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12-18 22:12
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09-07 13:42
09-06 09:30
09-05 10:34
09-05 10:00
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:可以主张双倍支付,根据劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
你好,你可以申诉撤销,或者要求实发工资,建议你与原公司协商解决,原公司的行为可能涉及提供虚假纳税信息,依法应追究其责任。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析: 1、建议您先进行平台投诉 2、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
04-27 17:04
公司没签订劳动合同辞退员工肯定是需要支付赔偿;一般需要按二倍的经济补偿来进行支付,在赔偿时就会按劳动者的工作年限来进行支付,工作满一年就会按一个月的工资标准来给予。根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要双方存在劳动关系未签书面劳动合同不影响工伤的认定但如果单位不承认维权时要证明双方事实劳动关系的存在。那么公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
你好,建议一起都列为被告
您好,建议您自己书面辞职申请给领导,辞职申请书上,从您微信和人事沟通辞职那一天算起一个月后辞职。
04-03 15:29
对一项要约作出承诺即可使,因此承诺以何种方式作出是很重要的事情。一般说来,法律并不对承诺必须采取的方式作规定,而只是一般规定承诺应当以明示或者默示的方式作出。但是,如果没有事先的约定,也没有习惯做法,而仅仅由要约人在要约中规定如果不答复就视为承诺是不行的。
03-28 08:22
二、劳动关系与劳务关系的区别1、劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。
订立合同时合同内容违反法律法规怎么办签订的合同内容违反法律法规强制性规定的合同无效无效的合同不具有约束力当事人可以不履行。中华人民共和国民法典第一百四十三条民事法律行为有效的条件具备下列条件的民事法律行为有效一行为人具有相应的民事行为能力二意思表示真实三不违反法律、行政法规的强制性规定不违背公序良俗。2书面形式是以文字等有形的表现方式所订立的合同。如合同书、信件和数据电文。3其他形式是指不同于书面形式和口头形式的公证形式、鉴证形式等。但法律、行政法规规定采用书面形式的或者当事人约定采用书面形式的应当采用书面形式。
01-11 22:05
劳动合同法 第三十九条规定:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。所以严重违反公司规定不会获得赔偿。除非能证明公司规定不合理或与法律相抵触。那么违纪解除劳动合同有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
员工生病享有的待遇首先,对于员工而言,病假属于有薪假期。其次,根据《北京市工资支付规定》第21条之规定,用人单位职工在休病假期间,支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定,2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。员工维权如果员工对所获得的工资金额有异议,应当在法定仲裁时效内,到用人单位所在区县劳动行政部门投诉、举报,或直接去劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以维护自己的合法权益。那么员工的病假工资有多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-10 10:19
公知的一般商业信息、知识、技能与行业经验属于所有市场主体的公共资源,每个市场主体都平等的享有利用的权利。若将此做为竞业禁止的范围,显然不合情理。只有企业独有的为外界所不知的信息,企业才有必要作为竞业禁止加以限制。具有同业竞争优势的信息又具体体现为权利人采取了防止竞争对手获悉的一定措施,对权利人具有相当的实用性,能为权利人现实的利用,并且能为权利人带来经济利益的实用信息。而相对于竞争对手并无竞争优势,且在竞争对手获悉之后并不对权利人产生任何影响的信息自无作为竞业禁止加以限制的必要。那么竞业禁止的客体范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-09 08:07
6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的期限:收到仲裁裁决书之日起15日内。那么员工工伤处理程序是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-07 09:55
王××诉福建省××××有限公司、××市劳务派遣服务有限公司劳动争议纠纷案,经过劳动仲裁、一审、二审程序,已尘埃落定。本案有以下几个问题值得探究:1、劳动纠纷中举证责任在什么情况下不实行倒置?期间由劳务派遣公司为王××办理养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险。2007年11月16日王××发生工伤事故,经工伤认定和伤残等级鉴定为“劳动功能障碍拾级”。工伤医疗期间,××公司垫付医疗费、支付停工留薪期工资。那么劳动纠纷案例分析。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上适用于所有合同。那么合同终止和解除的经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
可撤销合同的效力取决于当事人的意志,它是一种相对无效的合同,但又不同于绝对无效的无效合同。可撤销合同的范围应限定为意思表示不真实合同主要有以下三个方面1、因重大误解订立的合同。《合同法》第54条对此作出了比较详细的规定。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。那么可撤销合同应具备的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
置换购车当天可以办完,当事人需要携带好相关资料到4S店做车辆评估,当新车型确认后,评估师将参考市场价,对二手车进行实地评估并最终定价。为保障旧车及时置换和顺利办理相关手续, 消费者务必提前清除车辆违章记录,确保不存在车辆抵押等产权纠纷。消费者应当与二手车经销商或4S店明确过户周期、过户费用及责任承担。消费者在申请办理新购车辆注册登记时,可向车辆管理所申请使用原车辆车牌号码。不过,这个更新指标也是有6个月的有效期的,购车者要在取得更新指标之日起6个月内办理完成车辆登记手续。逾期未办理完成的,视为自动放弃更新指标。那么置换购车当天能办完么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
人民法院裁定撤销裁决的,应当裁定终结执行。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。那么合同纠纷仲裁执行流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
11-03 18:09
在现实社会中大家都知道对于双方进行交易的话是要签订相关的协议的,但是有的合同是属于阴阳合同,这样的话对于合同效力需要认定。面对这样的情况下,那么对于民法典中如何认定阴阳合同效力呢?下面就由大律网小编为大家解答相关的内容。
10-22 14:24
在现实生活中,当雇员在雇主工作时,他们必须签订合同,但如果发生合同纠纷,一方当事人可以向法院提起诉讼。那么,合同纠纷2000元可以立案吗?合同纠纷的诉讼成本是多少?接下来,大律网的专业律师会给你解释一下。