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未签劳动合同自离有工资吗
2022.12.22 23:30:16
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林艳英精英律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷合同纠纷
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2022.12.22 23:30:16
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索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧
内容：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者不能证明劳动关系，那“未签订书面劳动合同双倍工资”就无从谈起，劳动者必然就败诉。除了对劳动关系承担举证责任外，劳动者还对工资标准也承担举证责任。比如用人单位向劳动者每月支付8000元工资，其中1000元打卡发放，另外7000元均采取现金签字方式领取。那么索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.07673人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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未签劳动合同劝退补偿吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
未签劳动合同劝退补偿吗
内容：尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么未签劳动合同劝退补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.08576人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
内容：到工资结算日，梁某去领取工资时，该公司却以其未提前一个月递交辞职申请私自离职为由，拒绝支付其工资，梁某不同意，在多次协商未果的情况下，投诉到当地劳动保障监察部门。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。由此可见，该公司不与劳动者签订劳动合同、不给劳动者缴纳社会保险费本身就是违法的，劳动者有权随时辞职，无需提前一个月申请，而该公司以此为由拒绝支付梁某工资显然是不对的。那么未签劳动合同无需提前一个月申请辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12562人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿
陈宗琼律师
单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿
内容：（一）《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，如果用人单位放任为签订劳动合同的状况不采取措施的，到员工的服务期限届满一年时，公司将不得不认可其与员工之间已经事实形成的无固定期限劳动合同关系。从上文可知，对于漏签劳动合同怎么赔偿这一问题，比较好的解决办法是先申请让用人单位进行补签劳动合同，如果出现拒签合同的情况，员工可以要求用人单位进行赔偿，并且依照法律的规定进行赔偿。那么单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.06940人收看 -
杨一凡律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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答首先您要举证与公司存在劳动关系。比如有工作牌、打卡记录、工资流水等。其次，向劳动仲裁部门主张因未签劳动合同产生的加倍工资、加班费、应付而未付的工资
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解析未签劳动合同双倍工资的相关问题
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
解析未签劳动合同双倍工资的相关问题
内容：近日碰到几起关于用人单位与劳动者未签订劳动合同，员工主张双倍工资的案例，在具体的事务操作中，我中心知名劳动争议律师张律师发现要做到此类案件的严谨和专业，实则有很多细节值得关注和研究： 一、有关双倍工资起算点 很多劳动者认为既然劳动合同法规定了用人单位用工必须与员工签署劳动合同，那么如果用人单位只要没有签署劳动合同，那么在此期间就必须支付双倍工资。这样的观点应该说基本正确，但是还不够严谨和专业，实际上根据《劳动合同法实施条例》的细化规定：应当支付双倍工资的精准的时间应是“自用工之日起满一个月的次日至一年的前一日”。那么解析未签劳动合同双倍工资的相关问题。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.07950人收看 -
翁玉素律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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交社保未签劳动合同还用补偿吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
交社保未签劳动合同还用补偿吗
内容：3、没有缴社保、加班工资、年休假公司违反法律规定，没有缴纳社保，未支付加班工资、未放年休假的，可在劳动仲裁时一并主张。那么交社保未签劳动合同还用补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.11856人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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未签劳动合同双倍工资如何抗辩
许瑞林律师
未签劳动合同双倍工资如何抗辩
内容：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。, 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算, 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么未签劳动合同双倍工资如何抗辩。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.10873人收看 -
任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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未签劳动合同离职如何赔偿
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
未签劳动合同离职如何赔偿
内容：如果雇主没有遵守这些约定，员工可以向劳动仲裁委员会投诉并要求获得赔偿,如果员工离职时遭受损失，雇主有责任进行赔偿,其次，员工和雇主之间可能存在某些口头约定，例如工作时间、工资水平和职位要求等,因此，如果员工离职时未收到其应得的工资和福利，雇主必须进行赔偿,总之，尽管没有签署书面合同，员工和雇主之间仍然存在口头合同和法律责任,未签劳动合同离职如何赔偿对于那些未签署劳动合同却离职的员工和雇主，情况可能会变得非常复杂。
赵金保律师2023.06.16875人收看 -
刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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两年未签劳动合同还能双倍工资
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
两年未签劳动合同还能双倍工资
