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领导给我发这段信息：你一天太忙了辛苦你了你最近在家休息休息网上投投简历吧！公司暂时提供不了如此简单的工作这段话是不是表明他要辞退我
2022.06.23 23:35:52
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邢颖精英律师
擅长领域：合同纠纷建设工程民间借贷交通事故
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2022.06.23 23:35:52
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相关法规
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朋友欠钱不回信息怎么办(朋友欠钱不回信息怎么办)
任冰峰律师
北京天用律师事务所
朋友欠钱不回信息怎么办(朋友欠钱不回信息怎么办)
内容：法律规定&mdash,欠钱不还还不接电话不回信息怎么办欠钱不还还不接电话不回信息，可以走法律程序把钱追讨回来，但注意要保留好对方欠钱的事实依据，如欠条，借钱录音、语音等，还有不还钱不接电话不回信息的证据，对起诉流程和材料准备不清楚的可请律师代理执行，等待法院判决即可,最开始你还可能因为他是你的朋友、亲人给他留面子，后来逐渐被消磨了耐心，但也无法将钱要回来，一般遇到电话不接、短信不回的情况，很多人觉得花几万块钱去打一场官司，耗费时间长也很麻烦，但是通过法院提起诉讼确实是追回自己钱财最好的方法。
任冰峰律师2024.01.16831人收看 -
许瑞林律师
主任律师
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入职前发现怀孕了怎么办会被辞退吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
入职前发现怀孕了怎么办会被辞退吗
内容：怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
冯清琴律师2022.05.055194人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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不知道欠债人的具体信息怎么起诉
于海明律师
北京市元甲律师事务所
不知道欠债人的具体信息怎么起诉
内容：他们可能会有一些流程和程序来帮助你启动诉讼并找到欠债人的信息,如果你仍然无法找到欠债人的具体信息，你可以聘请一位私家侦探来帮助你调查,总而言之，当你不知道欠债人的具体信息时，起诉可能会变得困难,涉及债务纠纷时，如果你不知道欠债人的具体信息，起诉可能会变得相当困难,律师可以帮助你了解你的权利，提供有关如何找到和使用这些信息的建议，以及在诉讼过程中代表你,如果你计划起诉一个欠债人，但是不知道他们的具体信息，这可能会让你的法律行动变得复杂。
于海明律师2023.10.07478人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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不知道起诉人信息怎么办
李维律师
北京市元甲律师事务所
不知道起诉人信息怎么办
内容：不知道起诉人信息怎么办法律分析：1.起诉前不知道被告的具体住址的,可以委托律师到公安机关查询被告的户籍登记住址,提供被告的户籍信息后,法院就应该受理的,起诉对方如何获取对方信息法律分析：起诉对方前获取对方信息的方式：1、需要聘请一位律师，出具授权委托书，授权他去被告户籍所在地派出所调取被告的身份户籍信息,法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。
李维律师2024.02.29527人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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没签合同被辞退怎么赔偿
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
没签合同被辞退怎么赔偿
内容：劳动者与用人单位虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，必须依法向劳动者支付经济补偿金。关于没签合同被辞退怎么赔偿的内容，大律网专业律师已经整理了这方面的全部相关信息，希望能帮助您或解决您的一些疑问。
刘晓红律师2021.10.231193人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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如何证明是被辞退的
王熙律师
北京天用律师事务所
如何证明是被辞退的
内容：在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。（二）离职证明。现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。那么如何证明是被辞退的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.08510人收看 -
陈宗琼律师
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擅长：婚姻家庭
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十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
