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劳动仲裁胜诉，公司上诉法院，该怎么办
2022.07.10 16:29:08
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任冰峰精英律师
擅长领域：建设工程房产纠纷债权债务合同纠纷
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2022.07.10 16:29:08
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相关法规
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答劳动仲裁和其它仲裁不一样
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劳动仲裁第三人不服仲裁裁决可向法院起诉
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
劳动仲裁第三人不服仲裁裁决可向法院起诉
内容：劳动部《关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函》规定："劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，只要该第三人符合《企业劳动争议处理条例》第22条的规定，其起诉又符合《民事诉讼法》第108条的规定，人民法院经审查符合起诉条件的，应当受理;如人民法院驳回第三人起诉，当事人可依据《劳动法》第83条、《民事诉讼法》第217条规定向人民法院申请强制执行"那么劳动仲裁第三人不服仲裁裁决可向法院起诉。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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刘晓红律师
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劳动纠纷未经过仲裁，是否可以到法院上诉？
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
劳动纠纷未经过仲裁，是否可以到法院上诉？
内容：劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。那么劳动纠纷未经过仲裁，是否可以到法院上诉？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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李楠楠律师
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劳动仲裁后如何申请法院强制执行
张芸律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁后如何申请法院强制执行
内容：涉外仲裁裁决，由被执行人住所地或被执行人财产所在地的中级法院执行。由于我国人民法院对仲裁裁决的执行案件实行级别管辖，因此，被执行人在中国境内的，其级别管辖参照人民法院受理诉讼案件的级别管辖的规定执行。（二）当事人应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。包括仲裁裁决书（正本）、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院规定要提交的其它证明文件及材料。申请仲裁裁决强制执行的期限，自仲裁裁决书规定履行期或仲裁机构的仲裁规则规定履行期间的最后一日起计算。那么劳动仲裁后如何申请法院强制执行。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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翁玉素律师
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劳动仲裁可以申请法院强制执行吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
劳动仲裁可以申请法院强制执行吗
内容：劳动仲裁的裁决生效后，当事人逾期不履行裁决书内容的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请时提交申请书和裁决书等材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。受理申请的人民法院应当依法执行。那么劳动仲裁可以申请法院强制执行吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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元甲交通律师律师
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劳动者讨薪可跳过劳动仲裁 直接向法院申请支付令
冯清琴律师
北京天用律师事务所
劳动者讨薪可跳过劳动仲裁 直接向法院申请支付令
内容：所以，每隔两个月，老纪就必须再向劳动争议仲裁委员会提出一次追讨工资的书面仲裁申请。因此假如老纪的公司对于仲裁裁决不服，还要经过法院诉讼程序。追讨拖欠工资的这种尴尬，在《劳动合同法》颁布实施后有望解决。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；人民法院应当依法发出支付令。市劳动争议仲裁委员会办公室主任关庆勇认为，有关“支付令”的规定，比较符合现阶段解决拖欠工资问题的需要。那么劳动者讨薪可跳过劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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孔孟廷律师
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申请劳动仲裁超过期限，能否向法院起诉解决劳动纠纷？
李维律师
北京市元甲律师事务所
申请劳动仲裁超过期限，能否向法院起诉解决劳动纠纷？
内容：劳动争议的解决不同于其他争议，当事人在向法院提起诉讼前，须将争议提交劳动争议仲裁委员会。第二十八条规定争议一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请的60日内作出仲裁裁决。那么申请劳动仲裁超过期限，能否向法院起诉解决劳动纠纷？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.07935人收看 -
