第六项指除《劳动合同法》之外，如有其它法律、行政法规定，在某种情形下，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也应按照该法律或者行政法规的规定执行。出现上述任意一种情形，用人单位都不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同即劳动者有主观方面的过失时，不受本条限制。那么用人单位不得解除劳动合同情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。那么国家规定加班时间不能超过240一个月吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

一、2022年竞业禁止补偿金标准是多少目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。那么2022年竞业禁止补偿金标准是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。那么工伤事故认定标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

违约责任是促使当事人履行合同义务，使对方免受或少受损失的法律措施，也是保证合同履行的主要条款。因此，当事人为了特殊的需要，为了保证合同义务严格按照约定履行，为了更加及时地解决合同纠纷，可以在合同中约定违约责任，如约定定金、违约金、赔偿金额以及赔偿金的计算方法等。依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿。约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议。对超过这一限额的，违约方不承担赔偿责任。那么合同违约赔偿协议格式要求是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

实践中用人单位和劳动者订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免出现劳动合同无效的情形。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。那么无效劳动合同的概念和种类。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

船坞可以分为干船坞、灌水船坞以及浮船坞等不同类别。布置在修造船厂内，主要是用于船舶修理。干船坞的三面接陆一面临水，其基本组成部分为坞口、坞室和坞首。干船坞配有各种动力管道及起重、除锈、油漆和牵船等附属设备。当船舶进入干船坞修理时，首先用灌泄水设施向坞内充水，待坞内与坞外水位齐平时，打开坞门，利用牵引设备将船舶慢速牵入坞内，之后将坞内水体抽干，使船舶坐落于龙骨墩上。浮船坞是浮于水上并可移动的船坞。坞墙的作用是提供浮坞的整体稳定性和坞修设备及生产所需的工作间。那么什么是干船坞（Dry。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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