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因为工作问题培训机构的课程上不了那边不给退
2024.02.16 19:32:31
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邢颖精英律师
擅长领域：合同纠纷建设工程民间借贷交通事故
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2024.02.16 19:32:31
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解决物业管理工作存在问题的对策
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
解决物业管理工作存在问题的对策
内容：下面为大家详细介绍：解决物业管理工作存在问题的对策解决物业管理工作存在问题的对策1、政府、新闻媒体应加大正确引导力度，走物业管理专业化道路，采用科学的人力资源管理方法，招收一批拆迁安置农民工和下岗再就业人员，加大培训力度，使其上岗、爱家、敬业、服务社区，以良好的工作氛围和用人机制吸引和留住人才，建设好社区。这样，既解决政府的再就业问题，也保障了社会的稳定，降低诸如上访及突发事件的发生。作为指导者，主管部门要尽快完善小区管理的法规政策，出台物业管理的实施细则，加强宣传力度。那么解决物业管理工作存在问题的对策。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.02.09313人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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培训贷、美容贷、装修贷...这些套路贷新花样得小心！
崔玉君律师
北京天用律师事务所
培训贷、美容贷、装修贷...这些套路贷新花样得小心！
内容：【“套路贷”的套路都是怎样的？以“整容后能获得高薪工作”为由，诱骗求职者申请美容贷，去指定医院整容。贷款中介机构与个别不良美容医疗机构合谋，以欺诈手段侵害贷款人合法权益。一旦发现上述“美容贷”业务，应及时向卫生主管部门及实际贷款机构的主管部门进行举报，若遭遇暴力催收、恶意催收、威胁恐吓等不法行为，应及时向公安机关报案。那么培训贷、美容贷、装修贷...这些套路贷新花样得小心！。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.02.06210人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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开化“无缝对接”培训农民工
段建国律师
北京天用律师事务所
开化“无缝对接”培训农民工
内容：5月19日上午，务工青年何仲魁早早地来到开化县合成材料有限公司，开始了一天的工作。年初，“合成材料”公司准备上马新项目，新设立的苯基和乙烯基工段需要大量的技术工人。4月中旬，由该县农办牵头组织，“合成材料”与县职教中心合作办起了化工培训班，由职教中心安排老师到企业为员工培训。日前，通过考试，何仲魁等人正式拿到了职业等级证书。年初以来，仅县农办就已举办订单培训班14期，培训农民工646人，其中三分之二是新生代农民工，这些人分别在“瑞力杰”、“华欣彩印”等企业上岗。那么开化“无缝对接”培训农民工。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2021.12.171070人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动合同期限和培训服务期的关系
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同期限和培训服务期的关系
内容：法院判决一审认为，S公司未证明张某存在违反《员工手册》的事实，属违法解除，应恢复劳动关系。公司解除劳动合同，不是放弃服务期的通知。公司单方解除劳动合同，经法院判决撤销，应支付仲裁及诉讼期间的工资。但公司自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20000元。在原劳动合同期满前，S公司已出具了《合同终止函》，尽管在函件中S公司并未明确放弃服务期，但明确表示了终 止劳动关系，不再提供工作岗位，由此可视为放弃服务期。其二，S公司向张某追索培训费亦说明已放弃服务期的要求。那么劳动合同期限和培训服务期的关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2021.12.28485人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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经培训仍不胜任工作可有偿解除合同
