仓储保管的对象必须是动产，不动产不能作为仓储合同的保管对象。仓储合同的保管人，必须具有依法取得从事仓储保管业务的经营资格。仓储合同自成立时生效。

一犯错就被开除，用人单位就一定合法吗?还别说，因过错被开除还真有可能获得经济补偿。如果规章制度没有规定，那么根据浙江省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》劳动者连续旷工超过十五日的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位安排加班时未依照《劳动法》第四十一条的规定与劳动者协商一致，劳动者拒绝加班的，用人单位不能以此为由解除与劳动者之间的劳动合同。如果用人单位以上述几种理由解除与劳动者之间的劳动合同，但不符合法律规定的，劳动者可以向用人单位主张二倍于经济补偿金的赔偿金。那么“犯错”被开除，劳动者还能要补偿吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

员工离职后，要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。4月27日，经过二级法院审理，江西省赣州市中级人民法院对这起劳动纠纷争议案件作出了终审判决，判令被告赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与原告江益群签订书面劳动合同期间的双倍工资计人民币7200元，同时驳回了原告的其他诉讼请求。江益群不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告天马公司不服，上诉至赣州市中级人民法院。那么双倍工资索要上诉胜诉技巧。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

某一劳动争议仲裁机构对某一劳动争议案件进行处理的权限，称为劳动争议仲裁管辖权，也就是劳动争议仲裁受理权。劳动争议仲裁地域管辖与我国现行的民事诉讼地域管辖基本是一致的，这样对仲裁裁决不服的当事人，可以根据劳动法和民事诉讼法的规定向有管辖权的人民法院起诉，方便当事人就地就近解决劳动争议。如前所述的《条例》第17条规定的管辖就是一般地域管辖，它是按照当事人的所在地划分案件管辖的。《企业劳动争议处理条例》第18条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条规定，发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。那么劳动争议的一般地域管辖。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

因此，货物运输合同印花税的计税依据为取得的运费金额，不包括装卸费金额。印花税是以经济活动中签立的各种合同、产权转移书据、营业帐簿、权利许可证照等应税凭证文件为对象所征的税。但是运费发票中记载的装卸费保险费等可以在计算印花税时扣除。在同一国家不同港口之间的运输是国内货物运输，又称为“沿海货物运输”；而将货物从一国港口运往另一国港口的是国际货物运输。租船运输中双方缔结的是租船运输合同。这是根据承运货物不同进行的划分。那么海上货物运输合同怎么计算印花税。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

合同欺诈，是合同一方当事人故意隐瞒真实情况，或故意告知对方虚假情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示，从而与之签订或履行合同的行为。合同诈骗罪是我国1997年修订后的刑法新设立的罪名，是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，虚构事实或者隐瞒真相，骗取对方当事人财物数额较大的行为。根据我国刑法的规定，犯合同诈骗罪数额较大的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处3 年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。那么浅析合同欺诈行为及合同诈骗罪。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。