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是基层派出所辅警岗位想辞职但又不知道怎么跟所领导开口
2022.12.30 16:21:15
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李维高级合伙人
擅长领域：物业费纠纷供暖费用纠纷
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2022.12.30 16:21:15
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答不需要支付，法律上没有这个规定
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劳动者在试用期辞职
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
劳动者在试用期辞职
内容：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律规定：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。那么劳动者在试用期辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.12451人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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辞职证明格式内容是怎样的
张芸律师
北京市元甲律师事务所
辞职证明格式内容是怎样的
内容：_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“__________”称号（荣誉） 。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。那么辞职证明格式内容是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.12530人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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通用的辞职信范本
冯清琴律师
北京天用律师事务所
通用的辞职信范本
内容：辞职就意味着你已经决定要高开目标的工作岗位，无论是你决定不干，还是被要求自动辞职，撰写辞职信时，措词切记要适当、友善，千万不要把一封辞职信当作发泄的工具，用词恶劣或猛数公司、老板的不是。下面为您提供了一篇通用的辞职信范本，仅供参考。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。那么通用的辞职信范本。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.12153人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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试用期辞职工资怎么结算
于海明律师
北京市元甲律师事务所
试用期辞职工资怎么结算
内容：劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。那么试用期辞职工资怎么结算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.08191人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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七名硕士落户北京后辞职被扣档案 单位被判放人
李维律师
北京市元甲律师事务所
七名硕士落户北京后辞职被扣档案 单位被判放人
内容：7名名牌大学毕业的硕士研究生，入职8个月后相继辞职。单位以签订5年期劳动合同，且对方应聘是为“套户口”为由，拒绝放行档案，双方为此对簿公堂。去年7月初，小亮以岗位不适合为由，向单位递交辞呈，要求单位办理档案转移手续。因单位不同意，小亮将北国建筑公司起诉，请求法院确认其劳动关系终止，单位将其档案转移至人才服务中心。法院审理后认定，提出辞职是劳动者的权利，小亮等人要求终止劳动关系，法院予以支持，单位应该为小亮等办理档案转移的相关手续。此外法院还认定，小亮等人未按照劳动合同约定工作5年，也未提前30日通知单位辞职，严重违反合同约定，应赔偿单位的损失。那么七名硕士落户北京后辞职被扣档案。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.12220人收看 -
许瑞林律师
主任律师
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最新护士辞职信范文
邢颖律师
北京天用律师事务所
最新护士辞职信范文
内容：护士辞职信尊敬的院领导：你们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职,我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职报告的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。写辞职信注意事项首先要考虑有没有申请的必要。辞职信语言要准确，文字要朴实。辞职信是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。最后要提出自己提出辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(五)落款 .辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。那么最新护士辞职信范文。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.12397人收看 -
张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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劳动者申请辞职如何补偿金
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
劳动者申请辞职如何补偿金
内容：在计算离职补偿金时，平均工资为离职前12个月的平均工资，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。员工当月工资按正常月薪申报，不与解除合同补偿金合并申报。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动者申请辞职如何补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.12708人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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一封真诚辞职信
张旭律师
北京市元甲律师事务所
一封真诚辞职信
内容：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。那么一封真诚辞职信。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12206人收看 -
元甲交通律师律师
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擅长：交通事故
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医院不开工资可以直接辞职吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
医院不开工资可以直接辞职吗
内容：（一）协商解决。（二）到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。（三）也可以直接申请仲裁。有些职场菜鸟羡慕公司高管的收入及工作岗位，但是自己在参加工作以后也根本就不知道主动去学习别人处理事情的态度，相信当初在公司入职的时候也办理了一系列的入职手续，那到了离职的时候，就算没有法律意识也该知道不能这么任性的。那么医院不开工资可以直接辞职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.12567人收看 -