姚平律师
北京市元甲律师事务所
经培训仍不胜任工作可有偿解除合同
内容：5个月之后，该厂人事部门发现李某无法胜任该业务工作，于是对李某进行了为期2个月的培训。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”本案中，李某不能胜任业务工作，在经过培训后仍不能胜任的情形下，单位是可以提前30日以书面形式通知李某与其解除劳动关系的。该厂与李某解除劳动关系的行为并不存在违法之处，李某要求撤销该解除决定的请求不能得到支持。那么经培训仍不胜任工作可有偿解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.11409人收看 -
冯清琴律师
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擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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委托培训服务合同,委托培训服务合同怎么写
姚平律师
北京市元甲律师事务所
委托培训服务合同,委托培训服务合同怎么写
内容：委托培训服务合同为了保证双方权益，委托培训服务合同应包含以下重要条款：1. 合同背景和目的：明确双方合作的背景和目的，例如企业需要培训员工提升技能或提供特定培训课程,二、双方权利与义务委托方权利与义务：委托方有权要求受托方按照约定的培训内容和方式进行培训，同时有义务支付培训费用、提供必要的培训资源和支持,在签署合同前，务必认真审查合同条款，确保明确约定了培训内容、时间、地点、费用等细节，以及双方的权利与义务、培训质量与验收标 ...。
姚平律师2024.01.02761人收看 -
任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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哈斯巴根：加强农民工培训 加大法律贯彻执行力度
许瑞林律师
哈斯巴根：加强农民工培训 加大法律贯彻执行力度
内容：4月28日下午，十一届全国人大常委会第十四次会议举行分组会，分组审议国务院《关于转移农村劳动力，保障农民工权益工作情况的报告》。哈斯巴根委员审议认为，要进一步加强对农民工的培训工作，加大政策法律贯彻执行的力度。哈斯巴根委员说，我国是一个农村人口众多的国家，中西部发展很不平衡，差距很大。各地区、各相关部门应继续加强对农民工的培训工作，特别需要强调的是，要重视和加强对新生代农民工的培训工作。那么哈斯巴根：加强农民工培训。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2021.12.17634人收看 -
元甲交通律师律师
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关于做好《建筑工程抗震设防分类标准》和《建筑抗震设计规范》实施工作的通知
周春花律师
北京市元甲律师事务所
关于做好《建筑工程抗震设防分类标准》和《建筑抗震设计规范》实施工作的通知
内容：住房和城乡建设部关于做好《建筑工程抗震设防分类标准》和《建筑抗震设计规范》实施工作的通知建标函[2008]225号各省、自治区建设厅，直辖市建委，国务院各有关部门，新疆生产建设兵团建设局，各有关单位、有关协会：为贯彻落实党中央、国务院有关精神，根据国家有关抗震防灾法律法规和汶川地震灾后恢复重建要求，我部组织对国家标准《建筑工程抗震设防分类标准》和《建筑抗震设计规范》进行了修订，并已正式发布实施,为做好标准的实施工作，现将有关事项通知如下：一、新发布的《建筑工程抗震设防分类标准》和《建筑抗震设计规范》对保证建筑工程质量，指导灾区恢复重建，提高我国建筑工程抗震设防能力，保护人民生命财产安全具有重要意义,二、自新标准实施之日起，新建、改建、扩建建筑工程的抗震设计应按照有关法律法规要求，认真执行新标准的有关要求，其中，强制性条文必须严格执行,各地、各部门和各有关单位要认真做好新标准的实施工作，加强组织学习和宣贯培训，做到正确理解、严格执行、监管到位，确保建筑工程质量,已通过施工图设计文件审查，尚未取得施工许可证和已经取得施工许可证还未开工的，鼓励按照新标准调整设计,已取得施工许可证并已开工的，可按照经审查合格的施工图设计文件以及有关施工和验收的标准规范进行施工和验收。
周春花律师2021.11.09408人收看 -
陈宗琼律师
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先培训入职扣工资吗
于海明律师