赵金保律师
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劳动仲裁逾期可到法院起诉
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁逾期可到法院起诉
内容：回复：北京市人力资源与社会保障局电话咨询中心的工作人员表示，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人向当地劳动部门提起仲裁申请，须在5日之内告知是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。那么劳动仲裁逾期可到法院起诉。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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龙珊律师
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劳动仲裁期限，法院从宽把握
崔玉君律师
北京天用律师事务所
劳动仲裁期限，法院从宽把握
内容：劳动争议诉讼都要经过仲裁程序。《劳动法》规定，主张权利一方应在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁请求。在现实中，很多劳动者在权益受到侵害后，往往因各种原因延误申请仲裁时间，导致其权利无法得到有效救济。此次，省高级法院要求，全省各级法院在审查申请仲裁期限时，应注意把握几个原则：对劳动者申请仲裁期限的起算点即“劳动争议发生之日”，应以用人单位明示拒绝支付劳动报酬时起算；用人单位未明示拒绝支付劳动报酬的，应从劳动者实际追偿之日算起；如劳动者的仲裁申请确实因不可抗力或其他正当理由而超过仲裁申请期限，法院应当受理。那么劳动仲裁期限，法院从宽把握。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.07446人收看 -
于海明律师
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撤销劳动仲裁裁决的管辖法院法律是怎么规定的
段建国律师
北京天用律师事务所
撤销劳动仲裁裁决的管辖法院法律是怎么规定的
内容：调解书与裁决书具有同等法律效力。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。那么撤销劳动仲裁裁决的管辖法院法律是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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张嘉娱律师
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答你好，需要清楚你们之间属于用工还是用人，需要根据你们之间的约定和相关证据判断，建议你详细叙述一下情况或者打电话咨询我们都可以。
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用人单位对劳动仲裁裁决不服能否向法院起诉
杨一凡律师
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用人单位对劳动仲裁裁决不服能否向法院起诉
内容：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。该条款赋予了当事人如果对劳动争议案件仲裁裁决不服，向人民法院起诉的权利。该法第48条规定劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，该法第五十条赋予了劳动争议双方平等的诉权，即当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在法定期间内向人民法院起诉。那么用人单位对劳动仲裁裁决不服能否向法院起诉。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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王熙律师
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劳动仲裁申请法院强制执行要多久
张旭律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁申请法院强制执行要多久
内容：劳动仲裁裁决书生效后，由当地基层法院执行庭负责强制执行，一般是６个月内执行完毕。最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定第一条：被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起６个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起３个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前５日内提出。那么劳动仲裁申请法院强制执行要多久。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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陈宗琼律师
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对劳动仲裁不服到哪个法院起诉
郭铭芝律师
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对劳动仲裁不服到哪个法院起诉
内容：根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果用人单位对于该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的，应该向基层法院提起诉讼。但是，如果是单位认为有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一而向法院申请撤销裁决，则应该向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。那么对劳动仲裁不服到哪个法院起诉。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.06887人收看 -
