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律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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员工擅自离职工资结算规定
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
员工擅自离职工资结算规定
内容:擅自离职跟被辞退都是解除劳动关系。国家规定的日工资计算方法,系数应该是21.75天/月。中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。干扰医疗秩序,妨碍医务人员工作、生活,侵害医务人员合法权益的,应当依法承担法律责任。
孔孟廷律师2022.03.031041人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、您述的问题需要根据情况来分析2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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旷工离职有没有工资吗
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
旷工离职有没有工资吗
内容:不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理;人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
毋磊颖律师2022.04.07299人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答你好,无论是正式工还是试用期期间,工资是必须按时发放的,提成也是工资的一部分,你可以找对方协商,协商不成你可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以起诉对方。
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员工离职工资结算规定有哪些
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
员工离职工资结算规定有哪些
内容:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中就员工辞职之后工资结算问题作出了相应的规定。其中,就要求双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位就应当一次性支付员工的工资,并且工资只能是以法定货币的形式支付。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。那么员工离职工资结算规定有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
荣静月律师2022.01.12778人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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离职补偿金平均工资怎么算
王熙律师
北京天用律师事务所
离职补偿金平均工资怎么算
内容:离职赔偿金的平均工资怎么算1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,离职补偿金的平均工资怎么算离职补偿金的月平均工资怎么算依据我国劳动合同法的规定,劳动者的离职补偿金是按月工资计算的,而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
王熙律师2023.08.31753人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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离职需要结算工资吗_离职后工资结算是否有规定
于海明律师
北京市元甲律师事务所
离职需要结算工资吗_离职后工资结算是否有规定
内容:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职后的工资怎么结算劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。试用期离职后工资多久必须结算试用期的劳动者离职后,工资一般必须在单位与其解约或者终止劳动合同的当天结算,且单位需要一次性进行结算。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
于海明律师2022.05.084809人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长:交通事故
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试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
任冰峰律师
北京天用律师事务所
试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
内容:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内辞职工资什么时候结算在办理离职手续交接的时候会一并结算试用期工资。但是有的单位会在下个月统一发工资的时候才会给离职人员发放工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
任冰峰律师2022.05.082265人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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劳动者突然离职,工资还要结算吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
劳动者突然离职,工资还要结算吗
内容:此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的,用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任,并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。那么劳动者突然离职,工资还要结算吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.11171人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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答如果公司确实是每个月15日发工资,公司属于实行正常的制度,您可以等到15号如果不发再起诉或投诉。
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没有签劳动合同自动离职有工资吗?
陈宗琼律师
没有签劳动合同自动离职有工资吗?
内容:资该如何计算,以及离职后是否可以向用人单位主张经济补偿金呢?
陈宗琼律师2023.04.1314人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务
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离职时未休年假能折算成工资吗
李维律师
北京市元甲律师事务所
离职时未休年假能折算成工资吗
内容:离职时未休假期能折算成工资吗
李维律师2023.04.1428人收看 -
陈明月律师
主任律师
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拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
崔玉君律师
北京天用律师事务所
拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
内容:拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
崔玉君律师2023.04.1326人收看 -
荣静月律师
主任律师
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拖欠工资离职需要提前一个月吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
拖欠工资离职需要提前一个月吗
内容:不需要!
吴梦云律师2023.04.2430人收看 -
李孟阳律师
主任律师
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答按照劳动法,试用期提前3天,转正以后提前1个月书面申请
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拖欠工资可以随时离职吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
拖欠工资可以随时离职吗
内容:雇员可以要求终止劳动合同,但不能辞职并立即离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
龙珊律师2022.04.165842人收看 -
陈凯旋律师
主任律师
擅长:交通事故
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没办入职做了半个月离职有工资吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
没办入职做了半个月离职有工资吗
内容:劳动者若需合法解除劳动关系的,仍需提前30以书面形式通知用人单位。根据相关规定,用人单位应当在劳动者离开时,对其工资进行清算,一次性付清后解除劳务合同,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
李孟阳律师2022.05.05128人收看 -
邢颖律师
主任律师
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李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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工程没有结算怎么起诉: 工程未结算是可以起诉的,只要满足以下条件就可以。原告是案件的直接利害关系人或是合法权益受到侵犯的人。有明确的被告。是谁侵犯了你的合法权益,就应当以谁为被告。有具体的诉讼请求、事实与理由。打官司必须有具体明确的要求,法院才能进行审理判决。 需要向法院提的材料:首先要写一份合格的起诉状,诉状的内容包括原告、被告的基本情况、诉讼请求、事实与理由。其次,要提供主要证据的复印件以及原告身份证复印件。 另外需要注意的是,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
拖欠工程款怎么起诉 123评论 -
离婚可以要求精神赔偿吗?有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。损害赔偿分为物质损害赔偿和精神损害赔偿,其中,精神损害赔偿一般根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为的后果等酌定赔偿金额。北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。
林艳英 371评论 -
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林艳英 63评论 -
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