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内容：劳动仲裁委员会审理案件需要多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。那么劳动仲裁委员会审理案件需要多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.07486人收看
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杨一凡律师
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答仲裁庭一般要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内审理完毕，并作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人也可以就该劳动争议事项去向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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内容：未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。宣布仲裁庭组成人员。如当事人申请仲裁委员会主任〈担任仲裁员时〉回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并提交仲裁委员会决定。那么北京市劳动争议仲裁审理程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.08850人收看
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内容：逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,裁决下达后15天内如果双方都没有起诉的，而一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行,劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行，如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以当当地的人民法院的执行庭去申请强制执行，强制执行的时间大概6个月,案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日,如果一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
元甲交通律师律师2023.06.091012人收看
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张嘉娱律师
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内容：开庭审理前，仲裁庭必须完成有关的准备工作。这些工作主要有：仲裁庭有关组成人员要对案情进行研究，在统一认识的基础上，将适用的法规、政策等文件的文号和有关条款作出笔录。拟定详细的庭审提纲。确定开庭地点，布置仲裁庭。对于职工一方在30人以上的集体劳动争议案件，应按照就地、就近的原则，开庭地点可设在发生争议的用人单位或其他便于及时办案的地方。仲裁庭要呈现庄严和谐的气氛。在开庭审理前，如出现一些新的情况而不能如期进行审理时，可以延期审理。那么劳动仲裁开庭审理程序准备工作。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.01.06272人收看
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任冰峰律师
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内容：根据现行《条例》规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定；决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。这样算下来，从当事人递交仲裁申请书开始，到仲裁委员会在法定时间内做出裁决，全程期限一般为74天；而且，对于复杂案件，经过批准，还可以延长30天，最长可以延长到104天。那么劳动仲裁的审理期限。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：劳动纠纷仲裁程序，是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据我国劳动法的有关规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁庭人员应认真审阅当事人的申诉书和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。那么仲裁庭审理劳动争议案件步骤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。那么劳动仲裁中止审理期限有什么规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.06923人收看
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内容：近日,安徽省合肥市庐阳区人民法院对合肥某装饰公司与范某某劳动争议纠纷一案，作出一审判决确认原、被告之间不存在劳动关系。之后，案件经蜀山区法院移送至庐阳区法院进行审理。原告合肥某装饰公司认为，仲裁裁决确认范某与其之间存在劳动关系，认定事实错误，适用法律不当，程序严重违法。经过一系列调查审核，庐阳区法院经审理认为，徐某位于合肥市政务区住宅的室内装饰工程系由程某个人承接，范某作为该项工程施工人也与程某结算了装修人工费用。范某主张其与原告之间存在事实劳动关系，未提供充分证据，故与事实和法律规定不符，法院不予采信。原告的诉讼请求，法院予以支持。那么仲裁确认事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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冯清琴律师
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内容：劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关 系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申请书及有关材料是否齐备 符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。那么劳动争议仲裁申请是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李广荣律师2022.01.08611人收看
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吴梦云律师
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答仲裁庭审理劳动仲裁案件一般要四十五天。根据法律规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结案。案情复杂的，则可依法延长十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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内容：案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。本条是关于仲裁庭裁决劳动争议案件审理期限和先行裁决的规定。规定劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的审理期限，对于保护劳动者和用人单位的合法权益，维护经济秩序、社会秩序有重要意义。为了防止劳动争议仲裁委员会不立案、拖延立案，本法规定了仲裁庭审理劳动争议案件的期间为自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日。本法规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。那么劳动仲裁的先行裁决和审理期限。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答劳动仲裁如果被中止审理，中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。当事人仅可以因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼，如果只是中止审理，仲裁庭不是逾期未做出仲裁裁决，当事人不可以想人民法院提起诉讼，违背劳动争议仲裁前置的规定。《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条 有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：1、劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；2、劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的；3、用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的；4、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；5、案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的；6、案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的；7、其他应当中止仲裁审理的情形。中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》第四十八条 当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，仲裁委员会应当决定该案件终止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。
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内容：（ 319楼 律 师—- ）那么郑州市劳动争议仲裁院案件审理工作流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。那么劳动仲裁审理期限是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：根据现行《条例》规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定；决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。43)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。那么劳动争议仲裁的审理期限。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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王学瑞律师
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答你好，你具体想咨询什么问题
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内容：劳动纠纷仲裁程序，是指仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达汉事人。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。那么劳动合同争议仲裁条例。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.08838人收看
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答劳动争议仲裁时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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内容：仲裁委员会处理劳动争议，应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。旁听人员必须遵守仲裁庭纪律，不准随意走动和进入审理区。当事人及其代理人应当遵守仲裁庭秩序，不得喧哗、吵闹;发言、陈述和辩论，须经首席仲裁员许可。违反仲裁庭秩序的人，首席仲裁员应警告制止;情节严重的、可以责令退出仲裁庭，构成犯罪的、依法追究刑事责任。最后，仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。那么劳动争议仲裁庭开庭审理程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.06265人收看
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2021.12.21 16:46:38
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