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扣除五险一金，到手工资为负数，合法吗
2024.04.19 22:37:38
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郭铭芝首席律师
擅长领域：建设工程债权债务交通事故合同纠纷
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2024.04.19 22:37:38
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劳务派遣有五险一金吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
劳务派遣有五险一金吗
内容：劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
陈明月律师2023.04.10120人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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社会保险是五险一金吗
张芸律师
北京市元甲律师事务所
社会保险是五险一金吗
内容：社会保险通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金,意外伤害保险可以为参保人提供额外的意外伤害保障,除了五险一金之外，社会保险还可以包括其他类型的保险,医疗保险是指为参保人提供医疗保障，包括门诊、住院和重大疾病治疗,例如，补充医疗保险可以为参保人提供更全面的医疗保障,商业保险可以为参保人提供更全面的人身意外伤害保障。
张芸律师2023.06.16149人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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离婚时怎样做才能把女儿抚养争取到手
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
离婚时怎样做才能把女儿抚养争取到手
内容：离婚时怎样做才能把女儿抚养争取到手在律师代理的离婚案件当中，60%左右的案件存在争夺孩子的抚养权的问题，除了尊重孩子的个人意见外，收集相关有利的证据可以最大可能争取到孩子的抚养权，包括但不限于以下几个方面：1、双方基本条件的取证对双方的基本条件进行取证，包括但不限于工作性质、工作环境、收入状况、居住条件、文化程度、性格修养等，通过对双方的基本条件进行比较分析，突出有利因素。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。那么离婚时怎样做才能把女儿抚养争取到手。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.02.16413人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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上海最低工资标准缴纳五险一金_月工资最低标准算不算扣除保险
崔玉君律师
北京天用律师事务所
上海最低工资标准缴纳五险一金_月工资最低标准算不算扣除保险
内容：职工最低月工资标准是否扣除“五险一金”，根据相关规定，用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。至于个人部分应缴纳的社会保险费用、住房公积金是否在最低工资标准里予以扣除，国家并无统一规定，只能适用当地具体规定了。
崔玉君律师2022.09.08319人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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离婚后孩子的抚养权如何争取到手呢
段建国律师
北京天用律师事务所
离婚后孩子的抚养权如何争取到手呢
内容：离婚后孩子的抚养权如何争取到手呢协议处理离婚家庭的子女随父方生活还是随母方生活，可以由双方在离婚的时候协商决定。特殊原因主要是指：母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病、母方有抚养条件不尽抚养义务等。依据以上法律，如果您有权要求子女随您生活，那么无论您是在协议离婚还是法院判决离婚时，都请针对实际情况与您的律师协商，以最大限度的争取您在子女抚养问题上的合法权利。离婚后，非抚养方要求变更子女抚养关系，双方无法协商一致的，非抚养方应另行起诉。那么离婚后孩子的抚养权如何争取到手呢。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.02.12135人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗
内容：根据劳动法的规定，试用期员工应当享有五险一金待遇，但实际执行情况可能因公司和地区而异,4. 自行缴纳保险：如公司暂不为试用期员工缴纳五险一金，员工也可以自行选择缴纳相关保险，以保障自身的权益,二、试用期员工享有五险一金待遇的注意事项1. 咨询公司政策：在入职前或试用期开始时，应咨询雇主或人力资源部门，了解公司对于试用期员工五险一金待遇的具体政策和执行方式,本文将详细解析试用期员工是否享有五险一金待遇的情况，并提供相关的注意事项，以帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，试用期员工在享受五险一金方面的待遇与正式员工基本一致，即应当纳入社会保险和住房公积金的缴纳范围,3. 与雇主协商：如发现公司在试用期内不为员工缴纳五险一金，可与雇主进行沟通和协商，了解原因并寻求解决方案。
孔孟廷律师2023.09.01370人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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问您好，因为疫情公司这两个月只发了上海最低工资2590元，但是公司把这两个月算作还休来处理，现在倒欠公司352小时，我合同签到是每月6000元，扣掉五险一金大概到手5200元左右，请问公司这样做合法吗答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、公司如果没有和您达成约定就这样操作是不合法的，您可以劳动仲裁。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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社保是五险一金吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
