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在单位因为一次全民核酸没做罚款500合理吗
2022.11.13 17:14:39
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郭铭芝首席律师
擅长领域：建设工程债权债务交通事故合同纠纷
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2022.11.13 17:14:39
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超载一人罚款后要下车吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
超载一人罚款后要下车吗
内容：如果是客运车超载，处最低两百元，最高五百元的罚款。超载人数越多，法律后果越重。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的一次扣3分。
于海明律师2022.03.31568人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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离异后不让对方探视合法合理吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
离异后不让对方探视合法合理吗
内容：因为离婚是因为夫妻双方的矛盾，所以在子女探视的时候，获得抚养权的一方极有可能在其中阻挠。此外我国司法解释也对此加以补充，《婚姻法》司法解释规定;“婚姻法规定关于对拒不履行协助另一方行使探望权裁定的，由人民法院依法强制执行的规定，是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施，不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。”由此可知，探视权的行使是有法律保障的，如果对方不允许探视子女，可以向法院申请强制执行。那么离异后不让对方探视合法合理吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.11307人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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犯过错误被罚款 单位可以开除我吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
犯过错误被罚款 单位可以开除我吗
内容：可现在单位不想要我了，可以再以这个理由开除我吗？那么犯过错误被罚款。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.11309人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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不给抚养费前妻去单位闹怎么办
王熙律师
北京天用律师事务所
不给抚养费前妻去单位闹怎么办
内容：不给抚养费前妻去单位闹怎么处理最好问明白她是为什么，如果闹得过大直接拨打110报警。离婚后不给子女抚养费怎么办关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。解决不给抚养费的办法有：一是夫妻双方协商，另外就是上法院起诉。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付，对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚养费。那么不给抚养费前妻去单位闹怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.02.12624人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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欠款协议未到期向法院起诉是合理的吗？
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
欠款协议未到期向法院起诉是合理的吗？
内容：只要当事人一方存在上述两种情形之一，对方均可以在履行期限届满之前要求其承担相应的违约责任。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。那么欠款协议未到期向法院起诉是合理的吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.02.091036人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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七级伤残赔偿30万合不合理
邢颖律师
北京天用律师事务所
七级伤残赔偿30万合不合理
内容：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么七级伤残赔偿30万合不合理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.29703人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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闯红灯扣分还罚款吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
闯红灯扣分还罚款吗
内容：是的，机动车闯红灯一次记6分，罚款200元。如果车辆在红灯时只是刚刚越过停止线，但立即停住了，交管部门不会对其第三百四十条 合作开发技术成果的归属进行处罚，但如果过线后还有明显第三百二十九条 技术合同的无效的位置移动，就会被处罚。人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。交通法规扣分细则当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。那么闯红灯扣分还罚款吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2021.12.31940人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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感情纠纷闹到单位损害名誉,因为感情纠纷
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
感情纠纷闹到单位损害名誉,因为感情纠纷
内容：4、感情纠纷去单位闹违法吗：违法的，会受到《治安管理处罚法》的制裁,双方私事对方跑到公司里面去闹了，公司轻则警告处理，重则公司会要求当事人主动请辞,双方私事对方跑到公司里面去闹了，公司轻则警告处理，重则公司会要求当事人主动请辞,感情纠纷去单位闹违法,法律规定，行为人如果因为感情纠纷扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，公安机关可以依法对行为人处警告或二百元以下罚款。
孔孟廷律师2023.12.14494人收看 -
周春花律师
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擅长：婚姻家庭
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施工单位擅自停工怎么处理(施工单位擅自停工怎么取理)
崔玉君律师
北京天用律师事务所
施工单位擅自停工怎么处理(施工单位擅自停工怎么取理)
内容：施工单位停工,建设单位怎么处理法律分析：在建筑工程的施工过程中，往往会因为意料之外的因素，导致工程的停工，因停工造成的纠纷损失，需要合同双方来协商解决，协商不成的，可以采取法律途径来认定责任归属,工地违法施工怎么处理法律分析：1.违法施工单位，除责令停止施工，建设主管部门对建设单位可以给予警告、责令改正、责令停工，并可处以工程总造价0.5%至2%的罚款,第十二条 对于未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的，由有管辖权的发证机关责令停止施工，限期改正，对建设单位处工程合同价款1%以上2%以下罚款。
崔玉君律师2024.01.111324人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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二级伤残职工能否要求单位一次性赔偿
许瑞林律师
二级伤残职工能否要求单位一次性赔偿
内容：钱某当即被送至医院住院治疗，经诊断为：全身多处烧伤深II-III度7%，吸入性烧伤。2008年5月29日，钱某经当地劳动保障行政部门认定为工伤。评析 本案主要涉及两个问题：工伤保险经办机构与用人单位应分别承担哪些工伤待遇给付的责任，工伤职工能否主张一次性结算长期待遇。工伤待遇的一次性结付，只有两种情况才是合法的。一种情况是根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位中的伤亡人员，应由用人单位按赔偿基数支付受伤职工的一次性赔偿金。江苏省的规定只是指未参保单位，对已参保单位职工受伤后被鉴定为一至四级的不能享受一次性赔偿，包括“跨省流动的农民工”。那么二级伤残职工能否要求单位一次性赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.08300人收看 -
张旭律师
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答您好，因为是您个人的原因导致车辆受损，所以公司让您承担赔偿责任是可行的，至于按照制度规定需要您承担百分之50的修车费用作为罚款，这个规定是指的合同内签订的条款吗，如果是合同内要求的，就按照合同条约执行就行。
