劳动者欺诈订立劳动合同的法律规制

2021.12.21 17:10:56
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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以欺诈手段订立的劳动合同无效或可撤销。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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