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劳动合同无效的案例

2022.09.20 14:45:15
4人收看
姚平高级合伙人
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擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
392 人赞同
550 人不赞同
  • 问对方想用协议里的“总月薪7800元吃饭工作30元每天十天一发”说餐补包含在总月薪里面了但他没有告知工资构成跟他要餐补也没说明我们同事们都是认为月薪7800外加餐补的这应该构成《劳动法》第18条的规定采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同吗意思表示不真实劳动合同是双方合意的产物应该是当事人真实的意思表示采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿因而是无效的吧劳动仲裁可以赢吧
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  • 民法典中公司给签空白劳动合同怎么处理

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    民法典中公司给签空白劳动合同怎么处理

    内容：劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。一旦发生劳动争议这类合同是无效的同时劳动者的维权成本高昂。在办理的工伤案件时因劳动者手头没有劳动合同在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。

    刘晓红律师
    2022.02.22175人收看

  • 林艳英律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 问但他没有告知工资构成跟他要餐补也没说明这不构成《劳动法》第18条的规定采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同吗意思表示不真实劳动合同是双方合意的产物应该是当事人真实的意思表示采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿因而是无效的
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  • 事实劳动关系应对全攻略

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    事实劳动关系应对全攻略

    内容：事实劳动关系，即用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但没有签订劳动合同的情形。事实劳动关系法律效力如何，终结该劳动关系是解除还是终止，经济补偿金是否支付以及如何支付?今天的“论剑”我们将结合案例，就事实劳动关系的问题展开讨论。试用期不到一个月，公司发现王某根本不具备当初招录其所要求的符合该岗位的条件，以“试用期不符合录用条件”解除了王某的劳动关系。王某认为其与A公司的口头约定的试用期是无效的，因为从一开始，其与公司形成的是事实劳动关系。《劳动法》第十六条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。那么事实劳动关系应对全攻略。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.12222人收看

  • 冯清琴律师

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    擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 问本人父亲于2006年10月3万元购买了一处宅基地，2023年5月卖方将本人父亲起诉至法院，要求《售房合同》无效以及支付相关诉讼费用，本人反诉要求赔偿47W，本金利息13W，装修14W，房屋及土地增值20W，法院开庭后至今未宣判，法官让我把我的想法和支持该想法的相关案例整理成书面材料邮寄至法院，目前网上能找到的案例可以判定双方的承担过错的比例，由于该房屋未拆迁，所以房屋的价值无法评估，请问有什么好的办法吗
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  • 自书遗嘱无效案例

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    自书遗嘱无效案例

    内容：自书遗嘱无效案例农某生有三子农大、农二和农三农某的妻子和儿子农三在几年前的一场意外中不幸过世。同时赵某表示愿意为农某倩作证证明农某书写遗嘱的日期是2012年6月28日上午十点左右。法院经审理认为自书遗嘱应当由遗嘱人亲笔书写、签名并注明落款日期。该案中被告农某倩及证人赵某均证实农某书写遗嘱时及之后将近两个月的时间内精神状况良好只是健康状况稍差但不足影响其对自己的财产权益作出的处分行为。经过审理分析法院判决该遗嘱无效农某遗留的房产由全体法定继承人共同享有。受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效伪造的遗嘱无效遗嘱被篡改的篡改的内容无效。那么自书遗嘱无效案例。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.02.10357人收看

  • 李维律师

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    擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 问2020年5月，即将毕业的小李与某单位签订了就业协议书，约定初次合同期限为两年，如果一方违约，需向对方支付违约金1万元。8月，小李履约到该单位报到后，双方签订了三年的劳动合同，劳动合同中未约定违约金事宜。工作了3个月后，小李发现自己不太适合这份工作，提出辞职，并提交书面辞呈告知单位，而该单位以未缴纳违约金为由不同意解除劳动合同。　　请结合就业协议书与劳动合同的区别、《中华人民共和国合同法》《劳动法》等法律规定，分析本案例中的小李是否应向单位缴纳违约金。
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  • 无效劳动合同而形成的事实劳动关系

