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公司资金不够无故开除员工

2023.07.29 13:40:04
12人收看
张旭精英律师
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擅长领域：房产纠纷建设工程
8800 人赞同
7 人不赞同
  • 问跨越这种大公司员工入职四五个月不给买社保违法吗？
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  • 给公司造成经济损失怎么赔偿，员工给公司造成损失赔偿标准

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    给公司造成经济损失怎么赔偿，员工给公司造成损失赔偿标准

    内容：员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,工作失误导致公司经济损失,员工该如何赔偿员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

    李广荣律师
    2023.11.02426人收看

  • 李广荣律师

    主任律师
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    擅长：交通事故、合同纠纷

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  • 问您好我现在跟公司协商过了他们说让我先办离职手续办完离职手续想怎么告怎么告没有解决问题的态度现在又说要开除我们想咨询您一下公司可以无故开除员工吗麻烦您了
    答公司不可以无故开除，您不要主动提离职，尽快提起仲裁，然后诉讼，保存证据
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  • 公司是必须给员工买社保吗

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    公司是必须给员工买社保吗

    内容：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当为员工缴纳五险一金，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,在协商时，员工应当强调公司未缴纳五险一金的不合法性，并要求公司立即补缴,因此，公司不给员工缴纳五险一金是不合法的,问题分析1.公司不给员工缴纳五险一金是否合法,劳动监察部门可以对公司进行检查，如果投诉情况属实，会要求公司为员工补缴五险一金,（1）与公司协商首先，员工可以与公司协商，要求公司为其缴纳五险一金。

    周春花律师
    2023.06.29215人收看

  • 姚平律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问你好！A公司转B公司50万，B公司将50万想给了A公司的两名员工C20万和D30万(B公司和C员工认识，D是C的领导，钱是D让C找B公司转的)，后C 也将20万转给D ，现在A公司找B公司还钱，C现在找D还钱，D用推脱
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  • 公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    内容：法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,2、法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判1、法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,3、法律分析：公司诈骗员工不知情但有业绩是不属于诈骗罪的,公司诈骗员工有业绩怎么判刑1、业绩工资只能作为一个参考情节,公司诈骗员工不知情但有业绩，员工不承担刑事责任。

    黄东洁律师
    2023.11.02849人收看

  • 李楠楠律师

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    擅长：交通事故

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  • 问你好，我通过地图app查到一家快递的电话，快递员上门取件时没说取件收费的事情，后续报价太高我提出取消订单，他说得支付100元取件费才能把东西给我，这种情况怎么维权？我联系快递公司，提供这个人的号码，快递公司说这人不是他们员工
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  • 非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    内容：2、知情或协助行为：如果员工明知公司存在非法集资行为，但仍然协助或者放任该行为的发生，即使没有直接参与，也可能会被视为共犯或者从犯，同样要承担相应的法律责任,其他证据：除了以上因素，还有可能存在其他证据证明员工对公司的非法集资行为知情，如电子文件、邮件、短信等,如果发现公司存在非法集资行为，应该立即采取行动并向相关部门报告,作为非法集资公司的员工，应该认识到自己的责任和义务，遵守法律法规并尽到合理的注意义务。

    孔孟廷律师
    2023.11.16589人收看

  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 问您好我在员工食堂吃饭吃出了一条钢丝球跟公司协商没协商好现在公司说要开除我请问公司可以无故开除员工吗如果发生这种情况我应该怎么维权
    答可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可诉讼
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  • 公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    内容：公司涉嫌诈骗员工有业绩的情况，根据法律规定，应当从严惩处,根据《刑法》第二百五十一条之一的规定，若是公司故意诈骗员工有业绩，则要从重处罚，一般情况下应当处三年以上十年以下的有期徒刑或者无期徒刑,文章从法律和道德的角度出发，深入剖析了公司诈骗员工有业绩的行为是否违法以及如何判刑的问题,公司涉嫌诈骗,员工业绩250万怎么处理如果一个公司涉嫌诈骗，处理方式可能涉及法律程序和内部调查,法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工不承担刑事责任。

    翁玉素律师
    2023.10.26603人收看

  • 于海明律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 问公司无故遣散员工，应该如何赔偿
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  • 单位无故辞退员工怎么补偿

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    单位无故辞退员工怎么补偿

    内容：根据中华人民共和国劳动法第三十五条的规定，单位无故辞退员工后，员工有权要求单位支付未休年假的工资,首先，根据劳动法第三十五条，单位无故辞退员工后，员工可以要求单位支付经济补偿金,根据中国劳动法的规定，员工可以要求单位支付经济补偿金、未休年假工资、经济损失补偿金以及重新雇佣或支付赔偿金等,根据劳动法第六十四条的规定，单位无故辞退员工后，员工可以要求单位支付由此造成的经济损失补偿金,根据劳动法第四十八条的规定，如果单位无故辞退员工后，员工要求重新雇佣而单位拒绝的，那么员工可以要求单位支付赔偿金,在中国劳动法中，明确规定了单位无故辞退员工的情况下，员工可以享有的权益和补偿。

    毋磊颖律师
    2023.06.19532人收看

  • 张芸律师

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  • 问公司无故解雇员工怎么办，没有签订合同
    答公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  • 公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    内容：公司搬迁是一件很常见的事情，但对于员工而言，这可能会影响到他们的工作和生活。如果员工不愿意跟随公司搬迁，那么公司应该如何赔偿他们呢？

