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工资没有按时发怎么办_不按时发工资违法吗

2022.09.26 539人阅读
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导读:既然是给老板打工,老板就应该按时发放工资,这也是劳动合同法规定的。

1.依法讨薪。

农民工被老板拖欠工资的现象时常发生。自己没遇到时看旁人愁眉苦脸,一旦自己遇上了,却不知道该怎么办了。有些农民工务工几个月拿不到工资,就伙同几个老乡或者是社会上的地痞流氓开始绑架老板,这是不可取的。触犯法律后反而得不偿失。遇到欠薪问题,需要保持清醒的头脑,学会运用法律手段来维护自身的合法权益。

2.协商解决。

人都是讲感情的,大部分的老板还是有良心的。也许他们短时出现资金周转困难,一时无法落实工资,这种时候,需要平心静气的坐下来谈判,商讨一个支付工资的办法。给老板一个期限,如果他能如期付出工资,说明这种老板还是可以信赖的。如果他只是拖延时间不能按时兑现承诺,这种老板就是失信人员,不要给他干了,去劳动部门举报他。

3.收集证据。

(1)劳动者来源于用人单位的证据:

①具备用人单位公章的劳动合同;

②具备用人单位公章的给农民工的欠条;

③具备包工头或工长签名的欠条;

④单位工资单、工资表、职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章);

⑤缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的单据或记录等(最好有单位公章或财务章);

⑥工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料;

⑦劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(最好有单位公章或财务章);

⑧印有劳动者名字的考勤记录、考勤本(最好有单位公章或用人单位领导签字);

⑨和用人单位领导关于工作情况的视听资料(录音、录像等)。

(2)来源于其他主体的证据 :

①证人证言:工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该单位工作证言;

②工作期间给第三方提供服务后,第三方所出具的工作情况证明;

③职业中介机构印有双方名字的收费单据。

(3)来源于有关社会机构的证据:

①发生工伤或职业病后医疗诊断证明

②向劳动保障部门寄出的举报材料等邮局回执。

4.寻求法律帮助。

有了劳动的证据材料,就可以找劳动部门或者法院维护自己的合法权益了。当然,欠薪多的最好是求助于法律援助机构,他们是无偿帮你打官司的,但是现实生活中这样的机构不是每个地方都有的,那就只有花钱找律师打官司了。

5.寻求媒体帮助。

国家越来越重视农民工的欠薪问题。许多地方的报刊、电台、电视台都相继成立了为农民工讨薪的维权节目。农民工可以持劳动期间的证据材料去这些媒体单位寻求帮助。只要是合理的、合法的终会得到解决。

6.劳务派遣工如何讨薪?

在现实生活中,还会存在着一部分特殊的工作人群,他们就是劳务派遣的用工形式,也就是说他们跟劳务派遣公司有劳动合同关系,但是与实际用人单位之间并不存在劳动合同关系。那么这部分人如何讨薪呢?这时你们可以在平时收集考勤、工资表等等一些证据(证据越多越好),先去劳务派遣公司所属的劳动监察部门反映问题,(你去告服务单位是没用的)一般情况下就能解决,如果还是不能解决,那就申请劳动仲裁来解决。

7.离职人群怎么讨薪?

还有一部分人是打算非正常离职,或者已经非正常离职的,因为劳动合同法规定劳动者必须要提前一个月向单位打辞职报告(这里一定是辞职报告,而不是申请),经过单位批准之后离职才算正常离职,由于非正常离职导致的工资欠薪怎么办?办法还是如上搜集证据材料,去劳动监察部门投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。

8.证件不还、押金不退的怎么办?

