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内容：法律分析：向法院起诉法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十一条 人民法院受理申请后，经审查讨债人提供的事实、证据，对讨债债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令,法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百九十一条 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实.证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在变理之日超15日内向债务人发出支付令:申请不成立的，裁定予以驳回,法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
翁玉素律师2024.03.07707人收看
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内容：合法终止合作协议需要按照合同约定进行，并需要注意符合法律规定、准备好相关证据、与对方协商解决争议、遵守保密协议等方面的问题,在终止合作协议前，需要提前准备好相关证据，如合同文本、双方往来的邮件、聊天记录等,本文将详细介绍双方合作终止合同协议的相关问题，包括分歧化解、风险管理等方面的内容,在终止合作协议时，可能会存在争议，这时需要与对方协商解决争议，达成一致意见,在终止合作协议时，需要注意以下几点：1、提前与对方协商。
吴梦云律师2023.12.11214人收看
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内容：交通事故死者父母有退休金赡养费还要赔付吗父母退休金足够父母生活的，子女可不支付赡养费，但赡养父母还应当履行对父母生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养老人是中华民族传统美德，《民法典》第二十六条规定，父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。老人的退休金是老人的合法收入，不能替代子女的赡养费。只有同时具备这两个条件，才可以要求增加赡养费。赡养费一般按家庭总收入减去家庭成员城市居民平均生活标准，剩余部分按其赡养人数的平均数额计算。那么交通事故死者父母有退休金赡养费还要赔付吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.04562人收看
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答般来讲用人单位调整工作岗位有四种情形：第一种，劳动者与用人单位协商一致。第二种情形，劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以在不经劳动者同意的情况下调整工作岗位。第三种情形，劳动者不能胜任工作，用人单位可以在不经劳动者同意的情况下调整劳动者的工作岗位。第四种情形：员工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，在劳动者与用人单位保留用工关系的情形下，用人单位可以调整员工工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第40条第1款无过失性辞退的规定：【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；《中华人民共和国劳动合同法》第40条第2款：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位有权进行无过失性辞退；《工伤保险条例》第36条第2款，第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按处理及地方法院指导意见
内容：关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复 粤高法民一复字[2007]14号中山市中级人民法院：你院《关于审理劳动争议案件有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：一、《劳动法》及相关行政法规明确禁止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，但未禁止用人单位在不损害劳动者健康的前提下招用已达法定退休年龄或已办理退休手续的人员。因此，为充分维护退休再聘人员的合法权益，在法律、行政法规未有明确规定之前，宜将该类用工关系按劳动关系处理。那么关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按处理及地方法院指导意见。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.121049人收看
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托人违规办事没办成起诉退钱,如果托人办事是不合法的可以起诉退款吗
内容：本案被告乙女以为原告甲办理退休领取退休金为由向原告两次索取人民币93000元,并为原告出具欠条,取得钱款后并未兑现承诺、为原告办理事宜,被告乙女辩称其收到钱款后将此款交给案外人,其未提交证据证明其主张,且为原告书写欠条的人为被告乙女,故被告乙女辩称意见不予支持,2016年4月2日,被告乙女在原告甲处取得25000元,称是办理退休的前期费用,被告乙女为此给原告书写欠条一张,并约定事情办理不成予以返还,综上,依据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:一、被告乙女于本判决生效后十日内返还原告甲人民币93000元。
许瑞林律师2024.02.26411人收看
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民间借贷未约定利息如何判(民间借贷的最高利息是多少为合法)
内容：3、双方没有约定利息但借款人自愿支付，或者超过约定的利率自愿支付利息或违约金，且没有损害国家、集体和第三人利益，借款人又以不当得利为由要求出借人返还的，人民法院不予支持，但借款人要求返还超过年利率36%部分的利息除外,民间借贷合法利息：1、根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条的规定，借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。
