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因为离职 恶意克扣工资怎么办
2023.07.10 13:57:46
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王熙高级合伙人
擅长领域：债权债务建设工程民间借贷
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2023.07.10 13:57:46
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公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
内容：公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。什么情况下可以约定违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
李楠楠律师2022.03.27595人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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旷工离职有没有工资吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
旷工离职有没有工资吗
内容：不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理；人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
冯清琴律师2022.04.07349人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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离职需要结算工资吗_离职后工资结算是否有规定
段建国律师
北京天用律师事务所
离职需要结算工资吗_离职后工资结算是否有规定
内容：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职后的工资怎么结算劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。试用期离职后工资多久必须结算试用期的劳动者离职后，工资一般必须在单位与其解约或者终止劳动合同的当天结算，且单位需要一次性进行结算。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
段建国律师2022.05.084903人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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员工离职工资结算规定有哪些
杨一凡律师
北京天用律师事务所
员工离职工资结算规定有哪些
内容：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中就员工辞职之后工资结算问题作出了相应的规定。其中，就要求双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位就应当一次性支付员工的工资，并且工资只能是以法定货币的形式支付。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。那么员工离职工资结算规定有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.12862人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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离职时未休年假能折算成工资吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
离职时未休年假能折算成工资吗
内容：离职时未休假期能折算成工资吗
邢颖律师2023.04.14130人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
内容：拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
郭铭芝律师2023.04.1357人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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自动离职工资就没了吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
自动离职工资就没了吗
内容：自动离职不会扣除劳动者上月的工资，但是劳动者自动离职，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。那么自动离职工资就没了吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.12991人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动者突然离职，工资还要结算吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
劳动者突然离职，工资还要结算吗
内容：此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任，并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。那么劳动者突然离职，工资还要结算吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.11206人收看 -
冯清琴律师
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擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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员工擅自离职还有工资吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
员工擅自离职还有工资吗
内容：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。那么员工擅自离职还有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.12684人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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离职后公司拖工资怎么办
吴梦云律师
北京天用律师事务所
离职后公司拖工资怎么办
内容：如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。《刑法修正案八》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新罪名——恶意欠薪罪。《刑法修正案八》四十一规定：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。那么离职后公司拖工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.12617人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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在药店工作离职不给工资怎么办
王学瑞律师
北京天用律师事务所
在药店工作离职不给工资怎么办
内容：那么在药店工作离职不给工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.11882人收看 -
姚平律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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员工擅自离职工资结算规定
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
员工擅自离职工资结算规定
内容：擅自离职跟被辞退都是解除劳动关系。国家规定的日工资计算方法,系数应该是21.75天/月。中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。干扰医疗秩序，妨碍医务人员工作、生活，侵害医务人员合法权益的，应当依法承担法律责任。
刘晓红律师2022.03.031180人收看 -
张嘉娱律师
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擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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离职补偿金平均工资怎么算
陈宗琼律师
离职补偿金平均工资怎么算
内容：离职赔偿金的平均工资怎么算1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,离职补偿金的平均工资怎么算离职补偿金的月平均工资怎么算依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
陈宗琼律师2023.08.311262人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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没有签合同的临时工离职但拿不工资怎么处理
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
没有签合同的临时工离职但拿不工资怎么处理
内容：没有签合同的临时工离职但拿不工资怎么处理依据我国相关法律的规定用人单位与劳动者解除劳动合同后用人单位要一次性付清所有工资如果用人单位不给工资的劳动者可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁。
元甲交通律师律师2022.02.22425人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。
北京大律学苑 522评论 -
分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。北京大律学苑 400评论
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别让“结构缺陷”，拖垮你的十年心血 核心团队离职，你的企业能否正常运转？ 税务稽查上门，你的账目能否经得起考验？ 明天你要退出，你的企业估值能否最大化？ 如果答案不确定，你的企业正站在悬崖边。 大律云企业发展团队，专注企业发展安全，提供财商法税综合服务，联系我们，提前规划结构，让你的企业在行业寒冬中逆势增长。北京天用律师事务所 126评论 -
🔍【第152期 如何快速要回工程款 讲座圆满落幕 ！】🔍 今日，北京天用律所第152期「如何快速要回工程款」专场圆满收官！线上线下双联动，智慧破局无界限！🚀 🔥 张嘉娱 主任律师 + 李刚 专家老师（40年审判经验）强强联手： 甲方恶意清场？3招反制！ 发包人拖延结算？4步破冰！ 工程款拒付？14步直击要害！ 💥 线上直播干货同步放送： ✅ 和解催账“黄金4法” ✅ 10大法律工具一键解锁 ✅ 58亿争议标的实战复盘 ✅ 定制化解决方案现场答疑 天用律所，让每一分工程款都“有账可循”！💪
天用建工律师-张嘉娱 711评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
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前妻恶意转移财产200万元，还能要回来吗？需要看一下对方是否属于恶意转移财产，还要看是否在法律保护的期限内，如果属于恶意转移财产，法律上是可以追回的。
天用债权律师-王熙 645评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 140评论
