程。举个例子:

一个公司,要求考勤数据在在次月4日前统计汇总完毕,绩效或提成数据在次月8日前汇总统计完毕,10日前,人事部复核数据,12日财务审核数据,13-15日发放。

这样的一个过程,从设计上来说,也是合理的,为什么不能在5号前发出去,有人的专业能力因素,有公司智能软硬件的因素,有人的懈怠性的因素,有老板或者高管的意愿等等原因,大家都默认了这么一个标准和流程,贸然改变的话,只能是老板提出,否则,其他管理人员拍马屁还来不及呢,睡会主动提出提前发薪这样的注意呢。

2、资金压力或留存时间

一个公司按照200人算,人均每个人4000块钱工资,那么整个公司下来就是八十万,如果因为经营上有需要的,先给经营让路一两天,可以缓解很大的问题。再者说了,这笔钱放在账上一天也会产生一些利息。长久下来,也是一种积累。

3、很多公司推迟发薪时间,总会找一些缘由,但是很少对员工说,公司经营困难先把你们的工资给客户了等等这样的理由,而是找一些内部工作失误的理由,导致工资会推迟发放。大部分时候,人事部门和财务部门管理绩效与发薪的员工,会背这个锅。

三、压工资的后果

1、公司积累了利息或者缓解了资金,但是有可能损失了人心,大家的凝聚力必然会因为公司从员工身上获取一些小利,而导致长久的能效缺失。

2、员工动力或者积极性需要即时的鼓励与承认,确认绩效就是很好的办法,但是确认了绩效却晚兑现奖励,这个期间就会对员工内心产生抵触感,时间久了,员工从公司获取不到惊喜,就会逐渐缺乏创造性。

3、行业对比、公司对比,公司所营造的经营与人才的平台就会显现出差距来,在流动性很大的今天,一个公司不能有效的发挥员工的积极能动性,而尝试着把他们变成机器,在平台的竞争中就可能先败下阵来。

四,建议

1、如果公司仅仅是发薪晚,没有隔月,这还算在合理范围,是不是适应全看员工自己。

2、但是如果遇到不发工资,无限拖延或者扣押现象,还是及时到当地劳动监察部门进行申诉,及时保护自己的权益。

3、参考《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

申诉者可以依据《工资支付暂行规定》的规定向劳动监察部门进行申诉。

因为公司有公司的规定啊。他每个月需要那个会计来核算工资啊,肯定要等到一定的时间。再说了,公司压工资,他是要月底才发的。因为他怕员工跳槽嘛。

说实话现实情况确实会不发工资或迟发工资,扣工资。具体情况我们具体分析。

首先,你进入正规企业,肯定要签订劳动合同的。合同有薪酬待遇,还有重要一条,何时发工资。一般是月底发工资,更好点的是每月十号或十五号左右。一般进公司第一个月是不会发工资,第二个月发第一个月工资。这个情况应该很普遍,这个是为了公司方便核算。比如约定的十号没发工资,一般公司会有说明,比如遇到周末、国定节假日,或遇到其他特殊情况,公司会邮件通知,迟发一两天问题不大。有一次,我们公司工资迟发了两天,又未邮件通知说明,公司很多人去找财务询问,财务第二天就发下来了。

遇到工资迟发十天半个月的,甚至更久的就要注意了。第一时间要向公司了解情况,并向劳动部门举报。为什么呢?因为近几年来经济形势,很多黑人老板投资办公司资金链断了,狠心就跑路了,留下员工在苦苦剪熬。我之前有个朋友就是这样个经历。

拿起法律武器没有错。就是在举起法律武器,你要知道,这个是需要时间和经济两个成本的。时间不是一两天,经济上也会相应有支出。所以能协商解决掉是最好了。

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吴梦云

吴梦云律师

执业律师
平台保障

擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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