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就是我想要离职由于没有提前一个月说明所以找到接替我的人之前不让我离职怎么办
2022.07.17 22:59:43
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李维高级合伙人
擅长领域：物业费纠纷供暖费用纠纷
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2022.07.17 22:59:43
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用人单位如何合法出具离职证明
冯清琴律师
北京天用律师事务所
用人单位如何合法出具离职证明
内容：用人单位开具离职证明要及时《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：&ldquo,劳动者在离职时未获得离职证明的，可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明,用人单位开具的离职证明违反前述法律规定或与事实不符的，劳动者均可以要求原用人单位重新开具,离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明,为充分保障劳动者的择业就业权利，法律对原用人单位开具离职证明的期限做出明确规定，及时且不附加条件地为劳动者开具离职证明是原用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝履行上述义务。
冯清琴律师2023.07.06914人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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离职申请书的格式是怎样的
段建国律师
北京天用律师事务所
离职申请书的格式是怎样的
内容：敬爱的各位领导：自年月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。我对于机构的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这的工作中做出了自己的最大努力。但因为的理由，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今________年____月____日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对机构，对用人单位尽好最后的责任。希望机构对我的申请予以考虑并批准。那么离职申请书的格式是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.121021人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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离职当月员工社保谁来缴纳？
杨一凡律师
北京天用律师事务所
离职当月员工社保谁来缴纳？
内容：也就是说，像上述提到的职工离职后，当月马上入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月，单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系存续期间，用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。
杨一凡律师2023.07.121110人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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买了房子签了合同不想要了怎么办？
邢颖律师
北京天用律师事务所
买了房子签了合同不想要了怎么办？
内容：也就是说，如果签订房产合同后不想买了，但是又不存在法律规定的解除合同的情形，那么购房者就必须承担违约责任,刚买的房子不想要可以通过约定的方式退房或法定的方式退房.购房者可以通过购房买卖合同行使退房的权利，如所购房屋没有约定的配套设施，法定退房的情形有合同无效的时候，购房买卖合同不发生法律效力.当然还有购房者享有撤销权时，可以向人民法院或仲裁机构申请撤销购房买卖合同.买房退房的六种情况:1.延迟交房2.没有房产权证3.开发商证件不全4.面积误差超过3%5.主体结果质量有问题6.开发商擅自变更设计房屋退房具体流程:第一步:买房人发出退房通知第二步:15天内办好各种手续第三步:开发商退还房款 商品房的买卖不同于其他日常生活消费品的买卖，因为其交易周期长，涉及资金量大，技术问题多，权利义务关系复杂，所以对程序要求比较严格.,因此，如果房产合同中对相应的违约责任作出了规定，比如支付违约金、定金罚则等，那么购房者就必须按照房产合同的约定承担违约责任,那么在开发商起诉以后，法院会根据法律的规定，结合案件的具体情况，要求购房者承担相应的违约责任,按照法律规定，房产合同可以对违约责任作出约定,如果购房者拒绝按照房产合同承担违约责任，那么开发商可以向法院起诉，法院可能会予以强制执行。
邢颖律师2023.07.03357人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动合同纠纷可以离职吗
许瑞林律师
劳动合同纠纷可以离职吗
