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我通过人力资源中介在A公司上班 近期准备离职 被告知要求无工资交接三天工作完成才能离职 否则将扣一个多月薪资 会扣中介的钱 再由中介扣我的钱 我没有签公司的正式聘用合同 请问这种要求合理吗？
2024.04.08 12:31:06
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翁玉素主任律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2024.04.08 12:31:06
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没有合同拖欠材料款不给怎么办
张旭律师
北京市元甲律师事务所
没有合同拖欠材料款不给怎么办
内容：法律分析：劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，维护自己的权益,协商、投诉或仲裁、起诉：收集齐备相关证据后，劳动者可以与老板协商解决拖欠工资问题，也可以向人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，还可以提请劳动仲裁裁决，不服仲裁裁决的，可以依法向人民法院起诉。
张旭律师2024.01.31467人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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工程结算单可以当欠款起诉吗(工程结算单的法律效力)
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
工程结算单可以当欠款起诉吗(工程结算单的法律效力)
内容：工程结算纠纷属于债务纠纷，当事人因欠款纠纷提起诉讼的需要注意原告要与本案有直接利害关系、有明确的被告，同时要有具体的诉讼请求及事实和理由等,工程结算单可以当欠款起诉吗三法律分析：有工程结算单的劳动者，可以直接去当地的人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门投诉，或者申请 劳动仲裁 ，或者直接向人民法院起诉，以获取责令支付的文件，包括：劳动监察大队向用人单位送达《 行政处罚 决定书》，还包括《 劳动争议 仲裁决定书》，生效《民事判决书》，庆液以及各级信访机关向用人单位送达批转的文如兄件。
郭铭芝律师2023.09.191087人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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律师在线咨询(怎样找律师打官司)
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
律师在线咨询(怎样找律师打官司)
内容：如果你要询问的很复杂的法律问题，或者你经历的事件很复杂，不具代表性的很个性化的问题，那么我奉劝你还是花些钱，找一个专业律师进行详细咨询吧,想解决实际问题还是要找专业律师咨询,想要咨询法律问题，哪里有专业的律师可以在线咨询,三、如果你的案子很简单，只是缺少一点法律知识安安心，或者需要找个律师给你一点建议，你可以找一些网上的免费咨询律师问一问，咨询他们真的是免费的,免费人工律师在线咨询电话法律主观：全国人力资源和社会保障咨询电话12333. 该电话主要提供社会保险方面的咨询。
黄东洁律师2023.12.26433人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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顾客在商场因地面有水而摔倒受伤
任冰峰律师
北京天用律师事务所
顾客在商场因地面有水而摔倒受伤
内容：客人不小心摔倒时该怎么办1、法律分析：酒店客人在酒店范围内受到重度伤害时，保安部当班主管立即协同大堂副理到场查看客人伤势情况并安抚客人，并第一时间通知人力资源部，并将现场情况拍照取证,2、商场顾客摔倒骨折，应当由商场工作人员出面解决，作为公共场所管理人，应尽安全保障义务，否则造成他人损害的，应当承担侵权责任，进行一定的赔偿,法律分析：处理程序： 酒店客人在酒店范围内受到重度伤害时，保安部当班主管立即协同大堂副理到场查看客人伤势情况并安抚客人，并第一时间通知人力资源部（值班经理当班期间需通知值班经理），并将现场情况拍照取证。
任冰峰律师2024.01.22295人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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人力资源管理工作中证据采集技巧
周春花律师
北京市元甲律师事务所
人力资源管理工作中证据采集技巧
内容：如何完善企业规章制度，规避企业用工风险成为企业人力资源管理人员的首要任务。结合在企业实际管理工作中的经历，现就企业人力资源管理工作中的证据采集技巧谈谈看法。基于劳动用工的规范性及用工风险的规避要求，此类证据材料的采集技巧主要有两方面：第一，第三方权威机构鉴定或个人材料证明的确认。那么人力资源管理工作中证据采集技巧。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2021.12.22443人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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工地挖机干活欠钱如何起诉
于海明律师
北京市元甲律师事务所
工地挖机干活欠钱如何起诉
内容：3、应该运用法律武器维护自身权益，对方欠钱不还时，在符合起诉条件的情况下，可以按照民事诉讼法相关要求，准备起诉材料，向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决对方偿还借款并承担违约责任,此致XX区人民法院起诉人：姓名XXXX年XX月XX日工地挖机干活欠钱如何起诉1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,2、工地欠钱不给最有效的办法是向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,工地挖机干活欠钱如何起诉如果工地挖机干活欠钱，可以通过以下步骤起诉：收集证据：首先，需要收集所有与欠钱有关的证据，包括欠条、合同、发票等。
