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未满16岁去打工 离职后一直拖欠工资
2023.08.23 20:49:09
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张旭精英律师
擅长领域：房产纠纷建设工程
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2023.08.23 20:49:09
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被迫离职的经济补偿金,被迫离职的经济补偿金怎么算
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
被迫离职的经济补偿金,被迫离职的经济补偿金怎么算
内容：在职场中，被迫离职的情况时有发生，其中不少劳动者都关心离职后能否获得经济补偿金。本文将从律师的角度，结合具体案例，分析被迫离职的经济补偿金问题，为您解答疑惑。
翁玉素律师2023.08.23274人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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未签劳动合同离职如何赔偿
吴梦云律师
北京天用律师事务所
未签劳动合同离职如何赔偿
内容：如果雇主没有遵守这些约定，员工可以向劳动仲裁委员会投诉并要求获得赔偿,如果员工离职时遭受损失，雇主有责任进行赔偿,其次，员工和雇主之间可能存在某些口头约定，例如工作时间、工资水平和职位要求等,因此，如果员工离职时未收到其应得的工资和福利，雇主必须进行赔偿,总之，尽管没有签署书面合同，员工和雇主之间仍然存在口头合同和法律责任,未签劳动合同离职如何赔偿对于那些未签署劳动合同却离职的员工和雇主，情况可能会变得非常复杂。
吴梦云律师2023.06.16875人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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涉密人员离岗离职应该怎么样做
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
涉密人员离岗离职应该怎么样做
内容：涉密人员安全保密措施1.保密措施单位或者组织应当对离岗离职人员的相关涉密资料进行严格保密措施，在涉密资料交接过程中严格遵守涉密规定和流程，并确保文件、资料等重要信息不被泄漏,依照《保密法》，涉密人员离岗离职应当进行认真的审查和审核，遵循一定的离职程序，严格保密措施并签署保密协议，严禁非法泄露国家秘密,涉密人员离岗离职是保障国家安全和个人权益的关键环节，在离岗离职流程中应当严格遵循国家相关法律法规和规定，确保涉密资料和信息安全，杜绝非法泄露国家机密和商业机密对国家、企业和个人的危害。
孔孟廷律师2023.06.15500人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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工伤以后如何正确离职
姚平律师
北京市元甲律师事务所
工伤以后如何正确离职
内容：正确的解决劳动合同的方式依据劳动合同法实施条例第24条规定，解除劳动合同或者离职是需要写四个要素：劳动合同的期限、解除劳动合同的时间、工作岗位、在本单位工作年限以及离职的理由,离职的理由正确的写法如下：劳动合同的期限、解除劳动合同、终止劳动合同的时间、工作岗位在本单位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手术的时间、其他的一律不写,对工伤的赔偿都是没有影响的，但是在离职申请、离职报告解除劳动合同书面上却大有文章，一不小心就要吃大亏,如果单位企业在解除劳动合同一次报告写上了工资发放的时间或者由本人自愿解除劳动合同、工伤一次性医疗补助金、工伤一次性就业补助金、停工留薪期等等或者双方没有任何纠纷，这些字眼一旦出现就要慎重对待,根据劳动法，关于实施劳动合同制度若干问题的通知第15条，如果劳动者要求用人单位写理由的，单位可以在证明当中客观的说明解除劳动合同的理由，如果单位乱写或者理由与事实不符的也可以要求重新写,先说说法律法规，再说解决方案。
姚平律师2023.07.171108人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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判缓刑可以跨省打工吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
判缓刑可以跨省打工吗
内容：综上，现实情况中，经常需要外出打工，会非常不便，这时，就要在法院判决时候，确定好执行地（尤其要关注户籍地和工作地），尽量讲材料交齐，防止后续麻烦，现实中有很多回户籍执行，导致不能在原地方工作的，此情况也适用于谈对象,外出目的地司法所等司法行政机关协助管理，执行地司法所会打电话、微信实时视频等掌握外出动态，需按时返回、销假,参考请假、外出规定，这种申请成功率较高，会要求学校或者当地司法所等司法行政机关协助管理,目前经常跨市、区的，可以简化审批手续，申请类似于通行证的文件，经常外出打工的会比较关注，那么，成功率大不大，请关注当地司法行政机关的新闻，只要有批准的，一般会发布相关新闻，可以自行预估下成功率,如需要外出，必须请假，请假需要正当理由，如探亲、看病等，打工一般情况下是不允许的，除非变更执行地，但手续多、材料多、难度大,3、我在A县执行缓刑，但是经常外出打工，可以吗。
姚平律师2023.07.03718人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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离职补偿金平均工资怎么算
许瑞林律师
离职补偿金平均工资怎么算
内容：离职赔偿金的平均工资怎么算1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,离职补偿金的平均工资怎么算离职补偿金的月平均工资怎么算依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
许瑞林律师2023.08.311262人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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离职证明多久能开出来
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
离职证明多久能开出来
内容：如果企业内部流程比较繁琐，而开具时间又比较紧急的话，员工可以向公司HR提出申请，在开具离职证明时尽量加快进度,员工在离职时，可以依据公司的离职流程来了解开具离职证明的具体时间,如果员工需要开具离职证明的副本，他可以向公司HR提出申请,另外，有些公司开具离职证明时需要员工提供一些相关资料，如复印件、资质证书等,如果员工需要的话，也可以主动和公司HR沟通，以便加快离职证明的开具进度,如果离职证明过长时间未能开具，员工可以和公司HR沟通，以便加快进度。
赵金保律师2023.06.19626人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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年终奖：休法定假应照发提前离职也该拿
任冰峰律师
北京天用律师事务所
年终奖：休法定假应照发提前离职也该拿
内容：企业自主决定“年终奖”发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。休法定假应照发年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。提前离职也该拿如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。那么年终奖：休法定假应照发提前离职也该拿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.101126人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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用人单位如何合法出具离职证明