社保是五险一金吗
内容：虽然社保和五险一金都是中国的社会保险制度，但它们之间存在一些区别,实际上，社保和五险一金是两种不同的制度，每个人都应该参加其中的两种制度,因此，每个人都应该了解自己所在地区的社保和五险一金制度，以便更好地了解自己的权益和福利,五险一金则是指职工必须参加的五项社会保险和一项住房公积金制度，其中五项社会保险分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,最后，需要注意的是，社保和五险一金制度在不同省份和城市可能会有所不同,他们可能会认为社保和五险一金是同一种制度，或者认为只有一项制度适用于他们。
邢颖律师2023.06.16916人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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工资8000应扣多少个人所得税
许瑞林律师
工资8000应扣多少个人所得税
内容：我们每个月的到手工资和单位发放的工资是有很大差距的，公司包含了个税及由个人承担的五险一金;员工说的工资基本上是实打实，公司打到员工工资卡的实发工资数。下面大律网小编就分这两种情况来具体分析一下到底扣了多少税。
许瑞林律师2022.03.03928人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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到手的利益消失了怎么办
许瑞林律师
到手的利益消失了怎么办
内容：到手的利益消失了怎么办谁愿意将属于自己的利益抛却？特别是针对债权人到手的利益。明明可以实现的愿望突然变为泡沫是谁都不愿意看到的，然而作为债权人是要面对现实的，委托了深圳讨债公司，对其进行各个方面的调查和讨债方案的制定，仔细研究，面面俱到就是为了不让债权人到手的利益这么简单的消失。经过缜密的部署和调查行动，深圳讨债公司发现了债务人公司逃避还款、和转移财产的证据，并且将债务人确凿的财产情况也紧抓在手，开始了帮助债权人寻回利益的旅程。那么到手的利益消失了怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.02.10541人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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公司承包给个人清洁还需为承包人买五险吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
公司承包给个人清洁还需为承包人买五险吗
内容：公司承包给个人清洁还需为承包人买五险吗公司将清洁项目发包给承包人的，发包人一般不需要为承包人职工购买五险的，由承包人购买。承包人与发包人之间纠纷的处理承包人与发包人一旦签订了建设工程施工合同，承包人就应当按照合同约定全面履行合同义务。因承包人的非法转包工程行为，造成工期延误及出现工程质量问题的，发包人还可以向承包人提出赔偿要求。当承包人非法转包工程被依法认定为无效后，承包人与发包人之间就不可避免的会产生工程款就算纠纷。因建设工程不合格造成的损失，发包人有过错的，也应承担相应的民事责任。
张旭律师2022.03.291048人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动合同必须交五险一金吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同必须交五险一金吗
内容：《 社会保险法 》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 社会保险 费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。签了劳动合同必须交五险一金，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。
张旭律师2023.09.01210人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
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最低工资标准是指到手工资么
周春花律师
北京市元甲律师事务所
最低工资标准是指到手工资么
内容：根据《最低工资规定》第三条第一款、第十二条第一款等规定，最低工资是指正常劳动下剔除延长时间工资和相关津贴的应发工资。最低工资标准指导线，一般对应的是我们的应发工资，而并不是对应实发工资。其实我们每个月发放的工资条当中。都可以明确地体现出，你的应发工资该是多少钱，那么对应的实发工资，又是多少钱应发工资和实发工资二者之间，出现的差距主要还是在于你个人应当承担社保交费方面其中五险一金方面，那么我们个人是需要承担三险一金，包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险和住房公积金。那么最低工资标准是指到手工资么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.11663人收看 -
杨一凡律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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2022海外五险一金缴纳比例及缴费标准
于海明律师
北京市元甲律师事务所
2022海外五险一金缴纳比例及缴费标准
内容：企业缴纳的社保通常是“五险一金”，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，还有“一金”为住房公积金。虽然这“一金”在某些地区并不是强制性缴纳，但是“五险”是必须缴纳的。企业必须为自己的员工交纳五险一金，所以我们在找工作时，必须要注意劳动合同中是否有这一项。如果没有五险一金，需要公司将其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依据劳动法进行劳动仲裁。
于海明律师2022.02.09550人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
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王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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