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2023.06.02 16:02:54
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几个月不发工资算拖欠工资_超过2个月不发工资
2022.09.26 652人阅读
导读：工资对于我们来说，是我们劳动换来的，如果我们遇到一些不及时结算工资的单位或者是不结算工资的单位，我们要学会用法律武器来维护自己的合法权益，可以及时向有关部问进行投诉。
我认为分两种情况:
一种是暂时性的资金周转困难，只要公司未来发展可期，建议问清楚情况后与公司共度难关！支付宝最有钱的前台，从马云一开始创业就跟随他，历经起伏，结果她的耐心成就了现在的千万财富！
第二种情况就是公司运行不下去了，面临倒闭或者出现重大财务变化，这个时候就要尽快考虑跳槽及尽可能的维权，争取将损失降到最小！
几个月不发工资，看你是什么工作，一般国有企业和公务员不会有这样，私营的话应该规模不大，我觉得应该考虑跳槽啦，没有发展前途！
针对于上几个不发工资的协商不成，一定要拿起法律的武器维护自己的权益！
企业如到暂时困难，工资也发不出了，老板应该第一时间说明情况，企业暂时遇到困难，工资缓迟发几月，员工应该还是接受。
不发工资直接影响生活，如不给发那就找当地政府劳动监查大队，他们一定能给你要工资。
已过来人的身份跟你说，如果可以挨到最后，请你一定挨到最后。破产会给你钱的，也许前期很难，到最后你会发现比你早挨不住走了的人都亏了！
年龄如果大了可以去领失业金，去劳动局学点手艺，算算保险，看看年限，就几年的话就自己交了。年龄大去工厂不合算了，有手艺开个店。
年纪35以下的就找下家吧！
辛辛苦苦工作，不发工资，我觉得有以下三种情况。
1.老板人非常好，平常对你也非常好，而且你跟了他很多年。他的人品你也很相信和认可。但目前他经营上遇到困难。如果是这样我真的建议你和他共渡难关。因为这样的老板不多，而且人品好意味着言而有信，不会欠钱不还。
2.老板人非常不好，那就动用法律手段解决问题吧。
先礼后兵，
首先书面、电邮、微信、短信同时要求公司支付所欠薪水。
其次，打监察电话实名举报企业欠薪。
再次，向当地劳动部门申请支付令
最后，提起劳动仲裁，要求支付薪资。
3.老板一般，那就看你自己对公司，对企业、对业务的认同度了。如果相信公司能缓过来，也认同公司事业和文化，那就等着好转发薪。如果不认同辞职，留证据，重复第二天条。
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