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先培训入职扣工资吗
内容：因工作需要确需临时增加培训项目的，报单位主要负责同志审批。那么先培训入职扣工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.11454人收看 -
王学瑞律师
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擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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朱永新：有序流动 加强就业许可和农民工培训
王熙律师
北京天用律师事务所
朱永新：有序流动 加强就业许可和农民工培训
内容：4月28日下午，十一届全国人大常委会第十四次会议举行分组会议，审议国务院《关于转移农村劳动力，保障农民工权益工作情况的报告》。朱永新委员认为，杨志明副部长所作的关于转移农村劳动力，保障农民工权益工作情况的报告，对最近几年国家加大工作力度，促进农村劳动力转移就业的情况作了介绍，农民工权益保障工作越来越受重视，农村劳动力转移就业的工作力度也越来越大，但目前，应该说压力仍然很大，而且会越来越大。那么朱永新：有序流动 加强就业许可和农民工培训。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2021.12.17193人收看 -
陈明月律师
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物业管理知识内容总结培训
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
物业管理知识内容总结培训
内容：才能有有效提高物业费缴费率。下面一起了解一下物业管理知识内容总结培训。入住服务是物业管理公司员工为满足业主/使用人入住中的各种需求，对业主/使用人正式使用物业时，提供各种指导，帮助业主/使用人得以顺利入住而提供的劳动服务。物业的装修管理服务是日常的物业管理重要内容之一，同时也是难题之一，为此物业管理企业还要规范装修行为，加强管理装修工作，同时对违章装修要防微杜渐。物业管理企业的一事一物皆品质，一举一动足皆服务，品质贯穿于物业管理的整个服务过程。那么物业管理知识内容总结培训。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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孔孟廷律师
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脑瘫儿不想抚养怎么办
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
脑瘫儿不想抚养怎么办
内容：脑瘫儿不想抚养怎么办脑瘫儿虽然是病儿，但同样受法律保护，不能随意丢弃。其实，大部分脑瘫儿如果积极治疗并辅助以课程培训，他们也可以像正常人一样交流，生活，他们也有被爱的权利，请不要轻易放弃他们。脑瘫儿不想抚养的也没有关系可以自己找福利院把孩子弄进去，不过这个需要不定时的交钱的，由福利院的人员进行照看和做恢复工作，其实脑瘫儿也是可以进行恢复的，不过就是过程比较慢而已。每个脑瘫儿都是遗落人间的天使，他们因为特殊的原因可以永远的纯真，快乐的生活，不会被利益诱惑，不会被坏的环境污染，就那么纯粹的活着。那么脑瘫儿不想抚养怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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林艳英律师
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解除劳动合同时培训费该不该赔？
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同时培训费该不该赔？
内容：法律咨询：我是2002年7月15日到公司报到的，同时签订了劳动合同。今年6月我申请辞职时，原工作单位要求我支付单位培训费，否则不给办理手续，请问单位的作法是否合法?如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用;在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是：培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训，在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训，即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。那么解除劳动合同时培训费该不该赔？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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李楠楠律师
