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集体仲裁需要准备什么材料

2024.05.29 10:10:07
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元甲交通律师
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擅长领域：交通事故
6830 人赞同
525 人不赞同
  • 问工资绩效在没有通知的情况下被扣，能不能仲裁
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  • 劳动仲裁的管辖划分

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动仲裁的管辖划分

    内容：市劳动争议仲裁委员会管辖本市行政区域内下列用人单位发生的劳动争议案件：①市属以上国有企业；②上市股份制企业；③外商独资企业和中方为市以上单位的中外合资、合作企业；④其他在本市有重大影响的劳动争议案件。各区劳动争议仲裁委员管辖本区行政区域内的除市劳动争议仲裁委员会管辖以外的案件，其中包括市属集体企业、在市工商局登记注册的非国有企业、中方为市以下单位的中外合资、合作企业、外地企业驻宁分支机构、区属及以下各类企业发生的劳动争议以及市劳动争议仲裁委员会指定管辖的劳动争议案件。各县劳动争议仲裁委员会管辖本县行政区域内各类企业发生的劳动争议案件。那么劳动仲裁的管辖划分。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.07475人收看

  • 姚平律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问你好，就是我是一名学生，我在一家公司实习，我的岗位是后端工程师，然后老板跟我承诺，2024年后如果项目完成IT部门集体转正，开会的时候我也问了，学生也可以吗，老板说可以，有录音，然后年后三月份集体转正了，我的三月工资是转正工资，四月和五月又变成实习工资了，我应该怎么办
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  • 什么是劳动争议集体案件

    许瑞林律师

    许瑞林

    什么是劳动争议集体案件

    内容：劳动争议集体案件是指劳动者一方在十人以上并有共同请求的劳动人事争议为集体争议。集体争议案件的劳动者一方可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的劳动者发生效力，但代表人变更、放弃请求或者承认对方当事人及第三人的主张，进行和解，应当征得被代表的劳动者同意。那么什么是劳动争议集体案件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.08339人收看

  • 段建国律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 问劳动仲裁人数以上为集体诉讼
    答10人以上的，属于集体案件，可以委托2到3人作为代理人参加仲裁活动。《劳动争议调解仲裁法》第七条 劳动争议处理的代表人制度 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十二条 处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件，或者因履行集体合同发生的劳动争议案件，适用本节规定。符合本规则第五十六条第一款规定情形之一的集体劳动人事争议案件，可以简易处理，不受本节规定的限制。第六十三条 发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
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  • 发生劳动争议后，当事人应当向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    发生劳动争议后，当事人应当向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    内容：三是按照劳动保障部办公厅《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函》规定：“外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理”。那么发生劳动争议后，当事人应当向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.07597人收看

  • 杨一凡律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 问我现在仲裁赢了，但是还没到强制执行阶段，我想问一下，我原来任职的两个公司的股东也都是公司，这样我申请强制执行还是财产保全，财产保全能拿到钱的几率大不大
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  • 劳动仲裁期间可以不去上班吗_劳动仲裁期间能够不上班吗

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动仲裁期间可以不去上班吗_劳动仲裁期间能够不上班吗

    内容：双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。劳动者以劳动仲裁为由拒绝上班，如果属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿。

    赵金保律师
    2022.05.086497人收看

  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问劳动仲裁我没有犯事因为别人的交接错误公司要开除我
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  • 不可以仲裁的范围

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    不可以仲裁的范围

    内容：不可以仲裁的范围1．婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷 2．依法应当由行政机关处理的行政争议 3．可以仲裁，但是不适用仲裁法的范围 根据《仲裁法》第77条的规定，劳动争议与农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷不适用仲裁法。此外，从我国关于劳动争议以及农业承包合同纠纷案件处理的其他法律、法规的具体规定来看，这两类纠纷案件应当仲裁，而且，仲裁是提起相应民事诉讼的前置性程序，即只有经过仲裁解决，当事人对仲裁机构作出的仲裁裁决不服的，才可以在法定期间内向人民法院提起民事诉讼。那么不可以仲裁的范围。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.07418人收看

  • 赵金保律师

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    擅长：交通事故

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  • 问我进了个餐饮店她开始说的4000一个月四天休假一周一天我8号入职那也就是说我应该还有三天带薪休假（她排班的时候也给我排了休假）但是我现在要离职结算工资的时候她把这三天给我算的是请假没有工资这种情况可以仲裁吗
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  • 集体合同争议的概念及纠纷的处理

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    集体合同争议的概念及纠纷的处理

    内容：【法律依据】《集体合同规定》第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请,【法律依据】《集体合同规定》第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请,【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

    周春花律师
    2023.04.13255人收看

  • 许瑞林律师

    主任律师
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  • 问我们公司倒闭了拖欠了我们2个月工资然后在没有通知我们的情况下停了社保我们店的员工集体申请了劳动仲裁但劳动仲裁等待的时间比较长我想问下劳动仲裁期间我可以正常找新的工作重新再签订新的劳动合同吗这样对我的仲裁结果会有影响吗（我的合同已经于20221031到期）
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  • 劳动争议仲裁申诉时效和办案时效

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动争议仲裁申诉时效和办案时效

    内容：仲裁申诉时效：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，劳动争议仲裁委员会对一般争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起60日，对特别集体争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起15日。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。那么劳动争议仲裁申诉时效和办案时效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.07468人收看

  • 翁玉素律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问集体仲裁需要准备什么材料
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  • 仲裁案件特别审理程序的适用

