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（南京）我先前发了128天生育津贴后来又补了一个月变158天但只有社保补的而公司那部份没有请问我该找公司补吗

2022.09.13 23:41:30
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翁玉素主任律师
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擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
6152 人赞同
567 人不赞同
  • 问医保局因为人为原因给我多发了生育津贴，2年半后要要回，该怎么办？
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  • 男方如何申请生育津贴

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    男方如何申请生育津贴

    内容：施行输精管结扎的，计7天和输精管复通手术的，计14天。上述两个特殊情况男方才能申请生育津贴哟。所以一般情况下，女方分娩，男方是没有生育津贴申请的，只有符合条件申请生育医疗费用哟！职工已经享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

    刘晓红律师
    2022.12.13174人收看

  • 于海明律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 问你好在吗我想问一下我是生完孩子我们公司说是产假是三个月但是只给我发了生育津贴没有发三个月的基本工资这样是对的吗还有就是我修完产假没让我在回到我以前的工作店面给我从调了店面工资比之前要低这样合理吗
    答休产假期间要发基本工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。工作调岗属于公司内部工作调整，如感觉不合理可以整理出证据提出劳动仲裁。
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  • 教师带薪休产假还有生育津贴吗

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    教师带薪休产假还有生育津贴吗

    内容：根据有关规定，夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。那么教师带薪休产假还有生育津贴吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.04.29667人收看

  • 任冰峰律师

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  • 问我想问一下关于生育津贴的事情，单位一开始没有按上面通执行，然后今年突然下发通知，2024年1月生效，不发生育津贴，且还注明2023年的按照2024年新发的通知执行，这不合理合法吧？
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  • 享受高温津贴的条件是什么？

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    享受高温津贴的条件是什么？

    内容：截至目前，全国共有22个省份发放高温津贴。从各省份发放高温津贴的金额来看，其与城镇居民人均可支配收入成正比。并且，在具体的高温津贴标准上面规定的也是有所差异的。那么享受高温津贴的条件是什么？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.10306人收看

  • 陈宗琼律师

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  • 问公司解散已经提前一个月通知过了有个工作不到一年怀孕三个月的女员工要我赔偿她九个月的工资社保和生育津贴这个要求合理吗
    答你好，公司辞退员工是要给予相应的补偿金的。
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  • 被公司辞退生育险生育津贴怎么办？

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    被公司辞退生育险生育津贴怎么办？

    内容：公司辞退生育险生育津贴怎么办

    姚平律师
    2023.04.1795人收看

  • 李楠楠律师

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  • 问郑州规定产假188天，但是公司只给放98天，并且写入了合同，这条内容是否合法合规，现在政府发放生育津贴按188天发放，但是公司以休了98天产假为由只发98天的生育津贴，等于说公司不按政策规定放产假，并且还拿着政府补贴给产妇的钱给员工发工资，相当于自己一分钱不掏，侵吞国家资产，这种仲裁的话好仲裁么
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  • 违规发放津贴补贴行为处分规定

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    违规发放津贴补贴行为处分规定

    内容：《违规发放津贴补贴行为处分规定》第三条有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。法律、行政法规对违规发放津贴补贴行为的处分另有规定的，从其规定。２、工作性补贴。３、暂时保留并另行规范的改革性补贴。在规范公务员津贴补贴期间，各乡镇、各单位一律不准出台新的改革性补贴项目，不得提高现有改革性补贴项目的标准和扩大实施范围。根据工作人员工作业绩考核情况确定的，以货币形式向少数特定公务员发放的奖励性补贴，暂时保留。那么违规发放津贴补贴行为处分规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.11335人收看

  • 黄东洁律师

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  • 问工地受伤赔付只有医疗津贴不理赔务工费，医疗费也不全报，
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  • 各类津贴是怎样的？