李孟阳律师
主任律师
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派出所收取保证金不退合法吗(派出所保证金不退怎么投诉电话)
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
派出所收取保证金不退合法吗(派出所保证金不退怎么投诉电话)
内容：我在取保的时候,我去了外地,可是随传就到,一年到期了，可派出所不退我保证金符合规定，应当退还，相关规定：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县,派出所收保证金违法吗法律分析：派出所收保证金不违法，人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
黄东洁律师2024.01.10958人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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辞职信范文——骨干员工
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
辞职信范文——骨干员工
内容：非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出正式的辞职申请。在××两年的工作时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。那么辞职信范文——骨干员工。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.12340人收看 -
陈明月律师
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试用期辞职工资怎么算，工资有多少
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
试用期辞职工资怎么算，工资有多少
内容：《劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。那么试用期辞职工资怎么算，工资有多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.1199人收看 -
陈宗琼律师
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答您好，您说的应该是竞业限制，签订竞业限制后，一般不能到同行业工作。
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试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
陈宗琼律师
试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内辞职工资什么时候结算在办理离职手续交接的时候会一并结算试用期工资。但是有的单位会在下个月统一发工资的时候才会给离职人员发放工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
陈宗琼律师2022.05.082326人收看 -
杨一凡律师
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没辞职找工作如何保障权益？
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
没辞职找工作如何保障权益？
内容：根据劳动法相关规定，除了非全日制用工外，劳动者不能建立多重劳动关系。职场中，员工之所以选择尚未解约便已签新约，是担心先与老东家解除劳动合同，如新东家临时变卦，拒绝录用，或不兑现诺言，打压工资待遇。但身兼二职，如被老东家发现又因此未完成本职工作，可能因违反劳动合同或公司规章制度的规定，而承担赔偿责任。对此，律师建议，员工可与新东家先签一份带有预约性质的“录用协议书”，明确劳动者与原单位依法解除劳动关系后，用人单位将录用该劳动者，并对工资报酬、工作岗位、违约责任等予以约定。待双方正式签订劳动合同时，再依据该协议约定的要件签订劳动合同。那么没辞职找工作如何保障权益？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.11662人收看 -
王熙律师
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员工辞职流程是什么
姚平律师
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员工辞职流程是什么
内容：4、离职员工将已好签字的《辞职报告》和《员工辞职会签单》交到人力资源部陈淼处，并在《辞职报告》上注明：姓名、身份证号、电话、离职前所在项目、从事岗位。那么员工辞职流程是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12200人收看 -
任冰峰律师
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“降本增效时代，你的团队还在‘躺平’吗？ 怎么降本？如何增效？ 除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。 优秀的员工只有在合适的岗位上才能充分发挥才华，从而为企业创造更大价值。 而优秀的合伙人则需要具备与创始人互补的天赋技能和性格特质，才能与创始人形成最佳协作。 你的员工岗位安排合理吗？你的合伙人性格特点与你互补契合吗？不知道没关系，我们的“团队宝”正是解决您以上困惑，欢迎随时咨询。
北京天用律师事务所 415评论 -
选择接班人的过程中，二代与一代有哪些矛盾？ 企业接班人培养是一个系统性工程，涉及能力、权力、文化等多维度过渡，例如:"血缘优先"与"能力不足"的矛盾，据麦肯锡的数据：80%家族企业首选子女接班，但60%二代缺乏经营意愿或能力，"温室培养"导致实战缺失，典型的错误是直接空降高管岗位，典型的冲突是：一代重"吃苦耐劳" vs 二代主张"数字化管理"、一代坚持主业 vs 二代热衷资本运作。如何平衡这些问题？需要企业老板较早规划，提前准备，借力发展。
北京大律学苑 68评论 -
企业如何培养接班人？需要一个什么样的步骤？培养一个接班人需要多少年？ 企业按照自己的规模，选择在每一批进入企业中的人，选择一个最优秀的来进行培养，五至七个为好，至少三个。观察与了解一个人需要至少五年的时间，培养和选拔一个人至少也是五年的时间，在高层岗位上还要锻炼五年左右的时间积累经验、人脉和影响力，并开始进行接班的组阁准备等等。所以完成对接班人的培养和选拔至少需要十到十五年的时间，压缩时间必然产生质量问题，不是能力问题就是品行问题，不是品行问题就是对企业的忠诚问题，必须选择与企业同呼吸、共命运的人，完全把自己的事业生命融入企业的人。
北京天用律师事务所 905评论 -
改革开放三十多年，很多企业早已经到了核心团队培养和传承的关键时期，按照管理养生学的观点：企业如人的生命体一样，从十月怀胎算起到生长发育成熟要经历十五至二十年的时间，而且这个时间是无法缩短的。所以，培养接班人一定要趁早，要提前筹划，制定接班人计划。不要等到自己快离开本岗位时，才找接班人。一是有交接不畅的风险，二是万一交接的人不够优秀，也无能为力。通用电气著名的CEO杰克•韦尔奇提前7年，开始培养接班人。国内知名企业方太电器的交接则采用的是“带三年，帮三年，看三年”的方法，提前八九年开始培养接班人，更有企业十五六年前就开始储备接班人，如何提前规划接班人的储备及选择方案，最佳的方法是交给专业的人做，省心省时省力且更容易达到想要的目标。北京天用律师事务所 125评论 -
50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。北京天用律师事务所 252评论 -
作为管理者离开公司一个季度，公司运营会受影响吗？大多数人会回答，会受很大影响，甚至会倒闭。只有极少数人说没有影响。这个背后就是没有培养好接班人。对一家企业来说，能不能实现基业长青，核心就是对接班人的培养。大到整个公司，小到某个关键岗位，都需要培养接班人。那么该怎样培养接班人？1.培养接班人一定要趁早；2.定，你的标准是什么？3.千里马常有，如何识别千里马；4.大量培训，让接班人快速成长。北京天用律师事务所 236评论 -
派出所调证，一小时，接连6起诈骗报警。数字背后，是无数被击碎的人情纽带。有人因一个陌生电话输掉半生积蓄，有人因一条虚假链接葬送十年交情，而更多婚姻在猜忌的裂缝中分崩离析... 这个时代，信任变得像玻璃：通透时能看到真心，破碎时割伤所有人。我们习惯用转账记录证明爱情，用定位共享验证忠诚，却忘了信任本该是闭着眼也敢牵的手，婚姻不是侦探游戏，沟通才是唯一解码器。
北京婚姻律师-姚平 93评论
