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我想询问一下就是工人工资由员工与工人谈好之后让其签署确认单，但是后面公司领导不同意员工也把确认单退给工人了。之后公司给工人打款的时候没有足额付清，现在工人说要报警起诉与其联系的员工。这种情况员工是否要负法律责任。
2023.01.12 15:53:52
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李楠楠精英律师
擅长领域：交通事故
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2023.01.12 15:53:52
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公司可以单方面对员工调岗吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
公司可以单方面对员工调岗吗
内容：2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条二、公司调岗的程序是怎样的1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定岗位变更的内容和变更的方式。
于海明律师2022.03.28974人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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答劳动仲裁纠纷劳动仲裁纠纷
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工人受伤雇主在什么情况下免责？
李维律师
北京市元甲律师事务所
工人受伤雇主在什么情况下免责？
内容：企业要采取有效措施，开展定期的安全生产教育培训，使员工充分了解劳动安全法律法规，以及如何正确使用工作工具或机器，避免发生事故,企业要采取有效的防护措施，保证员工在正常工作中不会遭受意外伤害，例如要使用合格的保险装备,要求企业对劳动安全有明确的责任，并建立有效的管理制度，包括现场作业安全操作规程、事故处理制度、应急预案及相应的考核机制,但同时也需要根据法律规定，雇主必须提供一个安全保障的工作环境，如果雇主没有尽到相关责任，也可能会被追究责任,雇主在一定情况下可以免责，如：1. 工人违反安全规定或不戴安全装备,3. 工人在工作之外进行私人活动导致工伤。
李维律师2023.04.13120人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、不是，如果有责任还是要赔偿的。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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怎么投诉公司不给员工发工资
邢颖律师
北京天用律师事务所
怎么投诉公司不给员工发工资
内容：公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
邢颖律师2022.04.092362人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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工伤员工被开除怎么办
王熙律师
北京天用律师事务所
工伤员工被开除怎么办
内容：工伤职工如果被开除，工伤职工应分情况做一下处理：（一）员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动关系。那么劳动者即便是在工伤治疗期间，也有可能被确认解除劳动关系合法。那么工伤员工被开除怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.13756人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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员工偷吃公司食物,可以全月不发工资吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
员工偷吃公司食物,可以全月不发工资吗
内容：员工偷吃公司食物，查证属实的，则属于违法违规行为;致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。用人单位可委托银行代发工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。员工偷吃公司食物属于员工的过错，公司有权要求员工赔款，或按照公司规章制度处罚员工，但公司没有权利克扣员工全月工资。
龙珊律师2022.04.182256人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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劝退员工离职怎么补偿
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
劝退员工离职怎么补偿
内容：在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
林艳英律师2023.05.0661人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答你好，建议协商处理
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工人偷开宝马 撞车谁来陪
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
工人偷开宝马 撞车谁来陪
内容：案情律师说法首先刘东的行为不属于盗窃只能算偷开一般不按犯罪处理。不管是员工偷开还是其他原因造成车辆损坏装饰店都应负责赔偿。车主将车送到店里喷漆装饰店没有履行好保管义务已经违约。这份情况说明只可以作为店主起诉工人的证据不能免除自己对车主的法律责任。按照法律规定装饰店应先行赔付车主再向工人进索赔。如果遇到工人无力赔偿店主可能血本无归。因此最好双方还是各让一步店主主动承担一定的损失与工人进行协商来解决此事。消费者与经营者另有约定的按照约定履行。那么工人偷开宝马。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.26687人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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公司欠债有工人签字欠款有效吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
公司欠债有工人签字欠款有效吗
内容：公司欠债有工人签字欠款有效吗无效。公司是属于法人组织，公司欠款的应该由公司法定代表人签字和加盖公司公章，如果是公司员工签字的，只代表个人借款，是不能向公司追讨债务的。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。所以，通常上，只有欠条起诉还钱，经审查确认后可以被支持。而出借人只提供欠条，法院经审查发现不符的，那么将难以确认存在借款关系，最终出借人可能拿不回欠款。那么公司欠债有工人签字欠款有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.02.06258人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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60岁工人工伤死亡赔偿多少钱