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    无效劳动合同而形成的事实劳动关系

    内容：对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法没作出明确规定。从劳动法规定看，无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的内容不符合法律规定、订立合同采取欺诈、威胁手段等原因所致。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为一种事实劳动关系。新《劳动法合同法》对因劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的情况在第二十八条中也作出了规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。那么无效劳动合同而形成的事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.12639人收看

  • 段建国律师

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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 问签的劳动合同无效，但是发现发工资备注是劳务报酬，已经上了4个月的班了，该怎么索要赔偿，或者收集证据
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  • 案例分析：辞职是自己的自由

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    案例分析：辞职是自己的自由

    内容：可是，该厂称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出徐某应按原合同履行义务，并不退还收取的1000元风险抵押金。仲裁机构受案后经查徐荣所诉情况属实，调解无效后，裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为徐某办理终止劳动合同手续，并退还徐某1000无风险抵押金。本案中，该工具厂不仅违法收取了徐某的入厂抵押金1000元，而且以不退还来强迫徐某续订劳动合同，其侵犯职工合法权益的问题情节严重，应当依法予以纠正。本案中，徐某在劳动合同期满后明确表示不愿续订合同，要求办理终止合同手续，该厂故意拖延，迟迟不予办理，是违反法律规定的。那么案例分析：辞职是自己的自由。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.11700人收看

  • 郭铭芝律师

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    擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 员工提出解除劳动关系获得经济补偿金、要回加班费的成功案例

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    员工提出解除劳动关系获得经济补偿金、要回加班费的成功案例

    内容：鉴于被告长期拖欠工资、克扣工资、不按规定支付加班费、无故罚款的行为，原告已无法继续工作下去，为此，委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求解除劳动关系，并请求裁决撤销被告对原告的赔偿决定;裁决被告支付原告经济补偿金及额外经济补偿金;裁决被告支付原告加班工资及25%的补偿金;支付10月份和11月份工资及25%的补偿金;裁决被告退还原告被多扣的社保金。那么员工提出解除劳动关系获得经济补偿金、要回加班费的成功案例。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.12569人收看

  • 张芸律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 事实劳动关系应对攻略

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    事实劳动关系应对攻略

    内容：事实劳动关系，即用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但没有签订劳动合同的情形。事实劳动关系法律效力如何，终结该劳动关系是解除还是终止，经济补偿金是否支付以及如何支付？今天的“论剑”我们将结合案例，就事实劳动关系的问题展开讨论。试用期不到一个月，公司发现王某根本不具备当初招录其所要求的符合该岗位的条件，以“试用期不符合录用条件”解除了王某的劳动关系。王某认为其与A公司的口头约定的试用期是无效的，因为从一开始，其与公司形成的是事实劳动关系。《劳动法》第十六条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。那么事实劳动关系应对攻略。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.12777人收看

  • 张旭律师

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    擅长：房产纠纷、建设工程

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  • 案例说明事实劳动关系终止的认定标准

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    案例说明事实劳动关系终止的认定标准

    内容：公司在庭审时明确不同意劳动者回单位工作，双方关系已终止。3，一种意见认为第一次仲裁裁决之日之后双方互不履行劳动关系的相应权利义务，双方事实劳动关系终止。那么案例说明事实劳动关系终止的认定标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.12863人收看

  • 姚平律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动合同无效，但形成劳动事实的，应支付劳动报酬吗？(全文)

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动合同无效，但形成劳动事实的，应支付劳动报酬吗？(全文)

