除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。认定现实生活中的劳动争议是否履行除名争议，也应主要看企业对职工的最终处理结果。这里按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。除名争议的主要处理依据 目前，除名争议处理适用的法律规范性文件，主要有《企业职工奖惩条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》等。那么除名的概念和争议处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。王女士于2011年1月来某个体面馆打工，月工资1200元。张老板自知理亏，在仲裁员的调解下，最终按当地最低工资标准补发小莉1100元的工资。我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。那么为个体户打工也享最低工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

我国的工伤保险条例规定，自己摔伤是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件的，算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤的；4、患职业病的。那么自己摔伤属于工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

适用一裁终局的劳动争议案件主要包括如下：小额仲裁案件，是指不超过当地最低工资标准十二个月金额的仲裁案件。国家对这些标准通过规范性文件以定量或定性的形式加以规定，便于操作，易于分清是非，适于一裁终局。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么广州适用一裁终局的劳动争议有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

《企业劳动争议处理条例》规定了我国劳动争议仲裁机关受理劳动争议案件的范围，具体为：我国境内的企业与职工之间，或者个体工商户与学徒、帮工之间因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职了生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议，以及法律、法规规定应当按照该条例处理的其他劳动争议。如果当事人双方之间的争议不属于上述范围，劳动争议仲裁委员会就不会受理。那么劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动纠纷案件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

（一）要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外；（二）要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。要约以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。那么承诺生效时间总是等于合同生效时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

租赁期届满，当事人可以续订之日起不得超过20年。所以，为了自己20年后的利益，签合同时一定要注意这些问题。房屋租赁合同是维护房屋租赁双方权益解决房屋租赁纠纷的重要途径，在签订房屋租赁合同时了解相关的房屋租赁的法律知识是十分必要的。那么签订租赁合同的注意事项大全。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

关于个人和公司签的工程合同是否有效的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。