用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数2、算定方法劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。那么加班费用一般怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

侵权行为造成人身伤害的，才能起诉主张人身伤害赔偿。职业病诊断鉴定机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的，通知当事人进行补充。鉴定意见不一致时，应当予以注明。

另外，我们7个人有的没签劳动合同，有的因为原合同到期没有续签。这种情况不知法律是否保护？首都经贸大学劳动经济学院教授、汇明律师事务所律师龚建礼说，本案劳务双方虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，因此在劳动法保护范畴之内。员工的辞职是由老板侵权行为引起的，可以随时提出解除劳动合同；但仍需要办理解除这种事实劳动关系的手续。如果不能形成合议，在劳动争议发生之日起六十天内，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对当事人拒绝补签合同，以及同意终止劳动关系的，应依照国家和地方法律、法规等有关规定处理。那么没有劳动合同是否受法律保护。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

2012年12月13日，人力社保部等六部委发布通知，即日起至明年1月底，将组织开展农民工工资支付情况专项检查，确保其按时足额拿到工资。主要检查用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资的情况、遵守最低工资规定的情况及依法支付加班工资的情况;企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况;用人单位与农民工签订劳动合同情况等。人力社保部表示，对检查中发现的违法行为，要及时查处，保证春节前涉及农民工工资案件基本结案。此外，还要进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。那么拖欠农民工工资如何处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

发包方是村内拥有该土地所有权的集体经济组织或村民小组。那么农村土地承包合同订立的程序要注意什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。那么农民工签订合同的注意事项是怎么样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

《合同法》第二百三十三条规定：租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。《合同法》第二百二十七条规定：承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。《合同法》第二百二十四条第二款规定：承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。3 要严格把握合同解除的条件。关于解除权的行使，合同法第96条规定：一方行使解除权解除合同的，应当通知对方。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力；法律、行政法规规定解除合同应。那么可撤销租房合同的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

第三十一条 单位犯罪的，对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。那么以合同形式诈骗怎么处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

合同的订立是当事人之间产生权力义务的基础，当事人必须根据法律规定的原则订立合法有效的合同，这是合同履行的基础。那么签订合同的五大原则。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。