张芸律师
北京市元甲律师事务所
用人单位如何合法出具离职证明
内容：用人单位开具离职证明要及时《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：&ldquo,劳动者在离职时未获得离职证明的，可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明,用人单位开具的离职证明违反前述法律规定或与事实不符的，劳动者均可以要求原用人单位重新开具,离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明,为充分保障劳动者的择业就业权利，法律对原用人单位开具离职证明的期限做出明确规定，及时且不附加条件地为劳动者开具离职证明是原用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝履行上述义务。
张芸律师2023.07.06914人收看 -
王学瑞律师
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擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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劳动合同到期后可以直接离职吗
张芸律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同到期后可以直接离职吗
内容：劳动合同到期可以直接离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
张芸律师2023.05.0962人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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离职当月员工社保谁来缴纳？
王学瑞律师
北京天用律师事务所
离职当月员工社保谁来缴纳？
内容：也就是说，像上述提到的职工离职后，当月马上入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月，单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系存续期间，用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。
王学瑞律师2023.07.121110人收看 -
张嘉娱律师
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未满14岁校园暴力怎么处罚
冯清琴律师
北京天用律师事务所
未满14岁校园暴力怎么处罚
内容：校园暴力判刑具体年龄规定及要求如下：已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任，即为完全负刑事责任年龄,校园暴力判刑具体年龄规定及要求：已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任，即为完全负刑事责任年龄,校园暴力未满16周岁怎么判校园欺凌入刑的法律规定是，校园欺凌致他人轻伤的构成故意伤害罪，年满14周岁不满16周岁的未成年人故意伤害致人重伤的，就需要承担刑事责任,未成年校园暴力怎么判行为人校园欺凌达到已满16周岁的人，构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
冯清琴律师2023.10.10982人收看 -
陈宗琼律师
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没签劳动合同怎么离职
段建国律师
北京天用律师事务所
没签劳动合同怎么离职
内容：在正常情况下，员工入职都会与公司签订劳动合同，相关事项按照劳动合同的规定执行，离职后解除劳动合同。可如果没有劳动合同，想离职要咋办呢？咱们一块儿来看看。
段建国律师2023.05.1946人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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离职时遭克扣不必忍气吞声 可索要应得的报酬
李维律师
北京市元甲律师事务所
离职时遭克扣不必忍气吞声 可索要应得的报酬
内容：然而，有些用人单位往往会在这个时候利用各种借口，非法克扣劳动者应得的报酬，从而引发劳动纠纷。对于这种被侵权的情况，打工者不必忍气吞声，可以理直气壮地维护自身的合法权利。之后，县职工维权帮扶中心工作人员与这家外贸公司人力资源部的周经理取得了联系，周经理称，王小姐在3个月的实习期间工作多次出现失误，屡次教育仍没有好转，因此公司才决定将她辞退。对此纠纷陈海滨律师认为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者依法享有在劳动关系解除或终止时从用人单位处获取经济补偿的权利。后经维权帮扶中心的工作人员协调，施先生最终拿到了相应的补偿金。那么离职时遭克扣不必忍气吞声。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.11155人收看 -
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试用期离职需要赔偿违约金吗？
邢颖律师
北京天用律师事务所
试用期离职需要赔偿违约金吗？
内容：试用期离职是否需要支付违约金需根据用人单位和员工在劳动合同中的约定而定。违约金的数额应当合理，不能违反法律法规的规定，能反映员工流动给用人单位带来的损失。用人单位应当积极与员工协商、约定试用期离职违约金，以降低双方因意外流动而导致的纠纷。
邢颖律师2023.06.21863人收看 -
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分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。北京大律学苑 203评论 -
分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。北京大律学苑 345评论
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别让“结构缺陷”，拖垮你的十年心血 核心团队离职，你的企业能否正常运转？ 税务稽查上门，你的账目能否经得起考验？ 明天你要退出，你的企业估值能否最大化？ 如果答案不确定，你的企业正站在悬崖边。 大律云企业发展团队，专注企业发展安全，提供财商法税综合服务，联系我们，提前规划结构，让你的企业在行业寒冬中逆势增长。
北京天用律师事务所 649评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
北京大律学苑 777评论 -
为什么我们的顾问服务叫发展顾问？ 今天给一个企业老板梳理入离职流程，老板说签了合同后不给员工，因为当地很多老板都这么做。 我问为什么不给？他说不上来。 我没有跟他提这样合不合法的问题。我跟他说的是，您想，如果您自己是员工，您来一家企业工作，签了合同但是却不给他一份，员工在您这里工作是全心全力还是会有所保留？ 他听完，懂了。我说，您真明白👍
北京天用律师事务所 34评论 -
什么叫亡羊补牢？😸 今天客户找我，说有一个前员工来找自己要求开离职证明和收入证明。但是他觉得已经离职半年多了再找回来，感觉有风险没给开。然后员工就去劳动局做了投诉，劳动局来电责令给员工开，问怎么办？ 我问：为什么觉得有风险？他说因为员工说这个东西是拿去做一个理赔的，担心跟工伤扯上关系。但对于进一步询问答不上来。 民营企业家吃过亏之后往往在一些环节，比如离职员工的问题处理上特别谨慎。总觉得有风险，但不知道的是，对不必要的风险进行规避反而容易引起不必要的麻烦。 还是那句话：如果你判断不了哪些该做哪些不该做，不如给我们一个电话，我们帮你搞定😃天用债权律师-王熙 681评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 741评论
