具体办法由国务院规定。/2、我国劳动法明确规定，依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。劳动法规定，所有用人单位，在单位内职工连续工作1年，都是可以享受年假且带薪休息。

合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的，不动产所在地为合同履行地;其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动法辞退赔偿怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

也就是说，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。某制造企业生产季节性较强，经当地劳动保障行政部门批准，该企业实行以季为周期的综合工时制，核定员工每季度总工作时间为502.08小时。该企业员工王某以工作时间总数为1200小时，其于7月提出集中休息一周，结果该企业劳资部门答复是，公司订单较多。该企业经劳动保障行政部门批准以季为周期综合计算工时。那么实行综合工时制，劳动者如何休息。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

根据劳动合同法第2条规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，使用劳动合同法。那么这五类人不受劳动合同法保护，遇到侵权行为如何处理？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

全球EDI的发展简介从世界范围来看，电子商务的成功应用大多是发达国家，尤其是美国和欧洲。美国政府从1998 年开始，联邦政府机构的全部经费开支实现电子化付款，通过EDI技术完成年度采购的电子付款，以加快美国全国金融电子化、网络化，从而达到电子商务的最高阶段。向“一高两低，高增长，低失业，低通胀的增长态势”的方向前进。欧盟国家对电子商务也非常重视，首先其已经建立了一个先进的用于欧盟内部进行研究和发展的泛欧网。这个授权认证规划得到了美国国家标准和技术研究院及OECD的高度评价，并被指定为共同的全球规划主要基础。这个法案无疑将使新加坡已存在的电子商务更趋完善和有保障。那么全球EDI的发展简介。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

一般来说，房东和承租人在签订房屋租赁合同后，双方是不能随意擅自解除合同的，但是，在符合我国《合同法》规定的情形下，作为出租人是有权在房屋租赁合同到期以前解除合同的。在履行合同过程中发生了不可归责于承租人的事由，致使房屋大面积或全部毁损，比如因雷击而发生大火，烧毁房屋，在这一情况下，出租人可以提前解除合同。那么房东提前解除租房合同的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

合同法规定在技术开发合同履行过程中，因出现无法克服的技术困难，致使研究开发失败或者部分失败的，该风险责任由当事人约定。没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，风险责任由当事人合理分担。那么，合同风险防范措施有哪些?关于风险责任的法律问题，大律网小编为大家整理了格式合同相关的法律知识，希望能帮助大家。