2021.12.14 16:17:18
59人收看
不是，骨折后需要向劳动能力鉴定委员会申请进行伤残鉴定，由其鉴定是否为十级伤残。
《工伤保险条例》 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京天用律师事务所
内容：五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。那么五级至十级残疾职工的工伤待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师
擅长：婚姻家庭
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：工伤残疾赔偿金的计算方法较为复杂，其中包括了伤残评定、赔偿比例和基数等多个因素,假设赔偿比例为50%，那么该工人的工伤残疾赔偿金 = 2万元 ×,因此，在计算工伤残疾赔偿金时，劳动者和用人单位需要全面考虑个人情况以及地**策规定，对于计算结果不确定的，可以咨询当地相关部门或专业人士进行确认,二、赔偿比例伤残等级单独并不能决定工伤残疾赔偿金的数额，还需要再乘以一个赔偿比例,公式如下：工伤残疾赔偿金 = 伤残等级对应的赔偿标准 ×。
崔玉君律师
擅长：婚姻家庭
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：残疾退休金以本人上年度月平均工资为基数，由社会保险部门依下列标准按月计发至本人死亡：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。本人上年度月平均工资高于所在市上年度职工月平均缴费工资200%的，以所在市上年度职工月平均缴费工资的200%为基数计发，残疾退休金每年定期调整，职工平均工资负增长时不调整。那么工伤残疾后退休金如何发。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：2020年2月27日，原告向永州市柳子司法鉴定所申请伤残等级及医疗费、误工、护理、营养期评估，柳子司法鉴定所于2020年3月2日出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：伤后至2020年3月2日止伤情治疗费(含鉴定费)参照医院正式发票，今后继续复查及康复费用预计1000元,在进行伤残鉴定时，需要确保伤情已经相对稳定，并且已经完成了必要的治疗,根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤后，应先进行治疗，待伤情相对稳定并存在残疾、影响劳动能力时，才应当进行劳动能力鉴定。
杨一凡律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：一、工伤伤残鉴定的基本概念工伤伤残鉴定是指在工伤事故发生后，由专业医疗机构对受伤职工进行身体检查、功能测试、伤残程度评估等系列程序，并依据相关法律法规对其伤残程度进行认定,职工工伤与职业病致残等级》《劳动能力鉴定&mdash,二、工伤伤残鉴定的最佳时间1）及时治疗与康复在发生工伤事故后，受伤职工应首先及时接受医疗救治，积极配合康复训练，以便最大限度地恢复身体功能,通过本文的介绍，希望能帮助你更好地了解工伤伤残鉴定的最佳时间及相关法律规定。
张旭律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：2、医学评估：医疗机构或者鉴定机构将对劳动者的工伤部位进行医学评估，以确定其伤害程度和伤残等级,五、十级工伤鉴定的注意事项在进行十级工伤鉴定时，需要注意以下事项：1、申请时效：劳动者需要在规定的时间内提出工伤鉴定申请，超出时效将可能影响鉴定结果的认定,一、工伤鉴定的概念工伤鉴定是指对劳动者在工作中所遭受的意外伤害进行评估和认定，以确定其伤害程度、伤残等级以及相应的赔偿标准,四、十级工伤鉴定的意义进行十级工伤鉴定具有重要的意义：保障劳动者的权益：通过鉴定可以明确劳动者所受伤害的程度和伤残等级，进而确定其应享受的工伤赔偿标准和程序，有效保障其合法权益。
郭铭芝律师擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：法律主观：受工伤应该得到的赔偿包含有医疗费用和康复费用、住院的伙食补助费、交通食宿费、生活不能自理的生活护理费,受工伤应该得到哪些赔偿造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的 伙食补助费 、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费,当劳动者遭受工伤时，应依法向企业或雇主提出赔偿要求，必要时可寻求专业律师的法律帮助,根据《工伤保险条例》，李某应享受医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、康复费用、误工费、抚恤金等赔偿。
赵金保律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：给予了劳动因工受伤期间不能劳动以及再次就业等一些补偿，不会导致劳动者因工伤而发生生活困难，家庭无以为继的事情发生，减少了社会矛盾，促进和谐社会的共建,【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算,一次性伤残就业补助金：97445/12*5=40602.08元 这就是发生十级工伤后可以享受的待遇，约15万元，虽然金额不是特别多，但也是对劳动者 的一个很好的帮助了,现以安徽制造业工人为例，列举发生十级工伤后可以享受的待遇：首先因工伤产生的医疗费由工伤保险基金全额支付,随着社会的进步，国家对劳动者的保护越来越全面，不仅保障劳动者的工资、休假、医疗等权利，也规定了劳动者在工作中受伤应享有的待遇,一旦发生工伤可以享受少至几万多至两百多万的工伤待遇。
