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试用期期间工作30天被公司开除没签劳动合同 明天让来公司交接请问正常的话工资是当时结清吗？
2023.08.30 15:57:53
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张芸精英律师
擅长领域：婚姻家庭
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2023.08.30 15:57:53
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自然人独资有限公司最后的债权债务如何处理
李维律师
北京市元甲律师事务所
自然人独资有限公司最后的债权债务如何处理
内容：自然人独资有限公司最后的债权债务如何处理债权债务处理流程如下1首先需要您将股权转让给第三方与第三方(受让方)签订股权转让协议约定股权转让价格、交接、债权债务、股权转让款的支付等事宜转让方与受让方在股权转让协议上签字盖章。5在上述文件签署后向公司注册地工商局提交股权转让协议、股东会决议、新的公司章程等文件由公司股东会指派的代表办理股权变更登记。6股权转让的债权债务一般由转让方与受让方在股权转让协议中进行详细约定。那么自然人独资有限公司最后的债权债务如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.25188人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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请问广州清债公司收债方式都有哪些呢？
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
请问广州清债公司收债方式都有哪些呢？
内容：广州追账网为大家罗列了几种清债公司常用的收债方式：1.利用人际关系 借助与欠债人有情感联系的第三人，以达到清债目的，不是正面去攻，而是迂回包抄，走外围路线。广州清债公司收债方式有很多，广州追账网属于行业里的专家，帮助了很多受不良债务影响的人拜托困境，重新迎来生活的曙光。那么请问广州清债公司收债方式都有哪些呢？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.02.10566人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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劳动合同终止,交接手续
段建国律师
北京天用律师事务所
劳动合同终止,交接手续
内容：离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。那么劳动合同终止,交接手续。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.11659人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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请问公司裁员赔偿标准
李维律师
北京市元甲律师事务所
请问公司裁员赔偿标准
内容：公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。而且，当员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，公司向其支付的经济补偿，按照职工月平均工资的三倍进行支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么请问公司裁员赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.13136人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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下车过程中受伤可以向保险公司请求赔偿吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
下车过程中受伤可以向保险公司请求赔偿吗
内容：据的士司机称该车投保了交强险和第三者责任险请问我能否据此向保险公司请求赔偿?机动车交通强制险和第三者责任险赔偿的范围是交通事故中的“第三者”。您是否能得到赔偿关键在于您是否能被认定为该钟保险中的“第三者”也即您在事故发生时能否认定为在“保险车辆下的人员”。据您描述事故发生时您是一只脚踏出车门另一只脚还在车上因此应该算作是车上人员不属于“第三者”的范围。因此保险公司无需为您受的伤害承担赔偿责任。那么下车过程中受伤可以向保险公司请求赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.27822人收看 -
周春花律师
主任律师
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辞职也没做交接违法吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
辞职也没做交接违法吗
内容：不过，员工辞职时为保证公司业务正常运行，要跟公司办理交接，将手头的工作安排好，接着才能拿离职证明。不过，有些员工因为辞急工，或者被公司为难难以交接，那么就要确定不办交接是否可以拿到离职证明。不过，员工辞职时最好要积极办理交接，虽然公司会按规定开具离职证明，但公司为此遭受损失的，公司可以在证明中注明这一客观事实，一旦将其拿给下一家公司确认劳动关系，将直接影响员工的录用。那么辞职也没做交接违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.12404人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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公司股权转让需要做什么 股权转让后债务如何处理
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
公司股权转让需要做什么 股权转让后债务如何处理
内容：作为企业，一家公司在经营生产过程中进行股权转让，是很普遍的事了，关键是在股权转让后债务该如何处理呢？（一）签订《股权转让协议》首先需要您将股权转让给第三方，与第三方（受让方）签订《股权转让协议》，约定股权转让价格、交接、债权债务、股权转让款的支付等事宜，转让方与受让方在《股权转让协议》上签字盖章。（六）详细规定股权转让的债权债务股权转让的债权债务一般由转让方与受让方在《股权转让协议》中进行详细约定。通过以上文章内容，我们发现公司股权转让以及股权转让后处理债务问题都挺复杂的，涉及到很多程序和流程。那么公司股权转让需要做什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.02.09442人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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途中丢失物品,运输公司应否担责