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首发：在岗农民工参加技能培训可享受400元补贴
吴梦云律师
北京天用律师事务所
首发：在岗农民工参加技能培训可享受400元补贴
内容：记者从青岛市人力资源和社会保障局获悉，为切实提高我市在岗农民工技能水平和稳定就业能力，近日，市人力资源社会保障局、市财政局联合下发了《关于做好2010年度在岗农民工职业技能培训工作有关问题的通知》，对本市行政区域内的各类用人单位招用法定劳动年龄内的农村劳动者，并与其签订6个月以上劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内，用人单位可自行组织或委托定点培训机构，组织开展专项技能培训或技能提升培训。另外，对参加职业技能培训并通过职业技能鉴定取得相应国家职业资格证书的，按照每人不超过100元标准据实给予职业技能鉴定补贴。那么首发：在岗农民工参加技能培训可享受400元补贴。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2021.12.17634人收看 -
李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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企业科学发展的第一步： 寻求学习与培训， 建立基本的工作流程和管理系统； 主要包含： 销售模式、纪律制度、员工手册、 生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！
北京大律学苑 125评论 -
《成交集训营》干货课程内部实践打磨三年后开放外训，与千万级团队一起训练，一起共创，能参加这次培训的人一定赚到了！4.19-4.22四天三晚，颠覆你的认知，提升你的业绩！
北京大律学苑 42评论 -
元甲物业部：成交集训营出征仪式：通过本次成交集训营设定个人目标和收获，签订培训课程协议，是成长也是考核！待归来必定都是精兵强将！[强][强][强]
李维 440评论 -
50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。北京天用律师事务所 349评论 -
又是忙碌充实和收获满满的一天:上午陪客户外出谈判调解离婚，下午回母校给北师大法学院的大学生们培训交流律师办案实务课程，收获了一群学弟学妹们的好评和赞扬，偷偷开心一下！😄😄😄晚上回律所加班干活，又收到客户定制的2025年第8面感谢锦旗！💪💪💪在课堂上能得到同学们的认可，在法庭上能得到客户的肯定，2025年阳春三月最后一天，完美收官！期待更加美好的人间四月天！🌷🌹🌸
北京婚姻律师-姚平 426评论 -
“天下难事必作于易，天下大事必作于细”（出自《道德经》）体现了老子“由易入难、由细至大”的哲学思想，对企业管理具有深刻的启发意义。 1. 战略层面：分解目标，化难为易 启示：宏大目标需拆解为可执行的小步骤。 应用：将长期战略分解为阶段性目标（如年度/季度计划），降低执行难度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”，通过关键结果（KR）的细化推动总体目标（O）实现。 案例：丰田的“精益生产”通过持续小改进（Kaizen）实现效率质变。 2. 执行层面：注重细节，夯实基础 启示：细节决定成败，系统性工程依赖每个环节的精准落实。 应用： 建立标准化流程（SOP），确保基础动作规范（如麦当劳操作手册）。 通过“PDCA循环”（计划-执行-检查-改进）持续优化细节。 案例：华为“狼性文化”中强调“点滴积累”，连会议纪要的格式都严格规范。 3. 创新层面：从小处切入，渐进式突破 启示：颠覆性创新往往始于微小的改进。 应用： 鼓励员工提出“微创新”（如生产线工具改良）。 采用“MVP（最小可行产品）”模式快速试错（如微信初期仅聚焦通讯功能）。 案例：亚马逊从在线书店扩展到全球巨头，每一步都基于用户需求的细微洞察。 4. 团队管理：培养“积微成著”的思维 启示：员工能力提升和企业文化塑造需从小事积累。 应用： 通过“1%进步法则”（每日改进1%）培养团队习惯。 用“小事赋能”：让员工从负责具体任务中获得成就感。 案例：星巴克通过“伙伴文化”（如尊重每位员工的意见）提升凝聚力。 5. 风险控制：防微杜渐，规避系统性风险 启示：小问题可能引发大危机，需早期干预。 应用： 建立“风险预警机制”（如财务现金流周报、客户投诉24小时响应）。 推行“5Why分析法”追溯问题根源（如丰田生产线故障排查）。 6. 领导力：以身作则，从小事传递价值观 启示：领导者通过细节行为影响组织文化。 应用： 高管参与基层工作（如阿里“百年湖畔”新员工培训）。 通过“象征性行动”传递价值观（如任正非自己排队打车体现平等文化）。 老子的智慧提醒企业：伟大源于对简单的坚持，卓越来自对细节的执着。在VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）时代，这一思想更能帮助企业稳扎稳打，构建长期竞争力。
