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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、不属于的，侵占罪(刑法第270条)，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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哺乳期员工不服从调岗可以开除吗？什么情况下可以辞退三期员工？
张芸律师2023.04.1763人收看
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李孟阳律师
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劳动者行政拘留单位能开除吗_劳动者被拘留会被开除吗
内容：劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。劳动者被拘留会被开除吗劳动者被拘留并不一定会导致被开除的后果。因为《劳动合同法》虽然明确规定了如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是，被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任。公务员被行政拘留会被开除吗公务员被行政拘留会被开除吗是否会被开出法律没有明确的规定单位可以自行决定。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间被停发的工资由单位补发。
李楠楠律师2022.05.08676人收看
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内容：单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。犯罪性质不同，社会危害也不同，法定刑也不同。准确定性才能正确量刑。同一性质犯罪，因情节不同，其总体社会危害程度也不同，因而刑罚处罚也应有区别。如受迫害杀人与图财害命，犯后逃跑和自首等。那么非法销售窃听、窃照专用器材罪。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.04.285549人收看
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邢颖律师
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答您好，这种情况如果可以积极的退赃退赔是有可能后期争取到取保候审的。
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内容：一、非法销售专用窃听器材罪的犯罪构成非法销售专用窃听器材罪的犯罪构成要件是：1、客体要件，本罪侵犯的客体是间谍专用器材的管理秩序；2、客观要件，本罪在客观方面表现为非法销售窃听、窃照等专用器材的行为；3、主体要件，本罪的主体为一般主体；4、主观要件，本罪在主观方面表现为故意。
吴梦云律师2022.05.066027人收看
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内容：如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者具有实施欺诈、胁迫等行为来与单位签订劳动合同，导致合同无效等情形的，单位可以开除员工。
孔孟廷律师2022.05.081691人收看
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黄东洁律师
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内容：法律依据《刑法》第一百四十四条在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料的，或者销售明知掺有有毒、有害的非食品原料的食品的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，依照本法第一百四十一条的规定处罚。那么生产销售有毒食品罪量刑。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.04.28776人收看
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冯清琴律师
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：1、公司是应当发放工资的，你可以解除劳动合同，你也可以申请劳动仲裁。2、法律规定如下：第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3、如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些
内容：公司开除员工不用补偿的情形公司开除员工后不用补偿的情形包括：员工严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在上述情形下公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。
许瑞林律师2022.05.084464人收看
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内容：一、销售有害食品罪由什么构成1、本罪的犯罪客体：本罪侵犯的客体为复杂客体，包括了国家对食品卫生的监督管理秩序和广大消费者即不特定多数人的生命、健康权利；2、本罪的主体：本罪的主体是一般主体，自然人和单位，单位犯本罪的，实行双罚制；3、本罪的主观方面：本罪在主观方面只能由故意构成，本罪为行为犯。
赵金保律师2022.05.109611人收看
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内容：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。那么公司员工被开除有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.04.281441人收看
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任冰峰律师
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，1、需要具体看一下合同2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑
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劳动争议诉讼管辖权的规定_劳动争议是否可以约定管辖
内容：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。案例,A公司是在注册的一家销售公司在全国各地有很多分公司。2009年2月李某因销售提成与A公司引起争议在协商不成的情形下李某将A公司申诉到成都市劳动争议仲裁委员会。A公司不服向该仲裁委员会提出管辖异议认为依据双方的约定双方的劳动争议应当由北京市有管辖权的仲裁委管辖而不应由成都市劳动争议仲裁委员会管辖。而李某认为其工作地点在成都因此劳动争议应当在成都审理。本案中争议的焦点在于双方劳动合同约定的管辖权与劳动争议的法定管辖权存在冲突。
周春花律师2022.05.082419人收看
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段建国律师
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答有。提成和奖金属于工资的组成部分，不管因为什么原因导致劳动合同解除，用人单位都应当发放好的工资。辞职后公司不发员工提成 ，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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内容：并且构成假冒注册商标罪的共犯。销售金额在二十五万元以上的，属于“数额巨大”，应当以销售假冒注册商标的商品罪判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
张芸律师
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内容：一、销售假冒伪劣商品罪量刑标准1、销售假冒伪劣商品罪是根据销售的金额进行量刑，一般会处二年以下有期徒刑或者拘役。
王学瑞律师2022.05.102470人收看
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吴梦云律师
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内容：二、生产假冒伪劣产品企业员工是否有罪企业生产假冒伪劣产品的，企业的员工有没有罪要依据具体的情节而定，但一般情况下是无罪的，由企业的负责人或者主要负责人员承担刑事责任那么生产销售伪劣种子罪量刑标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.04.278451人收看
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王学瑞律师
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内容：销售型公司在分配股权时，应当避免绝对控股和相对控股，建议在股权分配时按照公司治理的要求，由创始人、联合创始人、投资人三方持股，将最大的权利集中于创始人手中，便于其行使权力,因此，销售型公司在设计股权结构时，应当考虑好以下几点：1.股权结构应当尽量简单清晰，避免后期股权纠纷,退出机制是指在销售型公司中，如何实现销售人员的股权退出,在销售型公司，由于股权结构、利益分配等原因，销售人员离职时往往会出现矛盾，造成销售团队瓦解,3.激励方式应当选择可以量化的方式，例如销售提成、固定薪酬、虚拟股权等,因此，可以考虑将股权激励与基本工资、绩效奖金等薪酬制度相结合，激励销售人员的工作积极性。
冯清琴律师
2023.07.031091人收看
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崔玉君律师
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2021.12.02 08:07:04
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