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我在一家传媒公司做电商运营，五十天后我因身体原因提出离职，公司约定本月工资无法发放则同意当时离职，我本人同意后，又于两天后说工作问题拒绝给我发放所有工资，且拒绝和我沟通，请问我该如何快速要回我的工资
2024.01.21 12:24:32
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周春花精英律师
擅长领域：婚姻家庭
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交通事故后工资照常发放还可以主张误工费吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
交通事故后工资照常发放还可以主张误工费吗
内容：交通事故后工资照常发放还可以主张误工费吗发生交通事故之后，如果工资还是照常发放的话，是不可以主张误工费的，误工费是侵害他人对他人的人身造成损害，导致他人的收入减少才需要进行赔偿的《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。那么交通事故后工资照常发放还可以主张误工费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.02.04710人收看 -
李广荣律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷
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拿年薪的人怎么发工资，年薪员工的工资发放方式与注意事项
冯清琴律师
北京天用律师事务所
拿年薪的人怎么发工资，年薪员工的工资发放方式与注意事项
内容：二、工资发放的注意事项在年薪员工的工资发放过程中，雇主需要注意以下事项：1. 合同约定：在雇佣合同中明确约定年薪总额、工资发放方式和时间等关键信息，确保双方权益得到保障,结语：年薪员工的工资发放方式应根据实际情况和雇佣合同约定进行合理安排,这是一种常见的工资发放方式，适用于大部分年薪员工,本文将介绍年薪员工的工资发放方式和相关的注意事项，以帮助雇主合理、合法地进行工资发放,通过遵守相关法律法规和合同约定，合理、合法地进行工资发放，可以维护雇主和员工的权益，促进良好的劳动关系,对于雇主来说，正确的工资发放方式对于保障员工权益和维护劳动关系至关重要。
冯清琴律师2023.09.01748人收看 -
张旭律师
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工资只发半月粮？这种考核如何定性？
吴梦云律师
北京天用律师事务所
工资只发半月粮？这种考核如何定性？
内容：案例回放张飞在一家合资公司上班，在2011年还没有年底，业务指标已经全面完成，休了一个长假，岂料，休假回来，突然接到公司的一纸通知，称从下月开始，公司的薪资发放将施行新政策：工资构成里的岗位工资只发一半，剩下一半将归入"绩效工资"，每过半年，视员工个人的工作表现再确定发不发。张飞掰着指头一算，如果改变政策，自己的薪水肯定会降，因为以目前的情形看，想完成任务，时间非常紧迫。张飞准备联合所有的员工到相关部门来讨个说法。那么工资只发半月粮？这种考核如何定性？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.10381人收看 -
冯清琴律师
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擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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答您好，此种情况可以申请劳动仲裁
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工伤期间工资发放标准是怎样的,可以扣绩效吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
工伤期间工资发放标准是怎样的,可以扣绩效吗
内容：劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保险条例》如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。那么工伤期间工资发放标准是怎样的,可以扣绩效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.09373人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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工伤工资发放标准是怎样的
崔玉君律师
北京天用律师事务所
工伤工资发放标准是怎样的
内容：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元，相比上年度的623900元，增加了48420元。那么工伤工资发放标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.09262人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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丧假期间如何发放工资
许瑞林律师
丧假期间如何发放工资
内容：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据上述规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得克扣。那么丧假期间如何发放工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.10459人收看 -
荣静月律师
主任律师
擅长：交通事故
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问我是17岁未成年被传媒娱乐公司签合同培训了五天并承诺培训期间一天50元后面被公司经理劝退说20号发放培训期间工资结果到了20号被各种理由拖延我去公司拿工资反被该公司起诉说是我没有履行合同义务这犯法嘛答律师回复中...
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工伤职工停工留薪期工资按什么标准发放?
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
工伤职工停工留薪期工资按什么标准发放?