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
60岁工人工伤死亡赔偿多少钱
内容：故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。那么60岁工人工伤死亡赔偿多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.03451人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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员工工伤怎么处理
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
员工工伤怎么处理
内容：员工发生工伤事故首先要申请工伤认定。在工伤发生后30个工作日内企业应向相关社保部门申请工伤认定未在规定时间内申请工伤认定的企业只能自行承担职工治疗费用或者单位未按照国家法律法规为其职工缴纳相应的社会保险的因工伤发生的费用由企业自行承担企业也可根据有关规定面临相应的行政处罚。休息期满后员工返回企业继续工作一旦员工确认恢复或带薪停职期满后员工应按安排或者约定回到原单位继续工作期满不直接上班的可以认定为旷工因旷工造成的扣薪、处罚甚至辞退按照劳动合同的有关规定或者劳动合同法的有关规定执行。
翁玉素律师2022.03.03617人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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建筑单位拖欠员工工资怎么办
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
建筑单位拖欠员工工资怎么办
内容：公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
孔孟廷律师2022.04.118120人收看 -
崔玉君律师
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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员工做满一年辞退赔偿规定是什么
许瑞林律师
员工做满一年辞退赔偿规定是什么
内容：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
许瑞林律师2022.03.28712人收看 -
赵金保律师
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员工违反交通规则造成事故企业承担要什么
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
员工违反交通规则造成事故企业承担要什么
内容：至2000年12月31日法院尚未判决但法庭调查表明乙公司的行为违反了国家的有关经济法规。假定2000年末丁企业的财务状况恶化且没有迹象表明可能发生好转。此种情况出现表明丁企业很可能违约从而丙企业履行承担的现时义务将很可能导致经济利益流出企业。这种情况下可以认为甲企业因未决诉讼承担的现时义务的金额能够可靠地估计从而应对未决诉讼确认一项负债。那么员工违反交通规则造成事故企业承担要什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.28431人收看 -
张旭律师
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答试用期未满的员工再次入职，用人单位一般不可与劳动者进行二次试用。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者离职后的工作技术和能力，因身体条件、主观意愿等发生变化的，可以酌情约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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企业债务老板避债员工要如何要如何维权
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
企业债务老板避债员工要如何要如何维权
内容：企业债务老板避债员工要如何要如何维权员工可以起诉解决，企业债务员工是不需要承担责任的。公司债务包括公司与特定人之间的债权债务关系，其转让受《民法典》的限制，它具有不同的偿还方式和期限，且形式是多样性的。公司法人人格否认制是对法人人格独立制的有益补充和完善，两者共同构成法人制度辩证统一的两个方面。公司法人人格否认实际上是对已经丧失独立人格特性的法人状态的一种揭示和确认，而不是对健全的公司法人的直接否定。那么企业债务老板避债员工要如何要如何维权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.02.06728人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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员工与公司借款纠纷如何处理
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
员工与公司借款纠纷如何处理
内容：员工与公司借款纠纷如何处理员工与公司借款纠纷可以进行起诉处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。那么员工与公司借款纠纷如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.02.07620人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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“降本增效时代，你的团队还在‘躺平’吗？ 怎么降本？如何增效？ 除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。 优秀的员工只有在合适的岗位上才能充分发挥才华，从而为企业创造更大价值。 而优秀的合伙人则需要具备与创始人互补的天赋技能和性格特质，才能与创始人形成最佳协作。 你的员工岗位安排合理吗？你的合伙人性格特点与你互补契合吗？不知道没关系，我们的“团队宝”正是解决您以上困惑，欢迎随时咨询。北京天用律师事务所 949评论 -
打官司谁嗓门大谁就赢？ 一审不用请律师，败诉了二审再请律师。 这是纯纯的无知老爷们儿的想法！ 美丽的公主不喜欢瞎吵吵的当事人。 一审笔录各方确认，白纸黑字不容推翻。 或许只有看到正义女法官的判决时， 才会懊悔一审陈述欠考虑以及没有请律师。
天用建工律师-张嘉娱 473评论 -
🎉再传捷报！ 天用律师以专业为盾，以调解为桥，成功化解某建筑工程合同纠纷！从争议到和解，我们始终为客户权益护航。 💼分期履约方案获法院确认，高效执行有保障！ ✨每一次调解成功，都是信任的延续！ 天用律所，用法律智慧为复杂问题画上圆满句号！
天用建工律师-张嘉娱 92评论 -
企业科学发展的第一步： 寻求学习与培训， 建立基本的工作流程和管理系统； 主要包含： 销售模式、纪律制度、员工手册、 生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！北京大律学苑 674评论 -
•与法官确认线上听证流程，同步推进材料准备； •完成全部核心文件整理，当日寄送法院； •持续跟进沟通，减少当事人往返负担。 每一份材料的细节确认，每一次进度的主动衔接，都是对委托的承诺！💪💪💪
天用建工律师-张嘉娱 638评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
北京大律学苑 280评论 -
甲方不签字也可以确认工程量的方法！
北京天用律师事务所 544评论
