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几个月不发工资算拖欠工资_超过2个月不发工资

2022.09.26 643人阅读
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导读:工资对于我们来说,是我们劳动换来的,如果我们遇到一些不及时结算工资的单位或者是不结算工资的单位,我们要学会用法律武器来维护自己的合法权益,可以及时向有关部问进行投诉。

我认为分两种情况:

一种是暂时性的资金周转困难,只要公司未来发展可期,建议问清楚情况后与公司共度难关!支付宝最有钱的前台,从马云一开始创业就跟随他,历经起伏,结果她的耐心成就了现在的千万财富!

第二种情况就是公司运行不下去了,面临倒闭或者出现重大财务变化,这个时候就要尽快考虑跳槽及尽可能的维权,争取将损失降到最小!

几个月不发工资,看你是什么工作,一般国有企业和公务员不会有这样,私营的话应该规模不大,我觉得应该考虑跳槽啦,没有发展前途!

针对于上几个不发工资的协商不成,一定要拿起法律的武器维护自己的权益!

企业如到暂时困难,工资也发不出了,老板应该第一时间说明情况,企业暂时遇到困难,工资缓迟发几月,员工应该还是接受。

不发工资直接影响生活,如不给发那就找当地政府劳动监查大队,他们一定能给你要工资。

已过来人的身份跟你说,如果可以挨到最后,请你一定挨到最后。破产会给你钱的,也许前期很难,到最后你会发现比你早挨不住走了的人都亏了!

年龄如果大了可以去领失业金,去劳动局学点手艺,算算保险,看看年限,就几年的话就自己交了。年龄大去工厂不合算了,有手艺开个店。

年纪35以下的就找下家吧!

辛辛苦苦工作,不发工资,我觉得有以下三种情况。

1.老板人非常好,平常对你也非常好,而且你跟了他很多年。他的人品你也很相信和认可。但目前他经营上遇到困难。如果是这样我真的建议你和他共渡难关。因为这样的老板不多,而且人品好意味着言而有信,不会欠钱不还。

2.老板人非常不好,那就动用法律手段解决问题吧。

先礼后兵,

首先书面、电邮、微信、短信同时要求公司支付所欠薪水。

其次,打监察电话实名举报企业欠薪。

再次,向当地劳动部门申请支付令

最后,提起劳动仲裁,要求支付薪资。

3.老板一般,那就看你自己对公司,对企业、对业务的认同度了。如果相信公司能缓过来,也认同公司事业和文化,那就等着好转发薪。如果不认同辞职,留证据,重复第二天条。

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吴梦云

吴梦云律师

执业律师
平台保障

擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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