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内容：交通事故已退休仍有收入有误工费吗交通事故已退休仍有收入有误工费，受害人如果在外面有工作，不管有没有退休，都可以要求误工费。有两点需要明确：该固定收入须有合法证明；该固定收入必须是受害人实际减少的，如果受害人受到损害后，其供职单位没有扣发或者没有全部扣发其收人，其误工费应不赔或者少赔。误工费证据需要证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。那么交通事故已退休仍有收入有误工费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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退休返聘人员在回家途中受伤，算不算工伤 申请工伤认定一波三折
内容：当时，商业会计学校未在陈老师发生事故伤害后的30日内向被告黄浦区劳动局提出工伤认定申请，陈老师便在去年8月15日直接向黄浦区劳动局申请工伤认定。陈老师的损害后果因他人侵权造成，陈老师可提出民事损害赔偿请求，不应通过工伤认定途径解决。此外，无论陈老师提出民事损害赔偿与否，均不妨碍黄浦区劳动局依其申请，作出工伤认定的具体行政行为。最终，法院认为黄浦区劳动局具有作出工伤认定结论的法定职权。被诉工伤认定结论认定事实清楚，行政程序合法，适用法律正确，依法应予维持。那么退休返聘人员在回家途中受伤，算不算工伤 申请工伤认定一波三折。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.0981人收看
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内容：第119条规定:“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入……”关于退休后打工，遭遇车祸能索要误工费吗？的法律问题，大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识，希望能帮助大家。“误工”中的“工”是指社会劳动，无疑包括享受基本养老保险金者的有偿服务。也就是说，享受基本养老保险金者受伤后造成的基本养老保险金之外的其他劳动收入减少，同样属于“因误工减少的收入”。我国第69条规定:“老年人参加劳动的合法收入受法律保护。”即在自愿和量力的前提下，国家鼓励老年人做一些力所能及的工作，并认可其劳动所获得的收益。因此，李某应当赔偿误工费。那么退休后打工，遭遇车祸能索要误工费吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.17846人收看
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答不合法，根据我国相关法律规定，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资，延迟发放工资是违法的。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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债权人占有债务人动产合法吗,债务人占有的不属于债务人的财产
内容：法律主观：法律规定在 债务人 不履行到期 债务 的情况出现时， 债权人 可以留置已经合法占有的债务人的财产，并有权就该财产优先受偿,法律主观：债务人 不还钱， 债权人 不能私自扣押债务人的车辆，因为这种行为是 侵权行为 ，应返还财产并承担 侵权责任,但在特定的情况下，债权人私自扣押债务人财产不构成侵权，这种情况在法律规定上称为 留置权,法律主观：欠钱的情况下，债权人不可以扣留对方的财物，债权人私自扣留对方财产的行为是侵权行为，需要承担一定的法律责任，债权人要实现自己的债权应当采取合理合法的方式。
王学瑞律师2023.12.13810人收看
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内容：法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。那么法定退休年龄是多少岁？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.10229人收看
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内容：由此可知，只要公司章程中没有禁止股东资格继承的规定，合法继承人就有权继承股权,由此可知，只要公司章程中没有禁止股东资格继承的规定，合法继承人就有权继承股权,死亡股东的合法继承人能继承股权吗由此可知，只要公司章程中没有禁止股东资格继承的规定，合法继承人就有权继承股权,法律分析：死亡股东的合法继承人能否继承股权，要根据公司章程确定，如果公司章程没有特别约定的，死亡股东的合法继承人是可以继承股权的，但是公司章程对继承股东资格有除外规定的，死亡股东的继承人不能当然成为公司的股东。
吴梦云律师
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李广荣律师
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内容：综上所述，处理公司债务转让需要全面考虑各方面因素，包括债务性质、合作伙伴、流程与条件、后续管理与法律风险等,在处理公司债务转让时，以下几点是需要关注的重要因素：1.明确债务规模与性质：首先，企业需要仔细审视自身的债务情况，包括债务规模、债务种类(如银行贷款、债券等)、到期日和利率等,3.债务转让的条件与流程：债务转让涉及一系列法律程序与合同事宜，企业需要与相关律师、审计师等专业人士进行合作，确保债务转让的合法性和有效性。
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离婚时一方录音偷拍该怎样才合法,夫妻离婚录音可作为财产分割的证据吗
内容：根据法律规定，在离婚案件中，一方存在与他人同居情形的，经人民法院调解无效的，应当准予离婚,离婚时，偷拍偷录的材料能作为证据吗法律分析：法院应当根据具 ...,法律依据：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第一百零六条规定 对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据,经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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内容：背靠背条款一般是指有偿合同中，约定负有付款义务的一方以其获得在其他合同中某第三方的款项作为其支付本合同款项之前提条件的条款,背靠背条款一般是指，合同中负有付款义务的一方在合同中设置的，以其在和第三人的相关合同中，收到相关款项作为其支付本合同相关款项的前提条件的条款,总承包商在合同中设置背靠背条款限制分包付款时，通常只是在合同中设置以收到发包人工程款为前提,合同以当事人的意思自治为原则，背靠背条款作为平等的民事主体之间对自身的合法民事权益的处置，其约定没有违反法律有关合同效力规定的应为有效。
郭铭芝律师2024.01.03576人收看
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2021.12.02 08:06:56
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