内容：一、辞退十年以上员工的赔偿损失辞退十年以上员工可能涉及以下赔偿损失：1. 经济补偿：根据劳动法规定，雇主在辞退员工时需要支付经济补偿金,二、辞退十年以上员工的法律问题在辞退十年以上员工时，雇主需要注意以下法律问题：1. 合同约定：雇主和员工之间的劳动合同中可能有关于辞退赔偿的约定，双方应按照合同约定履行义务,2. 劳动法规定：根据中华人民共和国《劳动法》的规定，辞退员工需要支付相应的经济补偿金，具体金额根据工龄和工资水平等因素而定,本文将解析十年以上员工辞退的赔偿损失及相关法律问题，以帮助雇主和员工更好地了解和处理这一情况,辞退十年以上员工涉及到一定的赔偿损失和法律问题,对于已经在企业工作十年以上的员工，辞退可能涉及到一定的赔偿问题。
龙珊律师2023.09.01974人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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十年工龄辞退怎么赔偿上有老下有小
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
十年工龄辞退怎么赔偿上有老下有小
内容：二、十年工龄辞退赔偿的计算方法十年工龄辞退的赔偿计算方法可能因国家和地区而异，以下是一些常见的计算方法：1. 基本工资乘以工龄系数：根据员工的基本工资和工龄系数，计算出赔偿金额,因此，员工在面临十年工龄辞退时，应当咨询专业人士或劳动争议解决机构，以了解自己的具体权益和赔偿计算方法,本文将探讨十年工龄辞退的赔偿问题，并介绍相关的法律规定，以帮助受影响的员工了解自己的权益和应对策略,一、十年工龄辞退赔偿的法律依据在许多国家，劳动法和相关法规为员工提供了一定的权益保护，包括在辞退情况下的赔偿。
林艳英律师2023.09.13472人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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值夜班不请假就离岗被辞退能否要求赔偿
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
值夜班不请假就离岗被辞退能否要求赔偿
内容：王师傅在省城某物业公司上班，经常要值夜班，负责大楼的安全工作。前段时间，王师傅照常值夜班，结果临时有急事需要离开。由于比较急，他没向单位领导请假就走了。倒霉的是，大楼电表偏偏在这晚自燃，幸好没烧到其他东西。不过单位知道这件事情后，要将王师傅辞退。王师傅想问问如果被强行辞退自己可以获得经济补偿吗？本案中当事人行为是否构成严重失职很难说，虽然违纪了，但没有给单位造成重大损害。如果单位没有法律依据就辞退当事人，就属于违法解除。当然，用人单位因当事人的疏忽造成的损失，当事人也要负责赔偿。那么值夜班不请假就离岗被辞退能否要求赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.10372人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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起诉缺少对方信息怎么办
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
起诉缺少对方信息怎么办
内容：一、委托律师查询和律师签署委托协议，律师接受委托去法院申请《调查令》，拿着调查令去当地派出所和户籍中心去调取被告身份信息二、向法院申请协查函，自己去派出所查询立案时，法院会以被告身份信息不明确退回，这时，你就可以让法院给你开一份协助调查函,六、查询该被告是否有注册公司、股东或者法人身份如果有以上情况，那么可以委托律师带着相关手续，去市场监督管理局调取工商内档信息，通过企业登记的工商内档信息就能查询到被告的具体身份信息,如果是通过法院，需要原告向法院法院申请开具协查函，法院同意开局后，将协查函以及2名工作人员的工作证等信息直接发到相关单位，比如发到派出所户籍科查被告户籍所在地，或者发到手机运营商公司查被告手机号实名注册信息等,查询对方信息的工作原告无法自行完成，需要通过法院或者委托律师完成,今天这篇文章将给大家提供解决被告身份信息不明，法院无法立案的办法，大家可以收藏以备不时之需,拿着协助调查函去户籍中心调取被告身份信息。
黄东洁律师2024.04.29622人收看 -
郭铭芝律师
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上班5个月被辞退有多少赔偿
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
上班5个月被辞退有多少赔偿
内容：4. 社会保险和福利：根据当地法律规定，员工在被辞退时可能有权获得社会保险和福利的相关赔偿,当一个员工在上班仅仅5个月后被辞退时，他可能有权获得一定的赔偿,3. 其他因素：其他因素，如国家或地区的法律规定、雇佣合同的条款、劳动争议仲裁或法院的判决等，也可能影响赔偿金额的计算,需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据当地的法律规定和具体情况进行计算，并可能需要咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律建议,二、可能涉及的赔偿问题1. 经济补偿：在一些国家和地区的劳动法中，规定了员工在被解雇时可以获得的经济补偿。
李孟阳律师2023.09.13647人收看 -
王学瑞律师
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未提前一个月通知辞退赔偿
吴梦云律师
北京天用律师事务所
未提前一个月通知辞退赔偿
内容：未提前一个月通知辞退赔偿法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资,3、如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任： (1)如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金,法律分析：用人单位立即辞退员工未提前一个月通知，这种情况属于违法辞退，用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。