于海明律师2023.10.25569人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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不支付工程款的行政处罚,不支付工程款的行政处罚标准
李维律师
北京市元甲律师事务所
不支付工程款的行政处罚,不支付工程款的行政处罚标准
内容：《保障农民工工资支付条例》第六十条 政府投资项目建设单位未经批准立项建设、擅自扩大建设规模、擅自增加投资概算、未及时拨付工程款等导致拖欠农民工工资的，除依法承担责任外，由人力资源社会保障行政部门、其他有关部门按照职责约谈建设单位负责人，并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、职务晋升等的重要依据,甲方不支付工程款给项目部违法吗法律主观：施工单位完成建设单位交给的施工任务后，建设单位应按照规定提供必要条件并支付工程价款,(三)申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的,可以先到监督部门去投诉，如果监督部门在规定时间内没有答复或者投诉人对于回复不满意，可以向法院起衫御诉拖欠工程款的政府,(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的,发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。
李维律师2024.01.03729人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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拖欠运费怎么起诉
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
拖欠运费怎么起诉
内容：拖欠运费不给怎么办法律分析：对于运费支付的纠纷，当事人可以协商解决，协商无法解决的，你可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法判决当事人按约定及相关法律规定支付运费，如对方拒不支付运费，你还可以向法院申请强制执行,拖欠运费不给找以下部门解决：当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,运输运费也是一种劳动报酬，拖欠运费也属于一种欠薪行为，所以可以找劳动部门投诉，申请劳动仲裁,法律分析：拖欠运费找劳动局管理，劳动局全国统一电话：12333，由劳动局部门介入调解，也可以自行协商解决问题。
刘晓红律师2024.01.22411人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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国际工程承包企业的人力资源管理
王熙律师
北京天用律师事务所
国际工程承包企业的人力资源管理
内容：3.1管理体制不完善目前，我国企业传统的人力资源管理的职能与国际化竞争形势下对人力资源管理的要求不协调。那么国际工程承包企业的人力资源管理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2021.12.10967人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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疫情对诉讼时效的影响体现在哪里,因疫情影响诉讼时效中止时间
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
疫情对诉讼时效的影响体现在哪里,因疫情影响诉讼时效中止时间
内容：因此，为了更好地应对疫情对诉讼时效的影响，我们需要进一步完善相关政策，提升远程诉讼的效率，并加强司法机构的协调合作,限制期的延长、特殊情况的考虑、远程诉讼的兴起以及政策的灵活调整，都为当事人在疫情期间的法律纠纷提供了更多的解决途径和保障措施,因此，在疫情发生在诉讼时效期间最后六个月内的情况下，当事人确实不能及时行使请求权、民事诉讼时效中止,此外，根据国家人力资源与社会保障部办公厅下发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。
元甲交通律师律师2023.12.29329人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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国际工程承包中的人力资源管理
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
国际工程承包中的人力资源管理
内容：这四大系统的建立是企业人力资源管理的良好的标志，也是其运行机制的重要方面。那么国际工程承包中的人力资源管理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2021.12.10505人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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劳动合同：企业人力资源管理面临的风险
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
劳动合同：企业人力资源管理面临的风险
内容：随着劳动合同法的深入实施，用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显。通常情况下，企业人力资源管理面临的风险有以下几种类型：1)劳动合同风险，如合同约定失当或未签订劳动合同2)解除与终止劳动合同经济补偿金、赔偿金4)证件与工作经历虚假5)工伤与职业病费用6)劳动争议仲裁要高效的解决这些问题，规避企业的人力资源风险，不仅需要企业的人力资源管理者有足够的人力资源专业知识以及丰富的从业经验，更需要对《劳动法》《劳动合同法》有深入的研究，并且熟悉仲裁和诉讼的处理程序。那么劳动合同：企业人力资源管理面临的风险。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2021.12.22250人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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公司被劳动仲裁会有什么影响
