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岗位调动离职证明怎么写
2022.09.13 02:01:10
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冯清琴
擅长领域：债权债务建设工程合同纠纷
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2022.09.13 02:01:10
4人收看
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问你好，请问中介跟我说离职只需要三天并且承诺不会分到某个岗位，然后给我的合同是三十天离职因为我当时已经做了两天就签了。现在又给我分配到那个可以不做的岗位有聊天记录证明。现在想离职线长非要一个月，怎么办答律师回复中...
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调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗
内容：二、合同到期后可以调岗吗1、依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。
冯清琴律师2022.03.28447人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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劳动合同岗位变更的一般规定
段建国律师
北京天用律师事务所
劳动合同岗位变更的一般规定
内容：但下列情况除外：发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；法律、法规和规章规定的其他情况。司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，除上述《广东省劳动合同管理规定》规定的可以单万变更的情况外，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。那么劳动合同岗位变更的一般规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2021.12.30505人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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解除劳动合同证明的原因
段建国律师
北京天用律师事务所
解除劳动合同证明的原因
内容：劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动合同类型为，，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因劳动合同期限届满，根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止（解除）与该职工的劳动合同。用人单位盖章年 月 日注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。那么解除劳动合同证明的原因。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.11960人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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工伤职工调动岗位的规定_工伤期间申请岗位调动是否合法
邢颖律师
北京天用律师事务所
工伤职工调动岗位的规定_工伤期间申请岗位调动是否合法
内容：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工伤期间申请岗位调动是否合法如果是劳动者在工伤期间要申请调动岗位的，必须要由用人单位与劳动者协商一致才合法；如果是用人单位未经劳动者同意，单方面要调整岗位的，则是不合法的。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
邢颖律师2022.05.085659人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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解除劳动合同证明书如何填
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
解除劳动合同证明书如何填
内容：解除（终止）劳动合同证明书，这几个字要在纸张顶头居中。交代李三是什么公司，从事什么岗位，劳动合同期限：年月日起到年月日止。说明解除（终止）劳动合同原因及时间：劳动者本人自愿申请辞职，劳动者因身体原因辞职，公司因业务发展辞退劳动者，劳动者违反《劳动合同法》和公司规定做出开除处理。在纸张右下角落款：公司名称，日期。那么解除劳动合同证明书如何填。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.11559人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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答你好，建议协商处理。劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
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劳动关系证明的格式
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
劳动关系证明的格式
内容：劳动关系证明的格式姓名： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至年 月 日止，工作部门、岗位和职务为： ，本单位工作年限共计 年 月。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。那么劳动关系证明的格式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.12573人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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终止劳动合同证明书和离职证明一回事吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
终止劳动合同证明书和离职证明一回事吗
内容：因为许多单位是要求员工出具上家单位解除劳动关系的证明的，在这种情况下，员工最好让公司再出具一个普通的离职证明，上面注明岗位，入离职日期等基本信息即可。那么终止劳动合同证明书和离职证明一回事吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.111001人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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辞职证明格式内容是怎样的
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
辞职证明格式内容是怎样的
内容：_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“__________”称号（荣誉） 。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。那么辞职证明格式内容是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12530人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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哪些证据可以证明实际施工人的身份？
吴梦云律师
北京天用律师事务所
哪些证据可以证明实际施工人的身份？
内容： 在施工过程中，已经实际进行施工的实际施工人可能会因为无法收回工程款而需要提起诉讼。在提起诉讼前，实际施工人需要准备充分的证据，以便在法庭上证明自己的主张。
吴梦云律师2024.04.251706人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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不给出具解除合同证明不用先仲裁可直接投诉
王学瑞律师
北京天用律师事务所
不给出具解除合同证明不用先仲裁可直接投诉