内容：劳动合同纠纷存在两种方式，一个是签订了合同，一个是没有签订合同。签订了合同的员工，由于劳动合同还没有到期的时候遇到了需要结婚、搬家等等其他的事情，不想要继续在公司里面工作下去了，有些人就会想着辞职。那么，劳动合同纠纷可以离职吗?听听大律网专业合同纠纷律师给出的具体意见。
许瑞林律师2021.10.23363人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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被迫离职的经济补偿金,被迫离职的经济补偿金怎么算
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
被迫离职的经济补偿金,被迫离职的经济补偿金怎么算
内容：在职场中，被迫离职的情况时有发生，其中不少劳动者都关心离职后能否获得经济补偿金。本文将从律师的角度，结合具体案例，分析被迫离职的经济补偿金问题，为您解答疑惑。
赵金保律师2023.08.23274人收看 -
陈宗琼律师
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擅长：婚姻家庭
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离职信范本内容是怎样的
张旭律师
北京市元甲律师事务所
离职信范本内容是怎样的
内容：为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于x年x月x日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。那么离职信范本内容是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12573人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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离婚放弃孩子抚养权现在想要回来,离婚时放弃了抚养权还可以起诉讨要吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
离婚放弃孩子抚养权现在想要回来,离婚时放弃了抚养权还可以起诉讨要吗
内容：通过积极沟通、法律支持、展示自己的改变和成长，你可以重新争取回孩子的抚养权，给他们一个更好的生活和未来,法律的支持能够为你争取到更多的机会和资源，帮助你重新获得孩子的抚养权,无论是心理上还是物质上，你都需要展示出你已经有能力给予孩子更好的生活和成长环境,另外，你还可以通过证明自己的改变和成长来争取孩子的抚养权,离婚放弃孩子抚养权,现在想要回来首先，与前配偶进行积极沟通是至关重要的一步,离婚是一件非常痛苦的事情，尤其是当你不得不放弃孩子的抚养权时，心中的伤痛更是难以言表。
周春花律师2023.12.06694人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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工伤以后如何正确离职
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
工伤以后如何正确离职
内容：正确的解决劳动合同的方式依据劳动合同法实施条例第24条规定，解除劳动合同或者离职是需要写四个要素：劳动合同的期限、解除劳动合同的时间、工作岗位、在本单位工作年限以及离职的理由,离职的理由正确的写法如下：劳动合同的期限、解除劳动合同、终止劳动合同的时间、工作岗位在本单位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手术的时间、其他的一律不写,对工伤的赔偿都是没有影响的，但是在离职申请、离职报告解除劳动合同书面上却大有文章，一不小心就要吃大亏,如果单位企业在解除劳动合同一次报告写上了工资发放的时间或者由本人自愿解除劳动合同、工伤一次性医疗补助金、工伤一次性就业补助金、停工留薪期等等或者双方没有任何纠纷，这些字眼一旦出现就要慎重对待,根据劳动法，关于实施劳动合同制度若干问题的通知第15条，如果劳动者要求用人单位写理由的，单位可以在证明当中客观的说明解除劳动合同的理由，如果单位乱写或者理由与事实不符的也可以要求重新写,先说说法律法规，再说解决方案。
黄东洁律师2023.07.171108人收看 -
龙珊律师
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离职证明多久能开出来
王学瑞律师
北京天用律师事务所
离职证明多久能开出来
内容：如果企业内部流程比较繁琐，而开具时间又比较紧急的话，员工可以向公司HR提出申请，在开具离职证明时尽量加快进度,员工在离职时，可以依据公司的离职流程来了解开具离职证明的具体时间,如果员工需要开具离职证明的副本，他可以向公司HR提出申请,另外，有些公司开具离职证明时需要员工提供一些相关资料，如复印件、资质证书等,如果员工需要的话，也可以主动和公司HR沟通，以便加快离职证明的开具进度,如果离职证明过长时间未能开具，员工可以和公司HR沟通，以便加快进度。
王学瑞律师2023.06.19626人收看 -
王熙律师
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未签劳动合同离职如何赔偿
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
未签劳动合同离职如何赔偿