赵金保律师擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：根据劳动能力鉴定职工工伤和职业病致残鉴定，工伤除轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外，一般情况下，骨折最低可以评十级伤残,工伤没有达到十级伤残的标准的骨折评不了残,工伤没有达到十级伤残的标准的骨折评不了残,工伤哪种骨折评不了残一般来讲，临床上一些隐匿性骨折、裂隙性骨折、轻微的撕脱性骨折等，愈合以后对患者的功能并没有造成明显影响的，可能评上伤残等级比较困难,工伤骨折未达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定,什么样的骨折评不上残不符合《人体损伤程度鉴定标准》关于骨折的规定或属于工伤的，其骨折程度在工伤十级程度以下的，不能被评定达到伤残等级。
任冰峰律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：因此，在计算残疾赔偿金时，需要准确评估受害人的收入状况，以确保赔偿系数的准确性,其次，残疾赔偿金的赔偿年限根据受害人的年龄进行计算,2. 确定赔偿年限：根据《中华人民共和国民法典》的规定，残疾赔偿金的赔偿年限根据受害人的年龄进行计算,因此，在计算残疾赔偿金时，需要准确计算受害人的年龄，以确保赔偿年限的准确性,3. 确定赔偿系数：根据《中华人民共和国民法典》的规定，残疾赔偿金的赔偿系数根据受害人的收入状况进行计算。
周春花律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，而且同样是10级各地赔偿金额会有差异。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。那么工伤导致终身残疾赔偿多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：一、2023工伤骨折赔偿表明细1.医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭护支付,总之，工伤骨折赔偿涉及到多个方面的问题，需要根据具体情况进行评估和计算,为了获得准确的工伤骨折鉴定标准和具体级别，建议您咨询当地的劳动保障部门、医疗机构或法律专业人士,2.误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算,8.住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。
王学瑞律师擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：当事人委托伤残评定、财产损失评估的费用由当事人承担。中华人民共和国工伤保险条例第二十一条职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。5)申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。那么工伤鉴定等级适用于交通事故赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：在实际操作中，企业应当按照相关法律法规的规定，及时为劳动者申请劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定，并按照鉴定结果给予劳动者合理的补偿和待遇,劳动能力鉴定主要是评估劳动者因工负伤或患病后的劳动能力丧失程度，其结果直接关系到劳动者适合从事的工作岗位和相应的工作待遇,劳动能力鉴定：是指对劳动者因工负伤或患病后，根据国家相关法律法规规定的标准，对其劳动能力进行的综合评估和判定,律总管律师总结和建议：综上所述，劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定是两个不同的概念，虽然都是对劳动者因工受伤后进行的评估和判定，但它们的目的、方法和结果都有所不同。
王熙律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：后苏某向家电公司主张工伤保险待遇，请求赔偿医疗费、护理费、交通费等费用共计30余万元,同时，已经得到民事赔偿法律文书确认并支持的医疗费用，不管是否兑现，均属排除范畴，即如果第三人侵权损害赔偿诉讼进行在先，法院已经判决由第三人对医疗费用进行了赔偿，不管该判决是否得到履行，基于就高原则，工伤保险待遇只就前案中未得到确认并支持的医疗费用予以支持，已经得以确认并支持的医疗费用不应支持,(二)重合类主要是财产性赔偿项目，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、后续治疗费、辅助器具费(残疾辅助器具费)、供养亲属抚恤金(被抚养人生活费)、丧葬补助金(丧葬费)等费用。
元甲交通律师律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
🎈【结婚不是人生盲盒 | 被欺骗的婚姻，你有权一键“撤回”❗】 ✨ “我以为嫁给了爱情，结果却是骗局” 被逼领证、婚前隐瞒艾滋、伪装富豪身份…… 当婚姻从一开始就是谎言，《民法典》第1053条告诉你： “别认栽！这种婚姻可以一键撤销！” 🔍 什么情况可以撤销婚姻？ ① 被胁迫结婚（家暴威胁/非法拘禁等） → 自救期限：领证1年内 → 取证关键：报警记录/伤痕照片/证人证言 ② 婚前隐瞒重大疾病（艾滋病/精神分裂/遗传性残疾等） → 举证要点：婚前体检报告/就诊时间证明 → 时效警告：发现真相1年内必须起诉！ 💡 划重点！撤销婚姻 ≠ 离婚 ✅ 法律层面“未婚”：撤销后婚姻自始无效，户口本仍显示“未婚” ✅ 财产保护更强：过错方可能少分甚至不分财产（彩礼需返还） ✅ 无冷静期：直接起诉，最快30天拿判决 🍀清醒避坑指南 ❌ 出轨/家暴不能撤销婚姻！（但可起诉离婚索赔） ❌ 恋爱隐瞒婚史不算撤销理由！（属于道德问题） ❌ 超过1年时效只能走离婚程序！ 🌟 结尾： 爱情或许会眼瞎，但法律永远不闭眼 错的婚姻不是污点，死守错误才是灾难 愿你永远保留“撤回键”的勇气 （附：全国妇女维权热线 ：12338 📞 建议收藏⭐？）