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疲劳驾驶单位怎么处理
杨一凡律师
北京天用律师事务所
疲劳驾驶单位怎么处理
内容：疲劳驾驶单位怎么处理单位一般都是罚款没有出事情的话不会处罚。疲劳驾驶是引起种种车祸的隐患。对于过度疲劳驾驶车辆的行为道路交通安全法授权各省、市、自治区在200元以下罚款幅度自行制定罚则。对驾驶公路客运车辆或者危险物品运输车辆有过度疲劳驾驶行为的公安部统一规定一次记6分。道路交通安全法实施条例第六十二条规定驾驶机动车不得有下列行为连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟。那么疲劳驾驶单位怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.27517人收看 -
林艳英律师
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单位没打欠条能要回欠薪吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
单位没打欠条能要回欠薪吗
内容：imgid=coverImgsrc=style=display:none单位没打欠条能要回欠薪吗可以。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。那么单位没打欠条能要回欠薪吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.02.07354人收看 -
陈宗琼律师
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个人与单位解除劳动关系获一次性补偿缴税调整
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
个人与单位解除劳动关系获一次性补偿缴税调整
内容：近日，自治区财政厅会同自治区地方税务局下发了《关于调整个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入个人所得税免征额的通知》，对个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税免征额，重新进行了调整。２００１年，自治区财政厅与自治区地方税务局在贯彻执行《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的同时，根据广西当时的社会经济发展状况，对该《通知》中“当地上年职工平均工资３倍数额”确定为３００００元。那么个人与单位解除劳动关系获一次性补偿缴税调整。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.13898人收看 -
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耕地一次性买断是什么意思
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
耕地一次性买断是什么意思
内容：土地是不可以买断的，民间所说的买断实质上是一种土地使用权的有偿转让，是有期限受托人以自己的名义，在委托人的授权范围内与第三人订立的合同，第三人在订立合同时知道受托人与委托人之间的代理关系的，该合同直接约束委托人和第三人，但有确切证据证明该合同只约束受托人和第三人的除外。的，根据土地使用性质有不同的年第二百三十三条租赁物的瑕疵担保限规定。因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。全民所有，即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。那么耕地一次性买断是什么意思。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2021.12.29600人收看 -
陈明月律师
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劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 555评论 -
💪每一次大灾之后都有大的变化，这一次轮到律师行业了，变成通、通则久是亘古不变的道理。立志、勤学、改过、责善四步曲，书本上永远学不到✔？模式、机制、方法和实战，甚至精准到以秒为计算单位的流程、流量密码。🔥5.10-5.11两天一晚，《百万律师教练班》破解密码🔥
北京大律学苑 318评论 -
过滤，有粉丝问要工程款打官司伤了关系怎么办？那我给你分析分析哈，工程老板都喜欢谈关系，但是我们2万个成功案例，没有一个是靠关系把钱给拿回来的。靠关系的老板要工程款都是三种心态，第一个呢习惯，这么多年都是靠关系过来的，以前也是关系到位，款项到位。第二个害怕，害怕得罪人，以后接不到项目。第三个就是面子，我打官司会不会给领导添麻烦了呢？很多工程老板干到最后就是建设行业的慈善家，活雷锋啊，上下吃饱，自己受苦。所以你看第一个习惯问题，以前领导是一言九鼎，现在啥气候了，有事儿都往后退呀，谁敢冒头呢？所以大家都是集体决策都签字，最好法律顾问也到我单位来签个字，证明这个东西是合理的，是正确的，还有法律上论证一下，大家都不愿意承担这个风险，第二个呢，就是害怕，害怕打了官司，最后对方不给你项目了，很多这个甲方他就是这么忽悠你。
老王，这个就算了吧，你就吃点亏，让个8001000万的啊，下个项目补给你，然后你发现赚钱的项目都在他亲戚朋友那儿，你一直干一直亏。第三个呢，就是面子问题，觉得都是好朋友了，当初照顾了你，给了你项目，伤了人脉和气面子，那我问问你，下面的人堵着大门口要钱的时候，你的面子呢？被下游起诉的时候，你的面子呢？记住面子是别人给的，脸是自己丢的，但凡真给你面子，也不会这么拖着你。所以这三点您是哪种心态呢？
天用建工律师-郭铭芝 185评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！王熙 305评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
元甲交通律师 180评论 -
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。
邢颖 379评论 -
代驾司机驾车撞人，谁来担责? 2020年11月的一天晚上，马某赴宴饮酒后欲回家，因是开车来的，其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单，过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来，按照订单路线送马某回家。 不料，车辆刚行驶到通州区某路段时，正遇胡某和朋友共三人横过道路，赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒，造成车辆损坏，胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定，赵某为全部责任，胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍，日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题，但未达成一致意见，后胡某向法院提起诉讼，要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中，某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者，为用户和服务方提供信息服务，劳务公司为代驾服务提供方，根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此，某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者，答辩人仅为第三方交易平台经营者，并非适格被告，亦非侵权人，不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿，但是本次事故伤者较多，共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔，司机赵某系职务行为，针对超出保险范围外，应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中，双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议，但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任，另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位，亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定，其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体，主要起到交易撮合、信息发布等服务，具有对平台内经营者资质进行审核的义务，在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中，代驾司机赵某所持驾驶证合法有效，且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况，代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境，故无证据证明某科技公司未尽到审核义务，某科技公司也无法预知事故的发生，故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上，原告因本次事故造成的合理损失，应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终，通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担，驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后，原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。
元甲交通律师 594评论