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曾经炙手可热的教培行业，在“双减”政策后一落千丈。 有的项目投资人刚刚交费，还没来得及开展业务，就被狠狠“泼了一盆冷水”，这种情况下，加盟费还能退吗? 1加盟培训机构遇难题 步入退休年龄的张阿姨一直非常热爱教育行业，想着正好利用退休时间做一些自己喜欢的事情。与家里人多次商量后，张阿姨计划开展课外培训班，女儿刘女士对母亲的想法非常支持。于是在2019年12月，张阿姨与北京某教育有限公司签订《***美术中心特许经营协议书》及《补充协议书》，约定教育有限公司授权张阿姨在约定期限内使用其经营资源在天津市某市区经营所许可的业务。张阿姨先后向教育有限公司支付特许经营费15万元、两年特许权使用费共4万元，另支付培生项目定金1000元。但协议签订后没多久，2020年全国疫情暴发，线下培训班纷纷关门停业，行业势头不断下滑。而此时，张阿姨多次与项目负责人电话、微信沟通开业地点，教育有限公司始终未能确定张阿姨的经营场所位置，导致张阿姨无法按照协议约定正常经营。 2创业选择行业至关重要 屋漏偏逢连夜雨，疫情还未完全散去，国家又在2021年突然发布“双减”政策，根据相关政策规定，张阿姨无法取得开办运营加盟分中心所需的办学许可证及营业执照等。培训班未开业就“凉凉”，张阿姨心里也开始打退堂鼓，于是在2021年8月，她向教育有限公司法定代表人武先生发微信，多次提出“希望和总部商量一下退出加盟工作事宜”，武先生回复说会安排人员联系，但一直没有解除合同，也没有给张阿姨退费，就这样不了了之。在半年多的时间里，此事就成了张阿姨的心病。为了减轻张阿姨的焦虑与无助，女儿刘女士主动承担解决问题的重任，积极帮助母亲寻求法律帮助。 3解决退费同时解决情绪问题 在2022年2月，刘女士找到北京天用律所，希望能帮助母亲要回费用。天用律师仔细研究资料后，发现张阿姨与教育有限公司签署的协议中，有多个条款对我方当事人来说十分不利。与刘女士沟通情况后，她有点想要放弃，对案件信心不足，天用律师鼓励她说：“毛主席曾说过，做最坏的打算，尽最大的努力。我们一定会全力争取，胜利的希望还是有的!你不信我，还不信毛主席吗?”天用律师的一番话点醒了刘女士，也激励了她重拾信心。做任何事都是有风险的，但要相信律师的专业能力，积极配合、共同努力，才能获得胜利。资料准备、立案程序在有序进行中，而在此期间，刘女士非常焦虑常常夜不能寐。她的焦虑一方面来自母亲对于本案的各种担忧与喋喋不休地唠叨，另一方面自己处于离婚状态，独自抚养孩子，而前夫拒不支付经济补偿金与抚养费，导致自己养育孩子经济压力非常大。两方面的心理压力使刘女士忧思过度，陷入轻微抑郁的状态。她频繁给天用律师发微信诉苦，言语间也曾透露出“生活太难了，活着没意思……”这种危险的信号。天用律师在办案的同时，总是抽出空闲时间对刘女士给予暖心安慰和耐心开导，甚至在刘女士心情极度消极的时候，天用律师特意到刘女士所在地见面沟通。“你是女儿，也是母亲，要担负起家庭的责任，不能这样消极下去!面对困难也要坚强起来，给自己的孩子做一个好榜样!”......或许是天用律师的真诚解开了刘女士的心结，在精神上极大鼓舞了她，自此与她沟通案件情况，很明显看出她比之前变得乐观与积极。终于迎来了开庭的日子，刘女士与天用律师一同参加了庭审。天用律师在庭审中表明，自协议签订后，因教育有限公司无法确定我方当事人的经营场所的坐落位置，且取得特许经营资质是签署特许经营协议书的基础，但教育有限公司无相关资质及因“双减”政策落地后无法办理办学许可证及营业执照，致使双方之间签订的《协议书》目的无法实现，所以教育有限公司应将相关费用退还给我方当事人。面对天用律师举证的协议、信息查询样本、微信聊天记录、转账记录、录音等十几项证据，法官十分认可，一审判决双方解除合同，教育有限公司退还张阿姨全部费用。 4是律师也是人生导师 在困难与挑战面前，天用律师表现出专业与不屈，最终获得了胜诉! 天用律师不仅解决了张阿姨一家人的法律难题，同时也给了她们母女精神上的激励与振奋，让她们看到了生活充满阳光与美好的一面!张阿姨与刘女士特意为天用律师送来一面锦旗!律师的职责不仅是解决法律难题，更是对当事人的一种人生救赎!后续张阿姨又把自己亲戚遇到的法律难题委托给天用律所，这就是专业与口碑的魅力!
北京天用律师事务所 214评论