内容：两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资，但是劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么两年未签劳动合同还能双倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.06459人收看 -
李孟阳律师
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答保存好证据申请劳动仲裁
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未签试用期合同，赔员工双倍工资
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
未签试用期合同，赔员工双倍工资
内容：山东潍坊市近日一企业被劳动监察部门责令赔付试用期未得到工资的张某双倍工资1800元。近日，经当地劳动部门调解，潍坊市民张某终于拿到在一家公司试用期时的工资。据了解，今年3月，张某应聘到潍坊一家公司上班，双方口头协商每月工资900元，张某自到该公司起就要求与公司签订劳动合同，但公司以前一个月为试用期为由告知张某等等再说。一个月后，张某被辞退。张某认为该公司侵犯了自己的合法权益，遂将公司诉至当地劳动监察部门。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。那么未签试用期合同，赔员工双倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.07614人收看 -
赵金保律师
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未签劳动合同的农民工工伤事故处理流程是怎样的
张芸律师
北京市元甲律师事务所
未签劳动合同的农民工工伤事故处理流程是怎样的
内容：具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。那么未签劳动合同的农民工工伤事故处理流程是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.09762人收看 -
李楠楠律师
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试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权
段建国律师
北京天用律师事务所
试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权
内容：试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权“试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。但是锦州市的李先生在试用期过后，既未被肯定，也未被辞退，这是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家贸易公司正式上班，口头约定三个月的试用期，三个月后公司为李先生买、办理各项保险，签订劳动合同。据了解，对于单位不签订合同的行为，李先生可以与其解除合同并要求赔偿，也可以要求对方赔偿损失并继续履行合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么试用期过后未签劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.10366人收看 -
陈明月律师
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未签劳动合同工亡能否可主张双倍工资
李维律师
北京市元甲律师事务所
未签劳动合同工亡能否可主张双倍工资
内容：未签劳动合同工亡能否可主张双倍工资,劳动合同管理,劳动合同,劳动工伤,法律知识大律为您提供快捷、高效的在线律师咨询、在线委托律师等服务。
李维律师2021.11.091002人收看 -
张芸律师
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公司未签劳动合同，能被迫离职申请经济补偿吗？
邢颖律师
北京天用律师事务所
公司未签劳动合同，能被迫离职申请经济补偿吗？
内容：这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外，员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职，申请经济补偿金，能得到支持吗？2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请。二审法院认为，2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请，因此本案属于劳动者提出解除劳动合同的情形。
邢颖律师2022.12.1559人收看 -
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两年未签劳动合同和拖欠工资,可以直接走人吗
邢颖律师
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两年未签劳动合同和拖欠工资,可以直接走人吗
内容：可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。那么两年未签劳动合同和拖欠工资,可以直接走人吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.06644人收看 -
许瑞林律师
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受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！
北京市元甲律师事务所 796评论 -
11名员工为一家公司工作六个月后，老板却带着他们的工资逃跑路，涉及的金额大约在60万到70万之间。员工们现在不知道该怎么办。如果老板有公司的话，这个问题相对容易解决，因为法律保护劳动用工。如果没有公司，员工们可以选择投诉来维护自己的权益。
天用债权律师-王熙 637评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 50评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 194评论 -
老客户再次委托劳动纠纷案件，一番智斗，最终与公司握手言和，要回8万元工资差额。锦旗飘扬，是对我们最好的口碑！
郭铭芝 830评论 -
徐主任啊，这甲方是真不给我们结算，拖着工程款，我还能忍一忍，可是工资罚不下去了，要是农民工兄弟们闹起事儿来，我可真扛不住啊，所以咱们国家针对农民工工资的问题，其实有专题研究过，也是重点保护劳务费的支付的问题，那你现在咱们不可能说现在拿不到劳务费，我们直接去起诉，那那个过程太漫长了，那所以咱们接下来的话，第一步你可以先去劳动监察大队先去投诉，基本上像这种劳务费的问题，通过投诉，而且是多人啊，或者几十个人劳务费，那么他那边会有快速响应，那么联系公司那边来去解决这个事情，那第二个的话就是说，假如说你通过这个投诉，他是没有这个效果的话，那么咱们也可以采取保全措施，也就保全这个公司的这个账户，因为毕竟他现在还正常经营，一旦保全冻结之后，他的正常进项出项有有问题了，那么他会主动的给我们去做谈判，当然如果说这些还都没有办法，我们也可以去住建部门进行投诉啊，这也是投诉的一种。
途径，因为这家公司他也正在接工程，那么这个项目的话也正在进行施工，如果我们有投诉的话，会影响他一些证件的一些办理，可以优先通过投诉的方式来给你解决，因为你这个是劳务费，不是这个公众上的问题，关注西主人有事不求人。
天用建筑工程律师-王熙 458评论 -
当发生欠薪农民工讨薪时，如果让劳动局知道项目涉及挂靠或者转包，那总包你就惨了。如何破局？视频结尾给你答案。（开头做个快节奏小片段） 建筑行业，特别是民营建筑公司，不夸张的说，有80%的项目都涉及挂靠或者转包。那挂靠或转包项目，农民工讨薪时谁买单呢？根据保障农民工工资支付条例第30条的规定，工程建设项目只要涉及转包或挂靠，发生欠薪或者人工费被挪用，一律由总包先行清偿，清偿后总包可以追偿。 也就是说，发生欠薪时，如果让劳动局知道项目涉及挂靠或者转包，那总包你就惨了。没啥说的，一律由总包先拿钱买单。至于买单后总包如何追偿就与劳动局无关了。
天用建工律师-张嘉娱 197评论