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    各类津贴是怎样的？

    内容：部分省市根据社会发展及时调整了夜班津贴标准。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴的多少与劳动者所在单位上年度职工月均工资直接相关。建立高龄津贴的这26个省份中，大多数省份对80岁以上的本地户籍老人发放高龄津贴或营养费。那么各类津贴是怎样的？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.10269人收看

  • 杨一凡律师

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  • 问大学的学校公户账户给我个人账户转了2000块钱然后呃相关老师要求把这个钱转给老师这个钱属于助研津贴然后学生我本人没有参加过任何关于助演的一些相关的活动
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  • 从事高温作业者应获高温津贴

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    从事高温作业者应获高温津贴

    内容：为了赶业务量，在连续几日35度以上高温天气下，公司仍会安排小刘从事露天作业，但该公司并未按照规定支付小刘高温津贴。高温津贴属于工资组成部分，用人单位应当按照其所在地区的具体规定在符合支付条件的情况下及时足额以货币形式向劳动者支付。如果用人单位在劳动者从事高温作业情况下无故不及时发放高温津贴，劳动者可以寻求司法救济。劳动者因高温而停工的，工资报酬仍然可以正常领取。而且各地规定的标准不一致，比如，对于高温津贴的发放，各地有“按月发放”和“按天发放”两种模式。那么从事高温作业者应获高温津贴。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.10553人收看

  • 张嘉娱律师

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  • 问我在浙江一家事业单位上班，产假即将休完，我要提离职，但是单位人事告知要退回产假期间的基本工资，原因是我同时享受了生育津贴。我想问下这个是否合法。
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  • 护龄津贴标准

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    护龄津贴标准

    内容：（七）正式调离护理工作岗位的从第二个月起取消护龄津贴。集体所有制医疗卫生单位的护士是否实行护士工龄津贴由各地根据实际情况决定。涉及法律法规关于护士工龄津贴的若干规定《中华人民共和国民法典》第九百四十三条物业服务人应当定期将服务的事项、负责人员、质量要求、收费项目、收费标准、履行情况，以及维修资金使用情况、业主共有部分的经营与收益情况等以合理方式向业主公开并向业主大会、业主委员会报告。

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    2022.03.031147人收看

  • 赵金保律师

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  • 问我23年生孩子 1月事假 二月到七月产假 八月九月医疗期 回来之后我们公司在24年7月变更公积金的时候没有加上生育津贴合理吗 我咨询完了公积金中心是让加的公司这边的意思说钱是国家给的和公司没关系
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  • 伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据是什么

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据是什么

    内容：基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那么伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.02.04312人收看

  • 龙珊律师

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  • 问公司不发高温津贴，咋办？
    答根据河南省发放高温津贴标准要求，用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付每人每工作日10元的高温津贴。如符合上述条件用人单位拒不发放高温津贴，你可向当地人力资源社会保障主管部门投诉。
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  • 从事传染病津贴是怎样

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    从事传染病津贴是怎样

    内容：1、疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。那么从事传染病津贴是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.11726人收看

  • 王熙律师

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  • 津贴≠补贴，两者又有什么区别呢？

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    津贴≠补贴，两者又有什么区别呢？

    内容：因此，高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下的津贴是不纳入最低工资标准的计算的，未计入该类津贴的工资不得低于最低工资标准。而依据该规定，补贴属于最低工资的一部分，不计入补贴部分，职工工资收入是可以低于最低工资标准的。那么津贴≠补贴，两者又有什么区别呢？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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  • 张芸律师

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  • 问在老公公司上班可以领取生育津贴吗
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  • 深圳高温津贴标准2022年是怎么规定的

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    深圳高温津贴标准2022年是怎么规定的

    内容：高温补贴,一年750元据市人社局相关负责人介绍,根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》,每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。“高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天6.9元。”该负责人表示,此外,按照规定,每年6月至10月的高温天气期间,用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。那么深圳高温津贴标准2022年是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.11290人收看

  • 张旭律师

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