李孟阳律师
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劳动仲裁法院强制执行需要多久
黄东洁律师
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劳动仲裁法院强制执行需要多久
内容：劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，法律上目前对申请执行后多长时间进入执行，什么时候结案没有明确规定。《劳动争议司法解释二全文》第十五条，人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。实际上，法院执行部门在收到当事人的执行申请书后即开始工作了，但由于被申请人的故意躲避等原因，常常出现找不到被申请人的情况，无法及时送达《执行通知书》，这是一个造成延误的原因之一。要想加快进度，申请人就应该与执行部门配合，寻找被申请人。那么劳动仲裁法院强制执行需要多久。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.071096人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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仲裁确认事实劳动关系 法院不认可
王学瑞律师
北京天用律师事务所
仲裁确认事实劳动关系 法院不认可
内容：近日,安徽省合肥市庐阳区人民法院对合肥某装饰公司与范某某劳动争议纠纷一案，作出一审判决确认原、被告之间不存在劳动关系。之后，案件经蜀山区法院移送至庐阳区法院进行审理。原告合肥某装饰公司认为，仲裁裁决确认范某与其之间存在劳动关系，认定事实错误，适用法律不当，程序严重违法。经过一系列调查审核，庐阳区法院经审理认为，徐某位于合肥市政务区住宅的室内装饰工程系由程某个人承接，范某作为该项工程施工人也与程某结算了装修人工费用。范某主张其与原告之间存在事实劳动关系，未提供充分证据，故与事实和法律规定不符，法院不予采信。原告的诉讼请求，法院予以支持。那么仲裁确认事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.121113人收看 -
邢颖律师
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劳动仲裁管辖法院如何确定
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁管辖法院如何确定
内容：劳动争议仲裁管辖应当方便当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。《劳动争议仲裁调解法》规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。实践中，一些设区的市，比如北京市，针对一些单位注册地和实际经营地不在一个区的，针对劳动仲裁的管辖区做了细分规定。那么劳动仲裁管辖法院如何确定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.06231人收看 -
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！天用债权律师-王熙 357评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
北京大律学苑 412评论 -
分享一些股权纠纷典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股权纠纷案 案情：美康生物与全资子公司原股东姚丹华因股权转让纠纷，历经多次审理，最终在2025年3月4日由宁波中院维持一审判决，驳回姚丹华上诉。姚丹华需承担14万元案件受理费。 裁判要点：股权转让纠纷中，若受让方未按协议履行义务，转让方有权提起诉讼。法院判决后，执行情况可能影响公司利润。 2. 出资瑕疵股权转让纠纷 裁判要旨：出资瑕疵的股东转让股权，若受让方明知或应知瑕疵，仍需承担出资瑕疵责任。股权转让的本质是股东资格的转移，而非单纯出资义务的转移。 3. 外商投资企业股权转让纠纷 裁判要旨：外商投资企业股权转让合同需经审批机关批准后生效。2016年后，负面清单以外的股权转让适用备案制，备案不再构成合同生效要件。 股权纠纷的常见类型 1. 股权转让合同效力争议 包括代签行为、隐瞒债务、侵犯优先购买权等问题。例如，转让方隐瞒目标公司债务，受让方可主张撤销合同。 2. 股权转让款支付纠纷 受让方未按约定支付转让款，转让方可要求继续履行合同或支付违约金。例如，某仲裁案例中，受让方未支付第二笔转让款，被裁决支付840万元及50%违约金。 3. 出资瑕疵与责任承担 未届出资期限的股权转让后，原股东仍需在未出资范围内对公司债务承担补充责任。 4. 隐名股东与显名股东纠纷 隐名股东虽未登记，但可通过协议确认股东资格。例如，某案例中，法院依据《股权认购协议》确认隐名股东身份。 最新动态与司法实践 1. 股东损害债权人利益纠纷 北京西城法院发布典型案例，明确股东抽逃出资、违法减资等行为需对公司债务承担补充赔偿责任。一人公司财产混同时，适用举证责任倒置规则。 2. 仲裁案例中的违约金争议 某仲裁案例中，违约金约定为转让款的50%，仲裁庭综合考虑资金占用损失，支持了该约定。 建议与启示 1. 对转让方的建议 确保股权转让协议条款明确，避免隐瞒债务或出资瑕疵。 在合同中约定违约责任，保障自身权益。 2. 对受让方的建议 在受让股权前，进行尽职调查，核实目标公司债务及股权状况。 明确约定转让款支付方式及时间，避免纠纷。 3. 对债权人的建议 关注公司股东出资情况，发现抽逃出资或违法减资时，及时主张权利。北京天用律师事务所 460评论 -
劳动仲裁案衍生行政诉讼案，天用律师全面收集证据，专业庭审达成当事人诉求，维护了公司的合法权益！各位公司负责人注意：对外使用印章应严格按照用印规范执行，以免产生不必要的纠纷！
天用债权律师-王熙 425评论 -
受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！北京市元甲律师事务所 473评论 -
我方经过仲裁裁决获得800余万的工程款，对方却向法院提起撤销裁决的申请，本是一裁终局的裁决又拖延了履行的时间，今天法院驳回其申请，本月底有望收到工程款了👏👏
张嘉娱 447评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 384评论