有一些单位违法收取劳动者相关重要证件、押金,在劳动者离职之后不予退还。许多离职的劳动者无可奈何,觉得不给也没办法。其实不然,任何单位都不可以收取劳动者财物押金之类作为劳动的交易条件。

9.没有劳动合同的情况。

有的劳动者去单位工作,单位没跟他签定劳动合同。干了很久,还被单位无故辞退。那么这样的讨薪又会有什么新的问题呢?没签合同的,单位要支付你二倍的经济补偿金,也就是在单位多干一年,要多发一个月的工资作为补偿,满六个月就可以算一年。

有些讨薪的劳动者说,你说的这些有什么用?投诉去了,仲裁裁了,法院判了,可是老板就是不给,消失在茫茫人海之中。怎么办?不要激动!再去法院申请强制执行,把他的财产拍卖掉,欠薪是作为第一支付序列的。如果还是不够你的工资,那只有等他有钱了才能执行,只要你有耐心,只要你依法讨薪,终归会减少你的损失。如果他死了,如果他没有了财产,那你只有认栽了。

有工会的可以找工会解决,没有的可以找劳动局解决

看看公司里面还有啥值钱的么?当作抵押物

有工会的可以找工会解决,没有的可以找劳动局解决

首先自己的心态一定要摆正!你在这家公司多长时间了,一般遇到这个时间拖延会是什么原因应该有点基本的了解吧!如果没米下锅,那得怎么周转自己得想想了,如果一直都是这的状态,工资拖欠,建议还是换份工作吧!毕竟我们等不起,也耗不起呀!

毕竟上有老下有小的!都要张嘴吃饭呀!

拖欠工资固然不好,要看你能被拖到什么程度,实在不行,换一个工作吧

1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你可以拿着合同到劳动监督管理局去告他(她),提供所在单位全名,法人情况,说明原因等。劳动监督管理局可根据你的诉求,通知相关部门胁从配合调查查办,并督促其遵守劳动合同法规定……在规定的日期内给工人发放工资,也有一定的力度。

如果再执行不了,那就只能提供证据,到法院打官司了。不过,钱少了可就得不偿失了。

1.在拖欠工资时,员工本人首先应该先向HR或老板咨询工资发放相关事宜及时限,得到肯定回复后,等待对应日期领取工资即可

2.若答复的时间员工本人不认可,可与其协商,针对协商不成的,员工可向公司工会/上级劳动相关部门请求公司发放工资

3.经工会或上级劳动部门调解,公司仍不发放工资的,员工可申请主张劳动仲裁介入处理

4.申请劳动仲裁时员工本人需准备充足相关材料(如劳动合同,历史薪资发放记录,出勤记录等),值得提醒的是,劳动仲裁为迫不得已情况下采取的措施,若能通过协商解决的,不建议直接劳动仲裁。

一老板如果是家企业有营业执照的话,可根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:   (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 你可以向劳动监察投诉举报对老板处罚并发放工资和赔偿金。也可以申请劳动仲裁要求发放工资并赔偿金。

二、如果老板是个人雇佣的你的话,你们是雇佣关系不适用劳动法,可以依据《民法》直接向法院起诉要求发给你工资。

你好,亲,这个问题,其实答案很明确,总结下来,我们应如下考虑

明确你上班为了什么?钱!

大部分人上班,都是为了赚钱,那么让你做事,不给你钱,不就是义工吗?当然有的企业说,暂时没钱,过段时间给,可以,但是给你文字性的说明了吗?给你打欠条吗?欠你的钱算利息吗?

明确目的后,到劳动局维权

取得合理的报酬,是劳动者的权利,企业不发工资,我们可以到劳动局去维权,基本都能解决,如果劳动局不解决,我们就找劳动仲裁,最后找法院,到了法院,一般企业都怕,因为那是会进黑名单的

维权后辞职

既然都闹到劳动局了,以后再干下去,也没有什么前途了,所以当维权过后,我们要做的,就是直接辞职,因为不发工资的企业,没有一个好企业,既然知道不是好企业,就没有待下去的必要

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侯俊萍

侯俊萍律师

执业律师
平台保障

擅长:合同纠纷、债权债务

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