内容：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。一般来讲，在劳动能力鉴定委员会没有做出新的鉴定结论的情况下，停工留薪期间的确定以《劳动能力鉴定结论》上载明的工伤医疗期为准。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。那么工伤职工停工留薪期工资按什么标准发放?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.08507人收看 -
于海明律师
主任律师
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公司不给发放工资，我们该怎么去处理？
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
公司不给发放工资，我们该怎么去处理？
内容：在现在这个社会上，很多的公司都会拖欠工人的工资，这种现象也是很常见的了，尤其是在建筑公司和技师方面，这种现象最为明显了。出现这种情况主要还是因为老板们拖欠了工人的工资造成的。那么我们在碰到这些问题，应该怎么去处理呢？既然暴力行为这条路走不同，那么我们完全可以对这些老板提出上诉，由法院去处理这些事情，要不然的话，他们真的有可能什么都不会给你的，这样的情况也是很明显的，虽然说在这种情况下，把老板送上法院是很极端的办法，在这之前，我们完全可以去找老板进行谈判，要是能谈判好的话，那也就没有什么事情了，如果谈判失败的话，那就是这家公司的责任了。那么公司不给发放工资，我们该怎么去处理？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.10208人收看 -
林艳英律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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医疗期工资如何发放，发放标准是什么
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
医疗期工资如何发放，发放标准是什么
内容：企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40％至60％。发放方式：1、按照劳动合同或集体合同的约定支付；2、按照员工正常工资的一定比例支付；3、按照企业规章制度规定的标准支付；4、根据员工的工龄和工资，按照一定的比例支付。那么医疗期工资如何发放，发放标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.11221人收看 -
任冰峰律师
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工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放
陈凯旋律师
北京市元甲律师事务所
工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放
内容：解除劳动合同经济补偿金中工资基数计算方法：劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。那么工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈凯旋律师2022.01.08220人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
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怎样发放民工工资
王学瑞律师
北京天用律师事务所
怎样发放民工工资
内容：通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。那么怎样发放民工工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.11485人收看 -
王熙律师
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单位不得隐性克扣员工工资
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
单位不得隐性克扣员工工资
内容：张某是一家房地产公司的销售人员，当初与公司的劳动合同中约定，月工资为4000元，另加提成。公司遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”：让我和另外一些销售员回家待岗，每月只发600元生活费，借此逼迫我们自己辞职。《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样，安排工作与否，是公司份内的事，与员工无关，其无权以此克扣工资。那么单位不得隐性克扣员工工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.10152人收看 -
张芸律师
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我国事业单位探亲假工资发放的标准
陈宗琼律师
我国事业单位探亲假工资发放的标准
内容：劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。那么我国事业单位探亲假工资发放的标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.11203人收看 -
陈明月律师
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用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效
内容：小李于2008年1月应聘到某公司任市场部经理，公司与小李签订了一份保密和竞业限制协议。协议约定：小李应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的两年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金10万元。根据小李的工资表，小李的月工资为基本工资1500元、竞业限制补偿金500元、加班工资800元和绩效工资2000元。但是按照法律规定，竞业限制补偿金应该在职工离职后支付。离职前，包含在工资中的竞业限制补偿金不具有法定的竞业限制补偿金的性质，应当被认定为工资。而公司因未支付小李竞业限制补偿金，竞业限制条款无效。因此，小李无需支付违约金，保密和竞业限制协议也不妨碍其到任何企业工作。那么用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.10424人收看 -