内容：小王是昌乐县一家公司的职工，因工作调动原因向单位辞职，但单位不给出具解除劳动合同证明，导致小王无法办理社会保险转移等手续。小王跑到县劳动人事争议仲裁院请求立案，要求单位出具解除证明。仲裁员了解案情后，向他做了耐心的法律解释。根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动保障监察大队受理了小王的投诉后，当天便与单位协调，让公司给小王出具了解除劳动合同证明。那么不给出具解除合同证明不用先仲裁可直接投诉。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.06394人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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解除劳动合同证明书是怎样
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同证明书是怎样
内容：解除劳动合同证明书解除/终止劳动合同(关系)证明书编号：我单位于 年 月 日与 在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 。那么解除劳动合同证明书是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.11470人收看 -
冯清琴律师
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答是可以调动岗位的，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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军人结婚需要无犯罪记录证明吗
陈宗琼律师
军人结婚需要无犯罪记录证明吗
内容：其中，违法犯罪记录及无犯罪记录证明是公安机关内部掌握的情况，对个人一律不予出具。国家行政、司法机关政审、调查或企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的，应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信到公安派出所开具，对个人一律不予出具。然而，对于出境、移民的居民来说，很多国家规定需提供无违法犯罪记录证明并进行公证。对此，北京市派出所户籍管理人员称，出国、移民人员仍可到户籍所在地派出所开具证明，但此证明开具的对象是公证处，并不违反“不予个人开具无犯罪记录证明”的新要求。
陈宗琼律师2022.03.22846人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答正常申请劳动仲裁，然后准备证据准备诉讼
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员工不同意调整工作岗位被解雇案
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
员工不同意调整工作岗位被解雇案
内容：小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。不久，双方签订了劳动合同，约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日。后双方均不服，诉至法院。劳务公司辩称，屈先生不服从用人单位的调动，属严重违反规章制度，故被辞退符合法律规定，现不同意与屈先生恢复劳动关系，要求驳回屈先生的诉求。兆君律师事务所律师分析：用人单位如确需调动员工的工作，应当先进行协商，说明调动工作的合理性。而劳务公司未协商，即在当日通知屈先生调岗未果的情况下，下午即予退工，确实欠妥，故劳务公司以此理由与屈先生解除劳动关系缺乏依据。那么员工不同意调整工作岗位被解雇案。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.12147人收看 -
李维律师
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用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明内容
姚平律师
北京市元甲律师事务所
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明内容
内容：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。那么用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明内容。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.131123人收看 -
许瑞林律师
主任律师
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最新解除劳动合同证明书范本
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
最新解除劳动合同证明书范本
内容：一、最新解除劳动合同证明书范本解除/终止劳动合同(关系)证明书编号：我单位于 年 月 日与 在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 。那么最新解除劳动合同证明书范本。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.11786人收看 -
陈宗琼律师
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事故发生后多天才报警？交警仅出证明，肇事方抵赖拒赔！元甲律师雷霆出击：还原案件经过、提交证据、模拟碰撞过程。法官认可了事故事实，判定对方全责，伤者的十级伤残也得到了认可，获赔19万余元！温馨提示：事故后请立即报警并固定证据！元甲专业团队助您获得满意赔偿！
许瑞林 424评论 -
“降本增效时代，你的团队还在‘躺平’吗？ 怎么降本？如何增效？ 除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。 优秀的员工只有在合适的岗位上才能充分发挥才华，从而为企业创造更大价值。 而优秀的合伙人则需要具备与创始人互补的天赋技能和性格特质，才能与创始人形成最佳协作。 你的员工岗位安排合理吗？你的合伙人性格特点与你互补契合吗？不知道没关系，我们的“团队宝”正是解决您以上困惑，欢迎随时咨询。北京天用律师事务所 140评论 -
选择接班人的过程中，二代与一代有哪些矛盾？ 企业接班人培养是一个系统性工程，涉及能力、权力、文化等多维度过渡，例如:"血缘优先"与"能力不足"的矛盾，据麦肯锡的数据：80%家族企业首选子女接班，但60%二代缺乏经营意愿或能力，"温室培养"导致实战缺失，典型的错误是直接空降高管岗位，典型的冲突是：一代重"吃苦耐劳" vs 二代主张"数字化管理"、一代坚持主业 vs 二代热衷资本运作。如何平衡这些问题？需要企业老板较早规划，提前准备，借力发展。
北京大律学苑 214评论 -
🌧？风雨再大，也浇不灭追光的决心！ 🔥百万律师班首日开课，干货如春雨般砸向课堂—— 笔记翻页声盖过雷声，专注眼神比阳光更炽热， 就算天气「恶劣」，学习状态必须「漂亮」！🐮👍 💼这群法律人用行动证明： 优秀从不是偶然，是风雨中依然准时的脚步， 是键盘上飞速记录的手速，是课后围坐讨论的热忱。 ✨致每一位眼里有光、脚下有路的伙伴： 今天的每一次低头记录，都是未来抬头胜诉的底气！ 为所有「爱学习+高执行力」的同行者点赞，👍👍
北京大律学苑 35评论 -
【分居两年自动离婚？别被谣言误导了！💔】 🔥最近总刷到"分居两年自动离婚"的说法 ❌大错特错！法律根本没有"自动离婚"！ 📜《民法典》第1079条规定： ✅因感情不和分居满两年 ✅经调解无效的应当准予离婚 ⚠？但！必须通过法院起诉离婚程序！ 💡重要提醒： 1 分居证明要留好（租房合同/聊天记录） 2 家暴出轨记得报警留证据 3 财产分割咨询专业律师 🌸婚姻不是束缚，幸福靠自己争取北京婚姻律师-姚平 283评论 -
企业如何培养接班人？需要一个什么样的步骤？培养一个接班人需要多少年？ 企业按照自己的规模，选择在每一批进入企业中的人，选择一个最优秀的来进行培养，五至七个为好，至少三个。观察与了解一个人需要至少五年的时间，培养和选拔一个人至少也是五年的时间，在高层岗位上还要锻炼五年左右的时间积累经验、人脉和影响力，并开始进行接班的组阁准备等等。所以完成对接班人的培养和选拔至少需要十到十五年的时间，压缩时间必然产生质量问题，不是能力问题就是品行问题，不是品行问题就是对企业的忠诚问题，必须选择与企业同呼吸、共命运的人，完全把自己的事业生命融入企业的人。
北京天用律师事务所 17评论 -
改革开放三十多年，很多企业早已经到了核心团队培养和传承的关键时期，按照管理养生学的观点：企业如人的生命体一样，从十月怀胎算起到生长发育成熟要经历十五至二十年的时间，而且这个时间是无法缩短的。所以，培养接班人一定要趁早，要提前筹划，制定接班人计划。不要等到自己快离开本岗位时，才找接班人。一是有交接不畅的风险，二是万一交接的人不够优秀，也无能为力。通用电气著名的CEO杰克•韦尔奇提前7年，开始培养接班人。国内知名企业方太电器的交接则采用的是“带三年，帮三年，看三年”的方法，提前八九年开始培养接班人，更有企业十五六年前就开始储备接班人，如何提前规划接班人的储备及选择方案，最佳的方法是交给专业的人做，省心省时省力且更容易达到想要的目标。
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