“处世让一步为高，退步即进步的张本”这一古训，蕴含着深刻的辩证智慧，对企业发展同样具有重要启示。 一、战略层面：以退为进的布局艺术 1. 市场取舍的智慧 企业可借鉴"退步即进步"的逻辑，主动放弃低效市场（如收缩亏损业务线），将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务，转型认知解决方案和云服务，利润率提升47%。 2. 技术迭代的缓冲策略 特斯拉2014年开放专利看似让步，实则推动行业标准统一，扩大电动汽车生态圈，其市场份额在专利开放后三年增长215%。 二、管理维度：柔性领导力的实践 1. 决策容错机制 谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时，实则激发员工创造力，Gmail、AdSense等明星产品均源于此。 2. 层级压缩实验 海尔"人单合一"模式削减中层管理，看似削弱控制力，却使市场响应速度提升60%，孵化出4000多个小微创新单元。 三、竞争策略：非零和博弈的实践 1. 竞合关系的构建 苹果与三星在芯片领域的合作（2017-2022年采购83亿美元芯片），使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。 2. 价格战的破解之道 云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗，聚焦"中药护龈"细分领域，以溢价策略实现23%年复合增长率。 四、文化构建：谦逊组织的竞争力 1. 危机意识的制度化 微软纳德拉推行的"成长型思维"，将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化，使云业务市场份额5年内从8%升至21%。 2. 利益共享机制 福耀玻璃美国工厂采用利润分成制，将人工成本占比从42%降至28%的同时，劳动生产率提升35%。 关键实践框架： 1. 战略忍耐力评估矩阵（短期损失VS长期价值） 2. 资源再平衡周期（建议每18个月评估一次业务组合） 3. 合作溢价指数（衡量生态伙伴带来的隐性收益） 元甲模式开启法律生态圈，元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所，创造共赢的局面。 当代企业面临的VUCA环境，恰恰需要这种"让一步"的哲学：2019年麦肯锡研究显示，具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言："聪明的人永远在修正自己的观点，愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡，正是基业长青企业的核心修炼。
接班人是企业持续发展的核心引擎，接班人是企业基业长青的关键保障，其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡，更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人，企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降，甚至走向衰落。 苹果（Apple）：乔布斯去世后，库克（Tim Cook）成功延续“产品极致化+供应链优化”战略，使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例：某些家族企业因接班人战略失误，导致业务萎缩甚至破产（如部分传统制造业）。 文化传承：防止组织灵魂流失 阿里巴巴：张勇接棒马云后，继续强化“客户第一”文化，推动组织升级。 反面案例：某些企业因接班人忽视文化，导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动：避免“守成思维” 微软（Microsoft）：纳德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推动云优先战略，使微软重回科技巅峰。 反面案例：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 风险抵御：确保企业韧性 华为：任正非通过轮值CEO制度培养接班人，确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例：某些企业因突发领导人更迭（如创始人猝逝），导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人？ 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设：（如GE的“领导力发展计划”） 轮岗历练（如京东的“管培生制度”） 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命（如丰田的“精益生产”文化传承） 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务，而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度：战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划，如同大厦无地基，风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司，都应尽早建立接班人培养机制，我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案，助力企业基业长青。
交通事故双重赔偿揭秘：上下班路上发生交通事故，同时又属于工伤，能拿到双倍赔偿款吗？
版权所有 ©2020 - 2021 大律云（北京）科技有限公司 京ICP备2020048486号 
京公网安备11010502056528号
广播电视节目制作经营许可证号：(京)字第21738号 电信增值业务经营许可证号：京B2-20214353
.png)
