相关法规
徇私舞弊罪属于渎职罪。司法工作人员徇私枉法、徇情枉法,对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉,或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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试用期辞退不办理离职怎么办
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
试用期辞退不办理离职怎么办
内容:三、在哪些情形下用人单位可以解除与劳动者的劳动合同根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
黄东洁律师2022.04.091380人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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公司解除劳动合同的情形有哪些
姚平律师
北京市元甲律师事务所
公司解除劳动合同的情形有哪些
内容:一、公司解除劳动合同的情形有哪些1、公司可以和劳动者协商解除劳动合同,但需要支付经济补偿;但出现劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情形时,公司可单方面解除劳动合同。
姚平律师2022.04.04486人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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单位辞退的经济补偿金多久能拿到
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
单位辞退的经济补偿金多久能拿到
内容:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。
毋磊颖律师2022.04.04186人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些
内容:公司开除员工不用补偿的情形公司开除员工后不用补偿的情形包括:员工严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。在上述情形下公司可以单方面解除劳动合同,辞退员工。
荣静月律师2022.05.084363人收看 -
李孟阳律师
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司机病假期间开网约车公司可以解除劳动关系吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
司机病假期间开网约车公司可以解除劳动关系吗
内容:2、公司可以解除劳动合同的情形如下:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
张旭律师2022.03.27131人收看 -
赵金保律师
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答劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。 据此合法解除劳动合同需要同时满足三个条件,即员工的行为构成严重失职、营私舞弊;用人单位受到重大损害;员工严重失职、营私舞弊行为与用人单位受到的重大损害之间存在因果关系。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
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应收账款舞弊查证的测试重点与方法是什么?
王熙律师
北京天用律师事务所
应收账款舞弊查证的测试重点与方法是什么?
内容:重点测试金额较大的应收账款一般舞弊的金额总在千元以上或万元以上;小额舞弊已被舞弊者不屑一顾。再者,检查人员既然无力对所有舞弊的可能性不分大小一一进行测试,重点对大额应收账款的查证无疑是优良的选择。审阅应收账款各个有余额的明细账户记录重点观察有无异常的往来单位、异常的金额、异常的账龄和异常的记录方式等。分析账龄结构对账龄较长的死账应特别注意;对超过三年时间而核销的应收账款,还应测试后期收回状况,查寻有无私收贪污等问题。那么应收账款舞弊查证的测试重点与方法是什么?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师2022.02.09174人收看 -
荣静月律师
主任律师
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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未婚生子公司开除合法吗
张芸律师
北京市元甲律师事务所
未婚生子公司开除合法吗
内容:未婚生子公司开除合法吗不合法。我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定,该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。什么情形可以辞退员工《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。那么未婚生子公司开除合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张芸律师2022.02.12166人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务
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答徇私舞弊少征税款罪需要以下构成要件:1、徇私舞弊少征税款罪的主体为税务机关的工作人员;2、主观方面是出于故意;3、侵害的客体是国家的税收征收管理制度和国家税收机关的正常管理活动;4、客观方面表现为徇私舞弊少征应征税款,致使国家税收遭受重大损失的行为。法律依据:《刑法》第四百零四条税务机关的工作人员徇私舞弊,不征或者少征应征税款,致使国家税收遭受重大损失的,处五年以下有期徒刑或者拘役;造成特别重大损失的,处五年以上有期徒刑。第十三条一切危害国家主权、领土完整和安全,分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序和经济秩序,侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为,依照法律应当受刑罚处罚的,都是犯罪,但是情节显著轻微危害不大的,不认为是犯罪。
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企业员工被公司开除有工资吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
企业员工被公司开除有工资吗
内容:一、企业员工被公司开除有工资吗1、企业员工被公司开除仍然具有享有劳动报酬的权利,可以获得工资;2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
任冰峰律师2022.04.171019人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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欠债不还会被事业单位开除吗_个人欠债单位能开除吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
欠债不还会被事业单位开除吗_个人欠债单位能开除吗
内容:如果员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;或者具有实施欺诈、胁迫等行为来与单位签订劳动合同,导致合同无效等情形的,单位可以开除员工。
冯清琴律师2022.05.081486人收看 -
许瑞林律师
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公司辞退员工工资是否当天结清,被公司辞退有哪些赔偿
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
公司辞退员工工资是否当天结清,被公司辞退有哪些赔偿
内容:【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,(六)被依法追究刑事责任的,被公司辞退工资需要立刻结清,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉,(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
黄东洁律师2023.01.1338人收看 -
陈宗琼律师
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担保书的格式范文是什么?