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
途中丢失物品,运输公司应否担责
内容：请问韩律师运输公司应否承担赔偿责任?如承运人对钱包的丢失没有任何过错，则不应承担责任。那么途中丢失物品,运输公司应否担责。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.03586人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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办离职手续必须要本人去公司吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
办离职手续必须要本人去公司吗
内容：我国法律并没有规定离职手续一定要本人亲自办理，但在实习中离职手续是要本人亲自办理比较好，离职手续需要办理工作交接的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止 劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。那么办离职手续必须要本人去公司吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.06723人收看 -
冯清琴律师
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擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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离职前挖走公司的项目违法吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
离职前挖走公司的项目违法吗
内容：根据中华人民共和国劳动合同法第50条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。如果出现以上情形公司可以以违反专利法违反公司竞业限制以及侵权等要求离职员工承担法律责任。那么离职前挖走公司的项目违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.19898人收看 -
张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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离职后一直没人来交接怎么办
王学瑞律师
北京天用律师事务所
离职后一直没人来交接怎么办
内容：所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。那么离职后一直没人来交接怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.12544人收看 -
龙珊律师
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擅长：交通事故
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答你好，你这个走到了诉讼程序了吗
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辞职公司不放人怎么办
崔玉君律师
北京天用律师事务所
辞职公司不放人怎么办
内容：提前一个月提交辞职后可自行离开，但必须是你要提交正规的辞职信，并且保证送到了公司相关领导的手里，这样，在辞职一个月之后，如果公司不放人，你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告，那么三天之后你便可以自行离去。一般公司不放人走就那么几个理由，一个是未找到合适的人员，二是辞职人员有些账目或者业务问题没有结交清楚，当然就算真的清楚了用人单位也会用这个为理由。那么你可以整理相关证据，比如提交辞职报告的证据，工作交接清楚的证据，然后和公司协商。那么辞职公司不放人怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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李楠楠律师
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被公司辞退,经济补偿金该怎么算?
陈宗琼律师
被公司辞退,经济补偿金该怎么算?
内容：公司于2003年8月，欲辞退此员工，按照国家劳动法，请问，她能获得多少赔偿金?那么被公司辞退,经济补偿金该怎么算?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.11264人收看 -
王熙律师
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答你好，你可以等到仲裁结束，有了仲裁结果之后
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公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决
内容：公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
元甲交通律师律师2022.05.112306人收看 -
任冰峰律师
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辞职公司不放人要怎么办
姚平律师
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辞职公司不放人要怎么办
内容：法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿；2、最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商一致，有损失去人社局申请仲裁。那么辞职公司不放人要怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12995人收看 -
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你是选择子女接班？还是将这份基业留给职业经理人？选择接班人一直都是让企业头疼的事情。 企业传承是家族企业、民营企业甚至大型上市公司面临的重大挑战，涉及权力交接、财富传承、文化延续等多个维度。 家族企业常见“子承父业”，但二代可能缺乏兴趣或能力不足。 职业经理人接班存在信任危机（如控制权争夺）。 老板如何选择接班人？我们的常青树产品帮您解决您的困扰，助力您的企业基业长青。