吴梦云律师2023.09.061053人收看 -
李孟阳律师
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法院起诉需要被告人什么信息
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
法院起诉需要被告人什么信息
内容：3、起诉对方需要提供对方的姓名，住址，联系方式，工作单位等具体信息，还需要注明起诉理由，以及提供相应证据,起诉对方需要提供对方的姓名，住址，联系方式，工作单位等具体信息，还需要注明起诉理由，以及提供相应证据,法院起诉需要提供对方的什么信息起诉需要被告人的姓名、年龄、性别、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息,起诉对方需要知道对方的什么信息1、起诉需要被告人的姓名、年龄、性别、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息。
孔孟廷律师2023.12.25690人收看 -
张旭律师
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十年以上工龄不得辞退
姚平律师
北京市元甲律师事务所
十年以上工龄不得辞退
内容：一、十年以上工龄不得辞退的法律依据我国的《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动者的权益保护做出了明确的规定,由此可见，如果劳动者在同一个用人单位连续工作满十年以上，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且不能随意辞退劳动者,三、十年以上工龄不得辞退的案例分析王某是某公司的老员工，在公司工作了十五年,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同&rdquo。
姚平律师2023.09.11684人收看 -
段建国律师
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企业如何选择接班人，哪些能力是接班人一定要有的？ 企业在选择接班人时，不仅关乎个人能力，更涉及企业战略、文化传承和长期稳定发展。首先应考核接班人的行业经验、战略规划能力、财务与运营管理经验，接班人的领导力、决策魄力、危机处理能力；接班人是否认同企业使命、愿景、能否维护组织凝聚力。这些都是企业在选择接班人时必要考虑的因素，您选择的接班人这些能力具备了吗？
北京大律学苑 740评论 -
企业科学发展的第一步： 寻求学习与培训， 建立基本的工作流程和管理系统； 主要包含： 销售模式、纪律制度、员工手册、 生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！
北京大律学苑 212评论 -
企业创始人作为企业的核心人物，对于企业制定传承计划起着最关键的作用,现任者的个性特征，如性格、价值观、对权力的态度直接影响且决定着企业的传承。股份可以在不同代际间传递转移，但领导权威是无法传承的，现任者的权威越大，继承者就越难被企业尤其是家族其他成员接受，那么遇到这种问题该怎么办？交给专业的人去解决。
北京大律学苑 352评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
北京大律学苑 325评论 -
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。北京天用律师事务所 883评论 -
《论语》中“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”的论述，强调了领导者的自身行为对团队影响力的重要性。 “其身正”的本质，是要求领导者将自身视为企业最重要的“管理工具”——通过持续的行为校准，构建“信任-认同-追随”的影响力链条。在VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）时代，这种基于价值观的领导力，比传统威权管理模式更能适应柔性组织和知识型员工的需求。正如管理学家彼得•德鲁克所言：“领导者的首要任务是定义并活出组织的价值观。”北京天用律师事务所 745评论 -
“君子有九思”出自《论语•季氏》，是孔子提出的君子修身准则，强调人在言行举止、待人接物时应保持的九种自觉思考。 1. 视思明 释义：观察时要思考是否看得清楚、透彻。 - 避免片面认知，需多角度观察事物本质。 - 例如：工作中不轻信表象，需核实数据、调研真相。 2. 听思聪 释义：倾听时要思考是否听得明白、全面。 - 倾听时需专注，不断章取义。 - 例如：领导布置任务时，应确认关键细节，避免误解。 3. 色思温 释义：神态要思考是否温和从容。 - 管理情绪，保持亲和力。 - 例如：与人冲突时，克制怒色，以理服人。 4. 貌思恭 释义：举止要思考是否谦恭有礼。 - 尊重他人，避免傲慢。 - 例如：对待服务人员或下属，保持基本礼节。 5. 言思忠 释义：说话要思考是否诚实守信。 - 言行一致，不轻诺寡信。 - 例如：商业合作中，不夸大承诺，做到“一诺千金”。 6. 事思敬 释义：做事要思考是否敬业认真。 - 对工作负责，追求专业精神。 - 例如：即使小事也需精益求精，避免敷衍。 7. 疑思问 释义：有疑问时要思考是否主动求教。 - 破除“耻于问”的心态，及时澄清困惑。 - 例如：学习新技能时，积极提问以提升效率。 8. 忿思难 释义：愤怒时要思考可能引发的后果。 - 冷静处理矛盾，避免冲动决策。 - 例如：与家人争执时，先深呼吸，换位思考。 9. 见得思义 释义：面对利益时要思考是否合乎道义。 - 不取不义之财，坚守底线。 - 例如：职场中拒绝贿赂，维护职业操守。 这“九思”涵盖个人修养的核心维度，要时刻警示自己： - 人际关系（色温、貌恭、言忠）； - 职业发展（事敬、疑问）； - 情绪管理（忿难）； - 道德抉择（见得思义）。 需：“吾日三省吾身”，每日自省其中一二条，逐步内化为习惯。北京天用律师事务所 185评论