    内容：自裁决生效之日起双方终止事实劳动关系。劳动合同的订立必须符合法定的程序。全部无效劳动合同的当事人之间只存在事实劳动关系，自劳动合同被确认为全部无效之日起，由无效劳动合同所引起的事实劳动关系应予以终止。张峰与餐饮店已构成事实劳动关系，由该劳动合同所引起的后果应当依据劳动法规以及相关政策的规定处理。餐饮店应当按照店内同期与张峰同岗位的员工的工资标准支付张峰3个月的工资报酬。张峰在法定的工作时间内提供了正常劳动，有权利获得劳动法上的最低报酬并按最低工资标准计算加班费。对于《劳动法》赋予劳动者的权利，事实劳动关系中的劳动者同样享有。那么劳动合同无效，但形成劳动事实的，应支付劳动报酬吗？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.12182人收看

  • 邢颖律师

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  • 口头解除劳动关系无效

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    口头解除劳动关系无效

    内容：2010年7月13日，科技公司以李某长期旷工为由书面解除了与李某的劳动合同关系，李某于次日收到该通知。法院认为：科技公司称其在2010年3月15日口头通知李某解除劳动合同，但是根据有关规定，用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者，因此即使科技公司所述属实，其解除行为也因不符合法定程序而无效。本案应当视为是科技公司向李某提出解除劳动合同并与李某协商一致于2010年7月14日解除劳动合同，科技公司应当向李某支付相应的解除劳动合同经济补偿。那么口头解除劳动关系无效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.11800人收看

  • 陈宗琼律师

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  • 劳动合同被确认无效，需要赔偿劳动者的损失？

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动合同被确认无效，需要赔偿劳动者的损失？

    内容：问：我跟一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定薪金为5000块钱，主要负责公司的外联事务。我对此非常不满，跟部门经理提出按照合同的约定支付工资和安排工作，可他对之置之不理。现在他们不按合同办事，给我的工作造成了一定的损失，我能要求他们赔偿吗？因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应对劳动者承担赔偿责任。当然，如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的，一旦给单位造成损失，也需对单位承担赔偿责任。那么劳动合同被确认无效，需要赔偿劳动者的损失？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.12616人收看

  • 李孟阳律师

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  • 解除劳动关系违法无效的情形

    许瑞林律师

    许瑞林

    解除劳动关系违法无效的情形

    内容：只要是一方雇佣另一方工作不管有没有签劳动合同都属于劳动关系，劳动关系可以解除，但是这种解除是要符合法律规定的解除，那么解除劳动关系违法无效的情形有哪些。若用人单位没有按照要求解除劳动关系，如在上述三种情况出现的时候，直接书面辞退劳动者，用人单位的行为便属于非法解除劳动关系。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。那么解除劳动关系违法无效的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.13973人收看

  • 吴梦云律师

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    擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 前5月，劳动关系解除案例激增

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    前5月，劳动关系解除案例激增

    内容：记者昨天从南京市劳动部门获悉，今年1-5月，南京全市新签劳动合同12.65万人，终止解除劳动关系备案的有97988人。南京市虽然没有出现大规模清退事件，但是今年前5个月，全市共办理终止解除劳动关系备案人数97988人，同比增加了30732人，增长幅度达到了45.68%。劳动争议案件激增 刁仁昌特别提到，新法实施后，劳动争议案件激增，劳动争议仲裁机构不堪重负。目前，南京市16个劳动争议仲裁机构专职仲裁人员仅有62人，人均承办案件106件。今年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》生效实施，将原来的申请时效由60日延长为1年，且追索劳动报酬不受时效限制，并将原来的办案时效由60日压缩至45日。那么前5月，劳动关系解除案例激增。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.12227人收看

  • 龙珊律师

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    擅长：交通事故

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  • 什么情形下的劳动合同无效

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    什么情形下的劳动合同无效

    内容：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如合同期满后强迫续订劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

    张旭律师
    2022.04.16343人收看

  • 周春花律师

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  • 如何认定劳动合同无效

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    如何认定劳动合同无效

    内容：不能认定劳动合同无效或者部分无效怎么办劳动合同法第二十六条第一款规定下列劳动合同无效或者部分无效,(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(三)违反法律、行政法规强制性规定的,这种无效劳动合同有两种情况一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等。

    周春花律师
    2022.06.131417人收看

  • 翁玉素律师

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