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单位解除合同赔偿金如何给付
2022.08.26 02:11:11
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陈宗琼高级律师
擅长领域：婚姻家庭
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2022.08.26 02:11:11
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答律师回复中...
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解除劳动合同双倍补偿金_解除劳动合同的双倍赔偿金的内容具体是什么
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同双倍补偿金_解除劳动合同的双倍赔偿金的内容具体是什么
内容：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赵金保律师2022.05.07229人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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答可以电话沟通
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用人单位违法解除合同赔偿金多少
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
用人单位违法解除合同赔偿金多少
内容：赔偿金支付标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么用人单位违法解除合同赔偿金多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.11179人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答支付经济补偿金，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。
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工伤残疾赔偿金怎么计算
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
工伤残疾赔偿金怎么计算
内容：工伤残疾赔偿金的计算方法较为复杂，其中包括了伤残评定、赔偿比例和基数等多个因素,假设赔偿比例为50%，那么该工人的工伤残疾赔偿金 = 2万元 ×,因此，在计算工伤残疾赔偿金时，劳动者和用人单位需要全面考虑个人情况以及地**策规定，对于计算结果不确定的，可以咨询当地相关部门或专业人士进行确认,二、赔偿比例伤残等级单独并不能决定工伤残疾赔偿金的数额，还需要再乘以一个赔偿比例,公式如下：工伤残疾赔偿金 = 伤残等级对应的赔偿标准 ×。
张嘉娱律师2023.06.0235人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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答若有人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除劳动合同的赔偿金一览表
张芸律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同的赔偿金一览表
内容：解除劳动合同的赔偿金一览表：劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况
张芸律师2023.05.2331人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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用人单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
用人单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算
内容：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
李楠楠律师2022.04.114218人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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答你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
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高额违约赔偿金，单位能获赔吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
高额违约赔偿金，单位能获赔吗
内容：在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了《劳动法》，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元。杨某不服，提出上诉。今年1月，南宁市仲裁委作出裁决：驳回杨某的申诉请求。在该协议合法有效的前提下，杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资，无事实和法律依据。据此，法院依法驳回杨某的诉讼请求。那么高额违约赔偿金，单位能获赔吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2021.12.2992人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以协商谈判，让律师退回费用，重新委托律师，帮您解决纠纷。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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长期合同工单位解除合同如何赔偿
段建国律师
北京天用律师事务所
长期合同工单位解除合同如何赔偿
内容：这种情况下，公司终止合同应该赔偿多少钱并不是固定的，这要看公司与你解除（终止）合同的理由，解除（终止）的方式，单位可能需要支付违法解除赔偿金，也可能不用支付赔偿。
段建国律师2023.05.0958人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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答单位辞退员工需要支付赔偿金的情形：劳动者无法律规定的过错行为，且劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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单位违约解除劳动合同赔偿金按合同还是工资流水
杨一凡律师
北京天用律师事务所
单位违约解除劳动合同赔偿金按合同还是工资流水
内容：劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。根据《劳动法》第九十一条第（四）项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么单位违约解除劳动合同赔偿金按合同还是工资流水。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.06279人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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用人单位解雇工伤员工如何赔偿金
邢颖律师
北京天用律师事务所
用人单位解雇工伤员工如何赔偿金
内容：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。那么用人单位解雇工伤员工如何赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.09717人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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答你好，如果是属于职业病可以要求公司进行赔偿。
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8级伤残赔偿金多少（8级伤残赔偿金多少钱）
许瑞林律师
8级伤残赔偿金多少（8级伤残赔偿金多少钱）
内容：死亡伤残赔偿限额（110000元）项下负责赔偿：丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付,2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准为解除或者终止劳动关系时15个月的天津市上度职工月平均工资(即70290元)。
许瑞林律师2023.02.1734人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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用人单位劳务派遣工被辞退_劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
用人单位劳务派遣工被辞退_劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗
内容：劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣合同中，被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动合同法》约束。因此，劳务派遣合同解除的情形规定基本一致。劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿劳务派遣工不能被用工单位辞退，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位辞退，属于违法辞退的，劳务派遣单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，劳务派遣单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，劳务派遣单位不需要赔偿。
张旭律师2022.05.081784人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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实习生与用人单位能否构成劳动合同关系
周春花律师
北京市元甲律师事务所
实习生与用人单位能否构成劳动合同关系
内容：协商之前你应该清楚的知道对方需要支付哪些赔偿金，在和对方谈判的过程中，如果双方对于和解金额的数量要求相差较大且无法协商，可以选择通过调解、仲裁、诉讼解决问题,二、劳动合同纠纷怎么办你与单位发生纠纷时，你可以采取以下措施：(一) 双方协商1.涉及到报酬或其他经济方面纠纷的，如果双方协商一致但对方没有当场进行给付，那么建议一定要形成一个书面的字据(如：欠条),2.如果你与单位是劳动关系，你与单位发生纠纷之后，想要通过诉讼的方式解决，你一般需要先申请劳动争议仲裁，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书15日内向人民法院起诉。
周春花律师2022.07.12331人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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答可获赔死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、家属精神损害抚慰金、家属料理丧葬事宜产生的误工费、交通费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金等
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用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿
内容：用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿《条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。此外，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《条例》指出，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。那么用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.11196人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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答如果单位是违法提前解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，则无需补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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残疾赔偿金2023年最新标准
王学瑞律师
北京天用律师事务所
残疾赔偿金2023年最新标准
内容：随着社会的发展，残疾人问题也逐渐得到了关注。在我国，每年都有大量的人因为各种原因而成为残疾人。因此，如何保障残疾人的基本权益，给予他们必要的帮助和支持，已经成为了一个非常重要的问题。其中，残疾赔偿金就是一个非常重要的方面。残疾赔偿金是指雇佣关系中，发生工伤致使劳动者（或其家属）受到了伤害或死亡的情况下，用人单位应向劳动者（或其家属）支付的资金。那么，残疾赔偿金的最新标准是什么呢？
王学瑞律师2023.06.0282人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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单位无故辞退员工怎么补偿
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
单位无故辞退员工怎么补偿
内容：根据中华人民共和国劳动法第三十五条的规定，单位无故辞退员工后，员工有权要求单位支付未休年假的工资,首先，根据劳动法第三十五条，单位无故辞退员工后，员工可以要求单位支付经济补偿金,根据中国劳动法的规定，员工可以要求单位支付经济补偿金、未休年假工资、经济损失补偿金以及重新雇佣或支付赔偿金等,根据劳动法第六十四条的规定，单位无故辞退员工后，员工可以要求单位支付由此造成的经济损失补偿金,根据劳动法第四十八条的规定，如果单位无故辞退员工后，员工要求重新雇佣而单位拒绝的，那么员工可以要求单位支付赔偿金,在中国劳动法中，明确规定了单位无故辞退员工的情况下，员工可以享有的权益和补偿。
刘晓红律师2023.06.19537人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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尺桡骨远端骨折且保守治疗，肇事者是单位员工，最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿，从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决，得到了客户的高度认可，并赠送了锦旗。
元甲交通律师 537评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！王熙 154评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
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2022年北京门头沟交通事故，电动车与轿车相撞，元甲律师专业处理，伤者评上十级伤残，庭审中全力维权，获得赔偿金合计46万元。
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上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！元甲交通律师 661评论 -
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。邢颖 230评论 -
在元甲律师的努力下为当事人争取了20多万的赔偿金！
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