北京大律学苑 150评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 839评论 -
接班人是企业持续发展的核心引擎，接班人是企业基业长青的关键保障，其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡，更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人，企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降，甚至走向衰落。 苹果（Apple）：乔布斯去世后，库克（Tim Cook）成功延续“产品极致化+供应链优化”战略，使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例：某些家族企业因接班人战略失误，导致业务萎缩甚至破产（如部分传统制造业）。 文化传承：防止组织灵魂流失 阿里巴巴：张勇接棒马云后，继续强化“客户第一”文化，推动组织升级。 反面案例：某些企业因接班人忽视文化，导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动：避免“守成思维” 微软（Microsoft）：纳德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推动云优先战略，使微软重回科技巅峰。 反面案例：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 风险抵御：确保企业韧性 华为：任正非通过轮值CEO制度培养接班人，确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例：某些企业因突发领导人更迭（如创始人猝逝），导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人？ 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设：（如GE的“领导力发展计划”） 轮岗历练（如京东的“管培生制度”） 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命（如丰田的“精益生产”文化传承） 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务，而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度：战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划，如同大厦无地基，风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司，都应尽早建立接班人培养机制，我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案，助力企业基业长青。
北京天用律师事务所 572评论 -
有粉丝问，河北男孩骑行被碾压头部致死，保险公司栽培吗？这种情况首先要看责任划分，只有机动车一方存在过错，才会产出赔偿责任，保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险，无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性，加上大众交通意识还不太强，完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险，只要发生交通事故，承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。
许瑞林 352评论 -
交通事故导致家人死亡，家人该如何找肇事司机与保险公司赔偿？
许瑞林 523评论 -
公司变更股东五十万货款还能要吗？我给一家公司送了一批货，这个公司呢欠了我五十万块钱，但这个公司的名称和领导呢都变更了，如果说有这个货款的合同，基础的事实已经固定下来了。那现在就是你所担心的就是对方的领导和名字都已经变了。这个在法律上还是很明确的，就是公司换领导换法人，然后并不影响你的这个责任的一个承担，也就是变更之后的公司还是需要继续来承担这个债务的。那我就放心了，这个货款是很容易能够拿到钱的啊，先给对方发一份律师函，如果说对方不给的话，还是尽快的向法院提起诉讼并不难，这个事很好解决啊。
天用债权律师-王熙 497评论 -
悄悄将公司注销，公司欠下的债就不用偿还了吗? 甲设备租赁处与乙建筑劳务公司建筑设备租赁合同纠纷，东港法院判决乙建筑劳务公司支付甲设备租赁处租赁费103万元并赔偿丢失设备38万余元。 判决生效后，因乙建筑劳务公司未履行付款义务，甲设备租赁处向本院申请强制执行。 在执行过程中，因乙建筑劳务公司无财产可供执行，本院裁定终结本次执行。甲设备租赁处发现2023年4月12日乙建筑劳务公司采取简易注销的方式，即自行承诺注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结的形式，被核准注销。 甲设备租赁处向本院提起执行异议，要求追加乙建筑劳务公司的股东厉某、焦某、刘某为被执行人并对乙建筑劳务公司的债务承担清偿责任。 法院审理 法院经审理认为，厉某、刘某、焦某系乙建筑劳务公司的股东。甲设备租赁处与乙建筑劳务公司的纠纷在诉讼阶段股东刘某代乙建筑劳务公司领取起诉状、传票手续，该债权经本院生效判决确认，对该债权不存在乙建筑劳务公司不知情的情况。 厉某、刘某、焦某作为乙建筑劳务公司的股东，未经清算即办理该公司注销登记，根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十一条之规定，对甲设备租赁处申请追加乙建筑劳务公司股东厉某、刘某、焦某为被执行人，且对乙建筑劳务公司的本案债务承担清偿责任的请求，本院予以支持。 法官说法 股东悄悄将公司注销，公司欠下的债就不用偿还了吗?在执行中，有的公司股东自作聪明，在公司注销时采用承诺“公司注销前未发生债权债务或已将债权债务清算完结”的简易注销方式悄悄将公司注销，并天真地认为公司欠的外债就不用偿还了。 但聪明反被聪明误，根据法律规定，作为被执行人的有限责任公司，未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，申请执行人有权申请追加该公司的股东为被执行人，公司欠的债反而由股东承担连带清偿责任。 法条链接 《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十一条 作为被执行人的公司，未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，申请执行人申请变更、追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东为被执行人，对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应予支持。
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