张芸律师
北京市元甲律师事务所
公司被劳动仲裁会有什么影响
内容：四、增加公司的人力资源成本劳动仲裁程序需要律师提示：仲裁裁决结果可能会对公司产生不利影响，如仲裁裁决要求公司支付赔偿金、经济补偿金、加班费等，这些费用可能会对公司的财务状况造成不利影响,如果公司需要在劳动仲裁期间暂停某些业务或调整运营策略，这可能会导致公司的收入和利润下降，从而影响公司的财务状况和市场竞争力,总之，公司被劳动仲裁会产生一系列不利影响，包括影响公司声誉、增加公司的法律风险、影响公司的正常运营和增加公司的人力资源成本等。
张芸律师2023.09.131267人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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包工包料做完事不给钱能拆吗(包工包料做完事不给钱怎么办)
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
包工包料做完事不给钱能拆吗(包工包料做完事不给钱怎么办)
内容：干活不给钱可以把东西拆下来吗法律分析：最好不要随意拆，拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,包工包料不给钱可以拆回去吗不可以拆掉的，你只能承包者要钱，如果当事人将材料毁坏的，有可能属于违反治安行为，也可能涉嫌刑事犯罪，需要依法承担相应的法律责任,2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资,包工包料不给钱可以拆回去吗法律分析：分包政府的包工包料不给钱也不能拆掉，建议拨打市民热线12345向政府投诉。
李孟阳律师2024.01.031225人收看 -
崔玉君律师
主任律师
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拖欠工程款打什么电话可以解决,拖欠工资打110可以解决吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
拖欠工程款打什么电话可以解决,拖欠工资打110可以解决吗
内容：2、拖欠工资打110一般情况不管用，因为老板拖欠工资是民事纠纷，不在公安机关的管辖范围内，员工的工资被拖欠，最好去当地劳动监察大队投诉反映，或者申请劳动仲裁,工程款拖欠打什么电话最管用1、拖欠工程款可以拨打12333或者12351举报，也可以通过下列方式来进行讨要：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,3.申请调解：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请调解，要求用人单位支付工资。
翁玉素律师2023.09.19879人收看 -
许瑞林律师
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擅长：交通事故
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优化设计，就是优化成本；精准结构，就是精准盈利！你的企业做结构优化了吗？ 成本居高不下，利润空间被不断压缩？ 生产效率低，工期拖延导致隐性成本飙升？ 材料浪费严重，资源利用率不足？ 科学的结构设计，是降本增效的关键杠杆！ 我们通过精细化结构设计，如公司架构设计、交易结构设计、资产配置、股权结构设计等从源头优化方案，助力企业降本增效，永续经营。如果你也有以上困惑，请联系我们。
北京大律学苑 938评论 -
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北京天用律师事务所 898评论 -
传统成本管控=节流？不如用结构性产品重新开源！ 在竞争激烈的市场环境中，企业如何既能降低成本，又能提升效率？答案就藏在科学的公司架构设计中！优化架构不是简单的“裁员减薪”，而是通过战略重组、流程再造和资源整合，实现企业运营的“轻装上阵”。 您是否也常考虑降本？您是否也常琢磨增效？却毫无头绪，我们的聚宝盆产品正是针对您的这些困惑专门设计，为您排忧解难。期待您的咨询。 成本控制不是终点，结构优化才是未来！北京天用律师事务所 646评论 -
当下企业的生死考题：不降本等死，乱降本找死 2025年，所有企业都面临同一个灵魂拷问： "为什么收入增长，利润却越来越薄？" 生产成本上涨30%，产品售价只敢涨5%； 人力成本年年递增，人效却停滞不前； 库存积压吞噬现金流，打折促销成常态。 这个局面如何破？企业的出路在哪里？北京大律学苑 2评论 -
都在喊降本增效，降本增效具体怎么做？方案有哪些？方向对了，路才不白走。 1. 选方向:砍掉低效成本，聚焦高回报投入——把钱花在刀刃上。 2. 重流程:流程优化10%，利润提升30%——效率就是竞争力。 3. 开系统:数字化管理，减少人力浪费——让系统跑腿，让人做决策。 方向如何选？流程如何制定？系统哪里找？我们这里都有答案。北京大律学苑 351评论 -
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天用建工律师-张嘉娱 150评论 -
团队建设对企业发展的影响有多大？ 在当今竞争激烈的商业世界中，企业要想取得成功并实现可持续发展，团队建设无疑是一个至关重要的因素。一个高效、协作、富有创新精神的团队，推动企业在市场中脱颖而出；反之，一个缺乏凝聚力、沟通不畅、目标不一致的团队，则可能成为企业发展的绊脚石。 团队成员之间的相互支持和互补，能够让每个人发挥自己的优势，从而提高整体的工作质量和效率。在一个开放、包容的团队中，成员们可以自由地交流想法、分享经验，不同的观点和思路相互碰撞，很容易产生新的创意和解决方案。 团队成员之间的相互鼓励和挑战，能够促使每个人不断突破自己的思维局限，勇于尝试新的方法和途径，从而推动企业在创新方面不断前进，一个团结协作的团队能在面对客户的紧急需求时，能够迅速整合资源，协同工作，在短时间内为客户提供满意的解决方案，赢得客户的信任和口碑。团队成员如何选择？团队人才如何培养？企业如何利用团队成员的优势？是每一个企业都需要考虑的问题。
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