续签合同单位变更了岗位由工程技术变为统配岗位问单位统配具体是个什么性质的岗位单位解答是统一分配这是不是提高了劳动强度和岗位的不稳定性、风险性据此单位是不是应该支付我经济赔偿金而不是经济补偿金?

2021.09.17 16:26:18
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大律云律师团精英律师
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交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

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  • 单位说录用通知书就是劳动合同,可以吗?

    许瑞林律师

    许瑞林

    单位说录用通知书就是劳动合同,可以吗?

    内容:实务中,或者因单位不重视,或者因劳动者不愿意,导致劳动者虽然入职工作,但双方迟迟未签订书面的劳动合同,这给用人单位的管理及用工带来不确定的风险:一旦劳动者与单位发生矛盾离职的时候,往往会提出申请要求单位承担未签订书面劳动合同的二倍工资支付,四、实务中,双方虽未签订书面的劳动合同,但其他的比如:录用通知、入职通知、岗位说明、聘用通知等如包含了《劳动合同法》第十七条之规定的核心条款:工作岗位、职位、薪酬待遇、工休时间、福利补贴等,且已经实际履行,双方均未提出异议的,可以视为已经签订了书面的劳动合同,三、用人单位违反法律规定未及时与劳动者签订书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条之规定应承担二倍工资差额,就这些问题,我们共同学习讨论一下:一、根据《劳动合同法》第十条之规定,用人单位应自劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,五、未签订书面劳动合同的,对双方都存在一定的风险:1、对用人单位来说,用工超过一个月未签订书面劳动合同须向劳动者支付二倍工资,2、对劳动者来说,用工一个月内拒绝签订书面劳动合同的,用人单位可以随时终止用工,且不用支付经济补偿。

    许瑞林律师
    2023.07.03951人收看
  • 李孟阳律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些

    内容:用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些1、根据劳动合同法规定用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
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  • 刘晓红律师

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  • 单位在符合下列条件时可以调整员工的工作岗位:用人单位与劳动者协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;劳动者不能胜任工作的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • 工伤职工调动岗位的规定_工伤期间申请岗位调动是否合法

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    工伤职工调动岗位的规定_工伤期间申请岗位调动是否合法

    内容:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。工伤期间申请岗位调动是否合法如果是劳动者在工伤期间要申请调动岗位的,必须要由用人单位与劳动者协商一致才合法;如果是用人单位未经劳动者同意,单方面要调整岗位的,则是不合法的。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    赵金保律师
    2022.05.085584人收看
  • 许瑞林律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 这个问题要看当地的政策规定
  • 用人单位约定的试用期太长了赔偿吗

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    用人单位约定的试用期太长了赔偿吗

    内容:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    王熙律师
    2022.04.09482人收看
  • 周春花律师

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  • 改变工种发生事故单位要不要赔偿

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    改变工种发生事故单位要不要赔偿

    内容:1月29日公司以王某不胜任工作岗位、不遵守公司制度对其进行通报并解除劳动合同。王某认为公司变相强迫自己解除劳动合同属于违法自己月工资5000元工作9年5个月根据劳动合同法第87条公司应支付自己经济补偿95000元。本案中公司就变更工作岗位与王某未能达成一致的情况下单方命令王某调动工作岗位并将王某未到新岗位工作定性为不听从公司安排违反公司制度解除与王某的劳动合同这一做法不符合法律规定。因此公司与王某解除劳动合同属于违法解除王某要求公司支付经济补偿的请求成立。那么改变工种发生事故单位要不要赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.27478人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 怎样补办单位解除合同

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    怎样补办单位解除合同

    内容:根据第二十四条的规定, 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

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    2022.03.27467人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 企业单位加班费怎么算

    龙珊律师

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    龙珊

    企业单位加班费怎么算

    内容:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。那么企业单位加班费怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.04.287314人收看
  • 吴梦云律师

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  • 单位强制换岗怎么办

    吴梦云律师

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    吴梦云

    单位强制换岗怎么办

    内容:单位强制换岗怎么办公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    吴梦云律师
    2022.03.28182人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行_劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行_劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么

    内容:派遣单位要履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;依法出具解除或者终止劳动合同的证明;协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;法律、法规和规章规定的其他事项。

    刘晓红律师
    2022.05.118270人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意些什么

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意些什么

    内容:另外,要注意除名是有时限规定的。我认为对于除名处分需要注意以下几点: 1、除名只是一种处理形式,不是行政处分。除名的唯一条件,便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。最后,我认为:无论如何,职工被企业除名,虽然是企业在行使经营自主权和对劳动者的管理权,但是除名也好、开除也罢,这都是一件有关职工个人及其家庭生计方面的大事。那么在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意些什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.13213人收看
  • 杨一凡律师

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  • 单位保密承诺书该怎么写

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    单位保密承诺书该怎么写

    内容:本人庄重承诺1、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度履行保密义务2、认真遵守本人工作单位与签订的保密协议3、认真遵守其它各项安全保密的相关规定4、对参与的信息化项目和服务所涉及技术资料和数据信息履行保密义务未经许可不得擅自发表或使用5、离岗时对仍具有保密性的技术资料和数据信息履行保密义务,9、自己或所属保密要害部门、部位涉密人员发生泄密事件时积极采取补救措施并及时向所在机关、单位报告决不隐瞒,1、认真遵守国家保密法律、法规、规章和本单位的保密制度履行保密义务资源接受保密审查对工作职责范围内的保密工作负有领导责任,7、对所属保密要害部门、部位涉密人员执行保密制度、遵守保密纪律情况进行监督、考核,3、结合本部门、部位的实际制定具体的保密管理制度和措施未经单位审查批准不擅自发表涉及未公开工作的文章、著述,4、与所属保密要害部门、部位涉密人员签订保密承诺书建立岗位责任制把保密责任落实到人。

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    2022.02.22217人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 单位明知试用者怀孕,仍坚持辞退可以吗

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    单位明知试用者怀孕,仍坚持辞退可以吗

    内容:根据法律规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期期限即视为劳动合同期限。用人单位不得以怀孕女员工不符合岗位要求为由解除劳动关系,劳动合同顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。那么单位明知试用者怀孕,仍坚持辞退可以吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.17168人收看
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  • 保存好证据申请劳动仲裁
  • 哪些岗位适合劳务派遣制用工

    任冰峰律师

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    任冰峰

    哪些岗位适合劳务派遣制用工

    内容:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤在医疗期内的,以及女性职工的三期期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

    任冰峰律师
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  • 王熙律师

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  • 是可以调动岗位的,如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 单位解除劳动合同应提前多久通知

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    单位解除劳动合同应提前多久通知

    内容:第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。那么单位解除劳动合同应提前多久通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 陈明月律师

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  • 调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗

    内容:二、合同到期后可以调岗吗1、依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果有人单位与劳动者续签劳动合同的,可以协商变更劳动合同,对岗位进行调整。

    崔玉君律师
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