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    仲裁案件特别审理程序的适用

    内容：劳动争议仲裁案件的特别审理，是指处理发生争议职工一方在30人以上的集体劳动争议案件时，劳动争议仲裁委员会组成特别仲裁庭进行审理的活动。县级劳动争议仲裁委员会认为有必要，可将其受理的集体劳动争议案件报请市仲裁委员会处理。特别仲裁庭处理集体劳动争议案件，实行就地就近的原则，开庭场所可设在发生争议的用人单位或其他便于办案的地方。特别仲裁庭处理集体劳动争议案件，自组成仲裁庭之日起15日内结束;案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过15日。那么仲裁案件特别审理程序的适用。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.07507人收看

  • 林艳英律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 问情况大致描述我和同事有一个劳动案子，需要咨询和找律师委托，（案情大致是裁员赔偿等和工资一直未发放后，我们向仲裁委提起诉讼，内容是未发放的工资，被裁一次性赔偿金，我足额发放的工资，14薪），需要富有责任心处理案子
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  • 仲裁庭开庭审理案件的准备工作

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    仲裁庭开庭审理案件的准备工作

    内容：开庭审理前，仲裁庭必须完成有关的准备工作。这些工作主要有： 于开庭4日前，将开庭时间、地点以书面形式通知当事人和其他仲裁参加人。在开庭审理前，如出现一些新的情况而不能如期进行审理时，可以延期审理。仲裁庭有关组成人员要对案情进行研究，在统一认识的基础上，将适用的法规、政策等文件的文号和有关条款作出笔录。拟定详细的庭审提纲。确定开庭地点，布置仲裁庭。对于职工一方在30人以上的集体劳动争议案件，应按照就地、就近的原则，开庭地点可设在发生争议的用人单位或其他便于及时办案的地方。仲裁庭要呈现庄严和谐的气氛。那么仲裁庭开庭审理案件的准备工作。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.071020人收看

  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 问我想问一下工作未满一个月然后被违法辞退且没有签订任何劳动合同可以申请劳动仲裁吗需要提交什么材料吗
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  • 向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

    内容：设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定”。此外，对于劳动争议仲裁委员会的管辖范围，还有以下几项特别规定：一是根据《企业劳动争议处理条例》第十八条规定：“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”。”三是按照劳动保障部办公厅《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函》规定：“外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理”。那么向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.07319人收看

  • 李楠楠律师

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  • 问干了十几天发现不合适然后离职老板不给一分钱工资反向我们索要赔偿然后我们等了一个月后再去要还是不给我们去过劳动仲裁那边需要我们提供准确的公司名称但是找不到不知道准确名称只知道招我们进去的那个老板名字
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  • 广州劳动争议仲裁申诉书包括内容

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    广州劳动争议仲裁申诉书包括内容

    内容：因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。必须在法定申诉时效期间向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。那么广州劳动争议仲裁申诉书包括内容。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.07464人收看

  • 张芸律师

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  • 问劳动仲裁，后续执行问题
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  • 组成仲裁庭

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    组成仲裁庭

    内容：仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。按《劳动人事争议仲裁办案规则》组成仲裁庭。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。那么组成仲裁庭。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 陈明月律师

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  • 问您好，我在天津某公司上班，公司以协助我落了公司所在区域的集体户为由与我约定服务期两年，现在我本人只在公司劳动了一年，想要离职，公司要求我先迁走户口再离职，请问如果我申请劳动仲裁能否胜诉。
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  • 员工被辞劳动关系仍在 经仲裁调解 公司认赔

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    员工被辞劳动关系仍在 经仲裁调解 公司认赔

    内容：日前，新闻透视报道了十七名高级白领跳槽到一家企业半个月后，突然被集体辞退的消息。今天，黄浦区劳动仲裁部门作出裁决，被辞退的白领获得了最高一万多元的补偿。谁知才过了2个星期，他们就被突然宣布集体辞退。于是，白领们集体向劳动争议委员会申请了仲裁。 按照仲裁结果，女人春天国际贸易有限公司补足了先前没有足额支付的工资； 另一方面，由于公司没有履行提前30天告之劳动者解除劳动关系，还得向这些白领作出一定的经济补偿。劳动部门提醒市民，即使没有签定书面劳动合同，也一定要保存好工作证、支付工资的凭证等相关证明，作为确认事实劳动关系成立的依据。那么员工被辞劳动关系仍在。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.13414人收看

  • 孔孟廷律师

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  • 问劳动仲裁公司没有底薪，社保2500全从提成里扣
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  • 巴南区劳动仲裁委员会采取措施确保劳动争议案件快立快审快结

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    巴南区劳动仲裁委员会采取措施确保劳动争议案件快立快审快结

    内容：即，开展创建重庆市一流仲裁院和全国劳动保障系统优质服务窗口活动。通过配备一流设备，建设一流队伍，创新工作流程、工作作风和调解方法等，提高办案效能，狠抓群体劳动争议预防工作，为企业和群众提供一流服务。即，建立劳动监察和仲裁联合接待室，缩短劳动者维权时间，实现劳动仲裁和监察的实质性合作；实行绿色通道制度，做到集体案件优先、老弱病残的当事人优先、外地人优先、农民工案件优先和争议不大的案子及时组织双方调解优先，实现快立、快审、快结，让企业和群众办事更方便。那么巴南区劳动仲裁委员会采取措施确保劳动争议案件快立快审快结。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.07467人收看

  • 李孟阳律师

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  • 劳动争议纠纷不适用仲裁法吗

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动争议纠纷不适用仲裁法吗

    内容：《仲裁法》第七十七条规定：“劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。”劳动争议发生后，其仲裁所依据的原则、仲裁的程序、仲裁机构的组成以及仲裁实行的一裁二审制度，都同《仲裁法》所调整的民商事纠纷仲裁存在很大区别。因此，劳动争议仲裁不适用于《仲裁法》，而需另外规定。

    吴梦云律师
    2022.03.28292人收看

  • 郭铭芝律师

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