2022.07.13 14:25:35
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相关法规
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京市元甲律师事务所
内容：因一方长期不回家诉至人民法院起诉离婚的，法院可能认为夫妻感情确已破裂，然后判决离婚。若是属于与他人同居情形的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
陈明月律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：断绝关系永不回家犯法吗法律只规定了子女应当常回家看望老人，但并没有说多久回家看望或者不回家看望要处以什么样的法律责任。父母子女的权利义务父母子女关系又称亲子关系，父母与子女之间具有广泛、深刻的权利义务关系。这种义务对未成年子女是无条件的，对成年子女则是有条件的，即当其不能独立生活时，父母仍应承担抚养义务。如果父母拒不给付，恶意遗弃未成年子女已经构成犯罪的，还应该依据我国刑法的规定追究其刑事责任。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。“扶助”强调子女还应该在精神上、感情上给予父母关心和体贴。
李楠楠律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：因此，为了避免这些严厉的处罚，公司会更加小心处理与劳动者相关的问题，以免引起劳动局的关注和调查,一旦投诉被受理，劳动局将会与双方进行沟通，以确保劳动者的权益得到保护和维护,一旦劳动局接到投诉，他们将会展开调查，收集相关证据，并通过合法的程序对问题进行处理,当劳动者遇到与劳动合同或工作条件相关的问题时，他们可以向劳动局提交投诉,劳动局拥有一系列的执法措施和制度，可以对违法行为进行调查，并采取必要的法律手段来维护劳动者的合法权益。
李楠楠律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京天用律师事务所
内容：当时，商业会计学校未在陈老师发生事故伤害后的30日内向被告黄浦区劳动局提出工伤认定申请，陈老师便在去年8月15日直接向黄浦区劳动局申请工伤认定。陈老师的损害后果因他人侵权造成，陈老师可提出民事损害赔偿请求，不应通过工伤认定途径解决。此外，无论陈老师提出民事损害赔偿与否，均不妨碍黄浦区劳动局依其申请，作出工伤认定的具体行政行为。最终，法院认为黄浦区劳动局具有作出工伤认定结论的法定职权。被诉工伤认定结论认定事实清楚，行政程序合法，适用法律正确，依法应予维持。那么退休返聘人员在回家途中受伤，算不算工伤 申请工伤认定一波三折。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：取保候审开庭后让回家等，判缓刑的可能性很大，即便是不判缓刑，也不会太重的。是否判刑、如何判刑，还要由司法机关进一步侦查、审理后决定。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。开庭后多久判决，法律没有规定。
段建国律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。
杨一凡律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：如果调解协商无法解决问题，劳动局会作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿金,作出裁决：如果调解协商无法解决问题，劳动局会根据相关法律法规作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿金,三、解决拖欠工资问题的途径除了向劳动局投诉外，劳动者还可以通过以下途径解决拖欠工资问题：与雇主协商：劳动者可以与雇主进行协商，寻求解决问题的途径,劳动局会进行调查取证、调解协商、作出裁决等一系列程序，确保劳动者的权益得到保障。
姚平律师
擅长：婚姻家庭
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内容：工伤鉴定是劳动局来做吗工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。对工伤鉴定结果不服怎么办1、用人单位或工伤人员对初次劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
许瑞林律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：总的来说，没有签订劳动合同的员工如果自行离职，享有的离职补偿金和未结算的工资是由其工作时间、工资标准以及企业经济状况等多个因素共同决定的,但从法律角度看，未签订劳动合同的员工同样有权要求支付合理的离职补偿金与未结算的工资，这是依据劳动法的保护,根据劳动法的规定，员工在同一企业满一年而不满十年的工龄，其离职补偿金应为当地最低工资标准的一个月,总之，没签合同自离，员工依然有权获得相应的离职补偿金和未结算的工资。
赵金保律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：劳动局调解要多长时间《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
任冰峰律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起十五日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。认定为工伤后如果您认为你的伤害有可能构成残疾的在伤情稳定的情况下向劳动局提出由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定。工伤鉴定流程工伤鉴定流程有三个步骤分别是工伤认定劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。那么工伤在市劳动局能查到档案吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：一个人去劳动局有用吗用人单位非法拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者一个人也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，如果劳动者提供的证据和事实清晰、充分，劳动者通常可以拿到合法的工资，劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。(二)、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。(三)、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
于海明律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：劳动局投诉是免费的吗出现劳动争议向劳动局投诉是免费的，劳动局不会收取费用，即使到劳动仲裁机构申请仲裁的，也不需要交纳费用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
王学瑞律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动局在线如何咨询单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以直接在当地劳动局咨询，或者拨打当地劳动局电话在线咨询，或者登陆当地劳动局官网查询常见问题，也可以向律师咨询。劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
刘晓红律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：农民工也可以调解或申请劳动仲裁。对于拖欠劳务公司工人工资一事吉林东奥建设集团有限公司相关负责人郑先生表示他们确实欠下了劳务公司的工资原因是开发商有上千万元的进度款和尾款没有结算。目前长春市公安局宽城分局正着手调查此事。由此看来民工蜗居讨薪还是起到一定作用的。随着讨薪问题日益受到重视各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
段建国律师擅长：交通事故
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律师跟医生一样是高风险的职业，今天开庭遇到对方及亲属的威胁，我们及时报警，在警察护送下平安回家。
赡养老人时应当“常回家看看！
有很多老板跟我说啊，张女士，为啥这两年做工程这么难啊，因为做事儿的是你，垫资的是你，要不到钱的是你，两头受气的还是你。一个项目层层转包下来，已经没多少利润了，为了挣点辛苦钱，陪吃陪玩儿陪爽，把合同签下来了，都不晓得是下浮了几轮的价格，那你还要交保证金、组织人员、组织材料电器等等这些钱，结果甲方啊，就是给你拖延结算，拖延不说还不按时付款，一到年底，下面的工人、材料供应商、机械租赁都要找你要钱，你没有办法，只有带去工人去找甲方。但是现在各种政策啊，都是在保障农民工，甲方也晓得工人工资拖不得，所以都把工人工资结清了，别人回家过年了，甲方都不理你了，那你垫付的材料款、管理费，还有你的利润都遥遥无期了，他跟你拖，给你耗，一审做完了。
走二审，最后还要省检一大堆，拖个三五年，仅存的一点点利润都找资金和利息给拖回了，这就是两头受气的实际施工人的现状，这说的是不是你？欢迎评论区吐槽。
当发生欠薪农民工讨薪时，如果让劳动局知道项目涉及挂靠或者转包，那总包你就惨了。如何破局？视频结尾给你答案。（开头做个快节奏小片段） 建筑行业，特别是民营建筑公司，不夸张的说，有80%的项目都涉及挂靠或者转包。那挂靠或转包项目，农民工讨薪时谁买单呢？根据保障农民工工资支付条例第30条的规定，工程建设项目只要涉及转包或挂靠，发生欠薪或者人工费被挪用，一律由总包先行清偿，清偿后总包可以追偿。 也就是说，发生欠薪时，如果让劳动局知道项目涉及挂靠或者转包，那总包你就惨了。没啥说的，一律由总包先拿钱买单。至于买单后总包如何追偿就与劳动局无关了。
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