离职申请书上不写因个人原因离职，就可以拿到经济补偿金。 第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照 ...

寻找证据主张自己从哪天开始正式工作的作为应当发放工资的依据，并且在合同约定期限应当转正。可以到劳动监察或者劳动仲裁维护自己的权益

你好，你可以索要你的劳动报酬，劳动合同法规定，第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一） ...

你好，无论是正式工还是试用期，都应当支付劳动者相应的劳动报酬。劳动法规定第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 ...

可以到劳动仲裁委员会仲裁

你与公司合同到期后仍继续工作，表明你与该公司之间始终保持着劳动关系，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 ...

如果是正式员工，提前30日书面提出离职申请。包括信函、邮件等形式都是可以的

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只写 ...

你好，你可以主张你的劳动报酬，劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额 ...

你好，公司应当支付你实际工作报酬，建议和对方协商，协商不成，你可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以起诉对方。

你好，劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可 ...

你好，你可以咨询公司是否缴纳社保，也可以到社保局查询社保情况，如果公司未交社保，可以要求公司补缴或者赔偿。

辞职是劳动者的权力。当然工作五天一般是在试用期内，双方达成一致即可。

你好，你可以找对方索要自己的劳动报酬，也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动法规定，劳动报酬应当按月发放，无论是试用期还是正式用工。

你好，无论是正式工还是试用期期间，工资是必须按时发放的，提成也是工资的一部分，你可以找对方协商，协商不成你可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以起诉对 ...

你好，工资属于劳动报酬，如果幼儿园不支付你的劳动报酬。你可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以起诉对方。

根据实际情况查看一下发的钱是不是工资范畴，还是有离职补偿等费用。否则可能构成不当得利

你好，那是属于公司主动辞退员工，你可以主张你的劳动报酬以及要求支付经济补偿金。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无 ...

你数周未上班，并已提交辞职报告，你与原单位的劳动合同实际已经解除。你是否应支付违约金要根据你与原单位签订的劳动合同去判定，如果你的行为构成违约，那么 ...

可以缴纳，详细请加微信15201539836

你好，你可以主张你的劳动报酬，如果公司不支付可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以诉讼，劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克 ...

根据《刑法》第二百一十九条的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《劳动合 ...

您说的情况可以支付双倍工资

你好，你可以与对方协商解决工资问题，协商不成你可以起诉对方索要劳务报酬。