内容：如果雇主没有遵守这些约定，员工可以向劳动仲裁委员会投诉并要求获得赔偿,如果员工离职时遭受损失，雇主有责任进行赔偿,其次，员工和雇主之间可能存在某些口头约定，例如工作时间、工资水平和职位要求等,因此，如果员工离职时未收到其应得的工资和福利，雇主必须进行赔偿,总之，尽管没有签署书面合同，员工和雇主之间仍然存在口头合同和法律责任,未签劳动合同离职如何赔偿对于那些未签署劳动合同却离职的员工和雇主，情况可能会变得非常复杂。
刘晓红律师2023.06.16875人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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试用期离职需要赔偿违约金吗？
陈宗琼律师
试用期离职需要赔偿违约金吗？
内容：试用期离职是否需要支付违约金需根据用人单位和员工在劳动合同中的约定而定。违约金的数额应当合理，不能违反法律法规的规定，能反映员工流动给用人单位带来的损失。用人单位应当积极与员工协商、约定试用期离职违约金，以降低双方因意外流动而导致的纠纷。
陈宗琼律师2023.06.21863人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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涉密人员离岗离职应该怎么样做
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
涉密人员离岗离职应该怎么样做
内容：涉密人员安全保密措施1.保密措施单位或者组织应当对离岗离职人员的相关涉密资料进行严格保密措施，在涉密资料交接过程中严格遵守涉密规定和流程，并确保文件、资料等重要信息不被泄漏,依照《保密法》，涉密人员离岗离职应当进行认真的审查和审核，遵循一定的离职程序，严格保密措施并签署保密协议，严禁非法泄露国家秘密,涉密人员离岗离职是保障国家安全和个人权益的关键环节，在离岗离职流程中应当严格遵循国家相关法律法规和规定，确保涉密资料和信息安全，杜绝非法泄露国家机密和商业机密对国家、企业和个人的危害。
元甲交通律师律师2023.06.15500人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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离职补偿金平均工资怎么算
邢颖律师
北京天用律师事务所
离职补偿金平均工资怎么算
内容：离职赔偿金的平均工资怎么算1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,离职补偿金的平均工资怎么算离职补偿金的月平均工资怎么算依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
邢颖律师2023.08.311262人收看 -
李楠楠律师
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擅长：交通事故
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员工合同到期如何离职
王熙律师
北京天用律师事务所
员工合同到期如何离职
内容：劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的有效法律证明，一旦劳动合同到期，员工将面临这续签或者离职的选择，若是想要换个环境工作就可以辞职了。那么员工合同到期离职流程是什么呢?所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。那么员工合同到期如何离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.12363人收看 -
元甲交通律师律师
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分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。北京大律学苑 31评论 -
分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。北京大律学苑 139评论
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发生交通事故受伤，想要快速拿到赔偿款？从伤残鉴定到和解谈判，元甲交通专业团队全程保驾护航，帮伤者委托人超省心一次性拿到赔偿款！许瑞林 933评论 -
别让“结构缺陷”，拖垮你的十年心血 核心团队离职，你的企业能否正常运转？ 税务稽查上门，你的账目能否经得起考验？ 明天你要退出，你的企业估值能否最大化？ 如果答案不确定，你的企业正站在悬崖边。 大律云企业发展团队，专注企业发展安全，提供财商法税综合服务，联系我们，提前规划结构，让你的企业在行业寒冬中逆势增长。
北京天用律师事务所 627评论 -
💰💰每天几十个人来咨询课程，👌人抓住时机，果断学习别人的实战经验，立刻产生了结果！有的人还在考虑能不能再优惠一点？😅有的人学习后已经迅速成交，又继续报名了深度课程，有的人还在左右徘徊😅时间和机会总是这样犹豫来犹豫去偷偷溜走的，现学现用直接成交2-5单，想不想要？💪💪5.10-5.11我们在北京《百万律师教练班》等你
北京大律学苑 595评论 -
离婚时两个孩子的抚养权我都想要可以吗？当然是可以的，但是现在一般情况下，法院判决还是一人一个唯一，但是不是就说一定会把两个孩子判给一人一个呢？结果并不是这样的，在我最近半截的一个案子里面，两个孩子的抚养权全部归我方，所以可见孩子的抚养权问题并不是一概而论的。
北京婚姻律师-姚平 268评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 139评论
