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通知解除合同

2022.08.24 18:19:22
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元甲交通律师
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擅长领域：交通事故
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  • 问 公司从今年8月开始分批次停工放假，就停工了6个人（其中两人已被迫离职，包括管理层老板9个人正常上班），签了停工放假通知单（两个月一签），我这个月11月20号签第二次延续停工放假单，如果我拒绝签，去劳动仲裁以公司未提供劳动条件被迫解除劳动合同，能拿到经济补偿吗
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  • 公司没有提前通知解除合同应怎样索赔？

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    公司没有提前通知解除合同应怎样索赔？

    内容：我于2006年03月01日到公司上班，与公司合同2008年04月30日终止。公司与我解除合同，但未提前一月通知。公司应怎样赔偿？另外，由于合同是自然到期，因此，企业也没有义务支付两个月的经济补偿金。但根据《劳动合同法》的规定，企业在合同到期不再续约时，仍要按工作年限向劳动者支付经济补偿金，但这仅适用2008年1月1日以后的工作年限。因此，根据该条规定你只能得到半个月工资的经济补偿金。那么公司没有提前通知解除合同应怎样索赔？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.13187人收看

  • 赵金保律师

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    擅长：交通事故

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  • 问合同违约已多次通知对方对方也已经签给承诺书解除合同还需要其他书面资料吗
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  • 员工如何提前书面通知解除劳动合同？

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    员工如何提前书面通知解除劳动合同？

    内容：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用EMS邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。那么员工如何提前书面通知解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.11520人收看

  • 陈明月律师

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  • 问网贷时，钱没到帐，说借款者帐号信息不符，资金冻结，存在骗贷风险，需解除骗贷风险，要交百分之二十到三十的解冻金才能修改资料，如果不处理，就上报征信和通知亲戚朋友和单位处，还说合同已经生效，就算没收到钱，也要每月还款，对方是不是已经诈了
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  • 最新解除劳动合同通知书

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    最新解除劳动合同通知书

    内容：：年 月 日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工；本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。那么最新解除劳动合同通知书。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.11298人收看

  • 王熙律师

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    擅长：债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 问2020年单位资金困难原因停工停产，单位下文安置员工放假，领取生活费。2024年5月单位单方下文解除劳动合同，未和员工协商，未提前30天通知，单位是否违法解除劳动关系？期间，单位欠缴社保9年多，欠发生活费近3年，本人该怎样维权？可以申请哪方面的补偿或赔偿？
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  • 解除或终止劳动合同通知书范本

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    解除或终止劳动合同通知书范本

    内容：XXX_________：你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限，公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。年 月 日签收：年 月 日1、该通知书用于劳动合同正常到期，用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况；2、用人单位必须提前一个月通知劳动者；3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。那么解除或终止劳动合同通知书范本。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.11226人收看

  • 姚平律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问您好 公司从入职当月到现在一直都没有缴纳社保 昨天已寄出被迫解除劳动合同通知书 今天快递现实已签收 现在公司要追究我们未按照合同离职的违约行为
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  • 提前解除合同通知书怎么送达

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    提前解除合同通知书怎么送达

    内容：用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。那么提前解除合同通知书怎么送达。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.11139人收看

  • 张芸律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 解除劳动合同一定要提前通知吗

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    解除劳动合同一定要提前通知吗

    内容：解除劳动合同一定要提前通知吗 新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。沈斌倜律师提醒：劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险。“违约金”主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而约定的违约金，劳动者违反劳动合同法规定辞职，则用人单位有权要求劳动者支付“违约金”。那么解除劳动合同一定要提前通知吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.13961人收看

  • 冯清琴律师

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    擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 单位解除劳动合同应提前多久通知

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    单位解除劳动合同应提前多久通知

    内容：第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。那么单位解除劳动合同应提前多久通知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.04.284487人收看

  • 元甲交通律师律师

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  • 劳动者未提前30天通知解除合同_员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动者未提前30天通知解除合同_员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定

    内容：换岗位显然是变更劳动合同，如果不与你达成一致就强行变更，属于违反劳动合同法，不知公司给你的解除劳动合同的通知是否说明了解除原因，如果解除原因是不服从公司岗位调整，那就好办了。

    吴梦云律师
    2022.05.117051人收看

  • 李孟阳律师

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  • 解除劳动合同的通知书怎么使用

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    解除劳动合同的通知书怎么使用

    内容：相关法条：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。那么解除劳动合同的通知书怎么使用。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.111012人收看

  • 林艳英律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 劳动合同解除通知书能作废吗

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动合同解除通知书能作废吗

    内容：解除劳动合同通知书，一经送达，启动相关流程，就不是企业随便说撤销就撤销的了；当然，双方都同意、愿意是另一回事。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议，许多劳动者即使以后发现企业坑了自己，会以为签了就只能自认倒霉了。法定的企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。那么劳动合同解除通知书能作废吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.11216人收看

  • 邢颖律师

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    擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 解除劳动合同通知书送达的方式

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    解除劳动合同通知书送达的方式

    内容：另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。那么解除劳动合同通知书送达的方式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.11106人收看

  • 张嘉娱律师

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    擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 解除劳动合同时，单位要给书面通知吗

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    解除劳动合同时，单位要给书面通知吗

    内容：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。那么解除劳动合同时，单位要给书面通知吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.11638人收看

  • 段建国律师

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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 员工解除劳动合同通知书模板

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    员工解除劳动合同通知书模板

    内容：否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。那么员工解除劳动合同通知书模板。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 张旭律师

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  • 约定七天内提前通知即可解除合同无效

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    约定七天内提前通知即可解除合同无效

    内容：合同中约定“任何一方提前7天通知对方，劳动合同即可终止”。2005年3月28日，单位依据公司的规章制度，对老沈做出违纪解除劳动合同的处理，并对老沈开具了退工证明。老沈认为：双方签订了无固定期限劳动合同，单位提出解除合同，按照法律规定应该支付自己40个月的经济补偿金。单位作出解除劳动合同的意思表示后，老沈未提出任何异议，是同意合同解除的，办理了离职手续，在无任何外力胁迫的情况下，办理离职是老沈的真实意思表示。那么约定七天内提前通知即可解除合同无效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.11308人收看

  • 黄东洁律师

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  • 解除租赁合同需要多长时间通知

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    解除租赁合同需要多长时间通知

    内容：第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

    赵金保律师
    2022.03.25160人收看

  • 郭铭芝律师

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