    荣静月律师
    2023.09.12209人收看

  • 赵金保律师

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  • 问公司涉嫌诈骗，员工业绩29万，工资加提成一共81000，请问判多久
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  • 无故辞退员工要补偿多少？

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    无故辞退员工要补偿多少？

    内容：无理由辞退员工需支付两倍补偿金如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么无故辞退员工要补偿多少？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.12503人收看

  • 翁玉素律师

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  • 问你好，我之前是郑州市二七区《建设和交通局》，通过第三方劳务派遣招聘的辅助人员，从2019年8月初，工作至今（2023年7月31日），期间每年更换一个劳务派遣公司，但是今年我本人，与多名同事，无故被工作单位拒绝续签劳务合同，期间单位并没有以书面、电话、面对的方式提前告知，更没有给出合理的辞退理由，还有就是在任职期间，用人单位经常出现拖欠员工工资的现象，最长时间长达半年之久。现我已被辞退28天，但工资并未结清
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  • 员工侵占公司财产公司怎么办

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    员工侵占公司财产公司怎么办

    内容：员工利用自己是财务人员的便利，将公司财产非法占为己有，金额超过三万元，数额较大，拒绝退还，已达到刑事立案追诉标准，涉嫌职务侵占，公司可以收集证据材料，向当地公安机关报案，追究该员工的刑事责任，要求员工退赔,因此，对于员工侵占公司财产的情况，如公司有掌握相关证据，即便公安机关不受理公司的报案请求，公司也可以考虑以员工涉嫌职务侵占罪为由向人民法院提起刑事自诉，从而迫使员工主动退款,规定，公司经营困难决定提前解散的，公司支付给员工的是经济补偿金而不是赔偿金，财务主张金额有误、金额过高，并在沟通过程中做好记录、录音等，让员工主动退还公司资金，并让其签署相关文件，通过和解方式快速解决问题。

    王熙律师
    2023.04.2548人收看

  • 郭铭芝律师

    主任律师
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    擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 问1公司按照基本薪资的80%为基数，缴纳12%的公积金，是否合法？ 2公司在北京为员工缴纳社保，但是员工的税显示在广州，是否合法？
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  • 非法集资公司的员工怎么处理

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    非法集资公司的员工怎么处理

    内容：法律分析：单位实施非法集资犯罪的，对于员工中的主管人员和直接责任人员按照非法吸收公众存款罪的规定，定罪处罚,法律分析：非法集资公司员工的判刑：数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金,公司非法集资员工怎么处理法律主观：对于非法集资的公司员工，处罚如下： 涉嫌非法吸收公众存款罪 对单位判处罚金,1、法律主观：对于非法集资的公司员工，处罚如下：涉嫌非法吸收公众存款罪对单位判处罚金。

    张芸律师
    2023.10.13178人收看

  • 任冰峰律师

    主任律师
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  • 问公司无故辞退员工违什么法
    答公司无故辞退员工违反《中华人民共和国劳动法》。若属于违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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  • 什么情况下公司可以辞退三期员工？

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    什么情况下公司可以辞退三期员工？

    内容：什么情况下公司可以辞退三期员工？

    任冰峰律师
    2023.04.1732人收看

  • 王学瑞律师

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  • 公司无故开除员工怎么办_企业为什么辞退55岁以上的人

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    公司无故开除员工怎么办_企业为什么辞退55岁以上的人

    内容：单位辞退的原因有很多，一般是归结为员工责任或者单位自身变故。

    冯清琴律师
    2022.09.08549人收看

  • 龙珊律师

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  • 问公司实际因经营不善但不明确告对部分员工进行劝退诱导自动离职 我提出经济补偿n+1后期进行让步3次协商谈话均有录音最终未达成一致 目前公司拒绝进行经济补偿不协商、不辞退、不讨论（内耗等我主动离职） 录音已和公司明确之前是劝退请问我以公司无故劝退发起劳动仲裁可以被受理吗
    答可以仲裁
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  • 工作不满一年被辞退怎么算补偿，被辞退员工如何赔偿n+1

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    工作不满一年被辞退怎么算补偿，被辞退员工如何赔偿n+1

    内容：一、公司辞退员工补偿标准如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金,如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,三、如何保障自己的职场权益在职场中遇到公司无故辞退，无休止加班无加班费，公司裁员无补偿，上班期间受伤公司不认等情形，要积极通过法律手段，维护自己的正当权益,N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式,二、什么是N+1补偿标准N+1并不是法律概念，而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式,举例说明，假如你在公司工作两年7月，月工资标准（或离职前月平均工资）为5000元。

    陈宗琼律师
    2023.01.05123人收看

  • 李孟阳律师

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  • 无缘无故被公司辞退如何赔偿

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    无缘无故被公司辞退如何赔偿

    内容：同时，上述文件中往往还涵盖了劳动者主动放弃主张经济补偿、赔偿金等意思表示，如果一旦签署了这些文件，如果不能证明存在欺诈、胁迫等（即使不是劳动争议案件，而是普通的民事纠纷，也很难达到证明标准），或者违反法律及强制性规定的，大多都会得到劳动仲裁机构的认可,二是员工可能会担心自己的主张不被支持，但是从目前的大环境来看，更需要担心的或许是如果公司倒闭、注销或者没有实际经营，资不抵债、入不敷出，权益可能无法实现的情况，所以如果员工有申请劳动仲裁的想法，宜早不宜迟。

    李维律师
    2023.07.07855人收看

  • 吴梦云律师

    主任律师
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