许瑞林律师
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员工病假工资怎么发放
邢颖律师
北京天用律师事务所
员工病假工资怎么发放
内容：1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。那么员工病假工资怎么发放。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.11635人收看 -
赵金保律师
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🚩元甲第3342面锦旗🚩 【债权人代位析产，元甲代理被告胜诉】 🎖因债权债务纠纷，一家三口被诉至法院，找到元甲为其维权。 🎖元甲婚姻家事团队，全面分析案情，把握每个细节，最终大获全胜。 🎖为了表示感谢，特送来锦旗一面[玫瑰]欠钱不还怎么办最有效的方法 307评论 -
美好的一天从收到当事人锦旗开始！又一个成功和解案件，北京朝阳区交通事故，对方全责。元甲律所专案组在年前帮助当事人快速拿到赔偿款30万元，让当事人一家早日解决烦恼、安心过年！元甲交通律师 345评论 -
咨询专业的律师才能更高效地解决问题，通过元甲律师的专业指导，步步为营，只用3天就顺利拿到交通事故赔偿款，案结事了，当事人开心地说“能安安心心等待一家人团聚过新年了”！元甲交通律师 542评论 -
元甲律所优势---书籍📚 我们是唯一一家有自己著作权的图书《物业轻松管理》，其他律所都是教您打官司，只有我们想教您如何通过和解快速回款，目前在已经合作528家物业公司，累计回款2个亿，元甲律所随时准备帮您解决问题！😊
北京市元甲律师事务所 211评论 -
新年将至，又成功调解一个继承纠纷案件，阖家欢乐才有年味!侄女与姑姑因北京西城区房产继承产生纠纷，元甲律所婚姻家事团队“以诉促调”，促成一家人和平解决矛盾，帮助当事人获得151万元房屋折价款!北京市元甲律所婚姻家事团队为你提供专业的法律咨询指导服务。
张芸 923评论 -
老公不给老婆钱花违法吗？老公的工资应该上交吗？
林艳英 212评论 -
曾经炙手可热的教培行业，在“双减”政策后一落千丈。 有的项目投资人刚刚交费，还没来得及开展业务，就被狠狠“泼了一盆冷水”，这种情况下，加盟费还能退吗? 1加盟培训机构遇难题 步入退休年龄的张阿姨一直非常热爱教育行业，想着正好利用退休时间做一些自己喜欢的事情。与家里人多次商量后，张阿姨计划开展课外培训班，女儿刘女士对母亲的想法非常支持。于是在2019年12月，张阿姨与北京某教育有限公司签订《***美术中心特许经营协议书》及《补充协议书》，约定教育有限公司授权张阿姨在约定期限内使用其经营资源在天津市某市区经营所许可的业务。张阿姨先后向教育有限公司支付特许经营费15万元、两年特许权使用费共4万元，另支付培生项目定金1000元。但协议签订后没多久，2020年全国疫情暴发，线下培训班纷纷关门停业，行业势头不断下滑。而此时，张阿姨多次与项目负责人电话、微信沟通开业地点，教育有限公司始终未能确定张阿姨的经营场所位置，导致张阿姨无法按照协议约定正常经营。 2创业选择行业至关重要 屋漏偏逢连夜雨，疫情还未完全散去，国家又在2021年突然发布“双减”政策，根据相关政策规定，张阿姨无法取得开办运营加盟分中心所需的办学许可证及营业执照等。培训班未开业就“凉凉”，张阿姨心里也开始打退堂鼓，于是在2021年8月，她向教育有限公司法定代表人武先生发微信，多次提出“希望和总部商量一下退出加盟工作事宜”，武先生回复说会安排人员联系，但一直没有解除合同，也没有给张阿姨退费，就这样不了了之。在半年多的时间里，此事就成了张阿姨的心病。为了减轻张阿姨的焦虑与无助，女儿刘女士主动承担解决问题的重任，积极帮助母亲寻求法律帮助。 3解决退费同时解决情绪问题 在2022年2月，刘女士找到北京天用律所，希望能帮助母亲要回费用。天用律师仔细研究资料后，发现张阿姨与教育有限公司签署的协议中，有多个条款对我方当事人来说十分不利。与刘女士沟通情况后，她有点想要放弃，对案件信心不足，天用律师鼓励她说：“毛主席曾说过，做最坏的打算，尽最大的努力。我们一定会全力争取，胜利的希望还是有的!你不信我，还不信毛主席吗?”天用律师的一番话点醒了刘女士，也激励了她重拾信心。做任何事都是有风险的，但要相信律师的专业能力，积极配合、共同努力，才能获得胜利。资料准备、立案程序在有序进行中，而在此期间，刘女士非常焦虑常常夜不能寐。她的焦虑一方面来自母亲对于本案的各种担忧与喋喋不休地唠叨，另一方面自己处于离婚状态，独自抚养孩子，而前夫拒不支付经济补偿金与抚养费，导致自己养育孩子经济压力非常大。两方面的心理压力使刘女士忧思过度，陷入轻微抑郁的状态。她频繁给天用律师发微信诉苦，言语间也曾透露出“生活太难了，活着没意思……”这种危险的信号。天用律师在办案的同时，总是抽出空闲时间对刘女士给予暖心安慰和耐心开导，甚至在刘女士心情极度消极的时候，天用律师特意到刘女士所在地见面沟通。“你是女儿，也是母亲，要担负起家庭的责任，不能这样消极下去!面对困难也要坚强起来，给自己的孩子做一个好榜样!”......或许是天用律师的真诚解开了刘女士的心结，在精神上极大鼓舞了她，自此与她沟通案件情况，很明显看出她比之前变得乐观与积极。终于迎来了开庭的日子，刘女士与天用律师一同参加了庭审。天用律师在庭审中表明，自协议签订后，因教育有限公司无法确定我方当事人的经营场所的坐落位置，且取得特许经营资质是签署特许经营协议书的基础，但教育有限公司无相关资质及因“双减”政策落地后无法办理办学许可证及营业执照，致使双方之间签订的《协议书》目的无法实现，所以教育有限公司应将相关费用退还给我方当事人。面对天用律师举证的协议、信息查询样本、微信聊天记录、转账记录、录音等十几项证据，法官十分认可，一审判决双方解除合同，教育有限公司退还张阿姨全部费用。 4是律师也是人生导师 在困难与挑战面前，天用律师表现出专业与不屈，最终获得了胜诉! 天用律师不仅解决了张阿姨一家人的法律难题，同时也给了她们母女精神上的激励与振奋，让她们看到了生活充满阳光与美好的一面!张阿姨与刘女士特意为天用律师送来一面锦旗!律师的职责不仅是解决法律难题，更是对当事人的一种人生救赎!后续张阿姨又把自己亲戚遇到的法律难题委托给天用律所，这就是专业与口碑的魅力!
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