李维律师
北京市元甲律师事务所
担保书的格式范文是什么?
内容:担保书范文担保书范文(一):职责担保书甲方:_________ 乙方:_________丙方(担保人):_________甲、乙、丙三方本着平等自愿、协商一致的基本原则,签订如下协议:1、丙方担保乙方在任职期间严格遵守国家法律和甲方有关规章制度,品行端正,诚恳负责,无弄虚作假、营私舞弊行为。对被担保人实际给贵公司造成的经济损失金额,本保证人保证在收到贵公司的口头或书面通知之日起内如期予以偿还。那么担保书的格式范文是什么?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师2022.02.10275人收看 -
杨一凡律师
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多久不上班自动解除劳动合同
崔玉君律师
北京天用律师事务所
多久不上班自动解除劳动合同
内容:法律规定,在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可单方面与劳动者解除劳动关系。按照法律规定在合同到期前一个月要通知对方是否续签劳动合同,如不续签要给劳动者经济补偿金然后解除劳动关系。
崔玉君律师2022.03.27306人收看 -
陈凯旋律师
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辞退试用期员工需要怎么补偿?_在试用期员工辞退需要补偿吗
吴梦云律师
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辞退试用期员工需要怎么补偿?_在试用期员工辞退需要补偿吗
内容:试用期辞退员工需要补偿吗试用期员工是由于不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿,其他情形应当支付经济补偿金,违法辞退需要支付赔偿金。劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
吴梦云律师2022.05.085351人收看 -
张芸律师
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旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响
内容:从以上两个案例可以看出,当劳动者出现连续旷工的情况时,用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定,解除与劳动者的劳动合同,3)当劳动者出现连续旷工的情况时,用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定,解除与劳动者的劳动合同,该公司根据规章制度以小李严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害为由,解除了与小李的劳动合同,三、总结通过以上法律法规的分析和实际案例的探讨,我们可以得出以下结论:1)劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同是合法途径,否则将面临违反劳动法的后果。
龙珊律师2023.09.06386人收看 -
陈明月律师
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工伤职工如何单方解除劳动合同
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
工伤职工如何单方解除劳动合同
内容:工伤员工也可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由,即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者有犯罪行为等情形,否则公司是不能解除劳动合同的,更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。
李孟阳律师2022.03.27321人收看 -
翁玉素律师
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史女士于2022年1月7号发生交通事故,事故为单方事故。司机因为避让前方车辆猛打方向盘导致史女士右肩撞到车门处,后经医院诊断伤者伤情为锁骨骨折。因为司机没有买车上人员座位险,三者险也报销不了。导致双方谈判赔偿款陷入僵局。史女士无奈之下委托了我们准备走诉讼。但是漫长的诉讼时间成本另史女士也很懊恼,我们最终选择诉讼谈和解同时进行。最终经过我们跟案律师的专业和耐心的司机谈判,成功说服了司机并且令伤者拿到了满意的赔偿款。
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交通事故纠纷一定要打官司吗?当然不是!元甲律所第364期《和解大讲堂》活动教您高效和解的方法与秘诀,预估伤残等级,制定专属和解方案,让伤者少走弯路、快拿赔偿!
元甲交通律师 50评论 -
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许瑞林 29评论