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您好 请问签的劳务合同 上面说离职要提前三十天 但是我现在想离职了 还是在试用期的时间 我要等到三十天之后才能走吗
2024.07.18 13:27:04
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翁玉素主任律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2024.07.18 13:27:04
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问你好，请问中介跟我说离职只需要三天并且承诺不会分到某个岗位，然后给我的合同是三十天离职因为我当时已经做了两天就签了。现在又给我分配到那个可以不做的岗位有聊天记录证明。现在想离职线长非要一个月，怎么办答律师回复中...
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员工擅自离职工资结算规定
吴梦云律师
北京天用律师事务所
员工擅自离职工资结算规定
内容：擅自离职跟被辞退都是解除劳动关系。国家规定的日工资计算方法,系数应该是21.75天/月。中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。干扰医疗秩序，妨碍医务人员工作、生活，侵害医务人员合法权益的，应当依法承担法律责任。
吴梦云律师2022.03.031180人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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员工离职有补偿吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
员工离职有补偿吗
内容：在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。那么员工离职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.12197人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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外包公司怎么办离职
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
外包公司怎么办离职
内容：依据《劳动合同法》37条的规定，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。那么外包公司怎么办离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12608人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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拖欠工资可以随时离职吗
陈宗琼律师
拖欠工资可以随时离职吗
内容：雇员可以要求终止劳动合同，但不能辞职并立即离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
陈宗琼律师2022.04.165897人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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怀孕如何提离职
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
怀孕如何提离职
内容：员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。那么怀孕如何提离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.12354人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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不够三十天辞职是否需要赔偿
姚平律师
北京市元甲律师事务所
不够三十天辞职是否需要赔偿
内容：员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的。而如果公司没有过错一般情况下，员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同，没有这么做的员工，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责。如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。那么不够三十天辞职是否需要赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.06581人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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申请离职需要审批吗
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
申请离职需要审批吗
内容：也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。那么申请离职需要审批吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.12228人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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民法典离婚有三十天冷静期吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
民法典离婚有三十天冷静期吗
内容：一民法典离婚有三十天冷静期吗民法典规定协议离婚时有30天的离婚冷静期这是协议离婚增加的内容申请离婚30天后要双方共同申请离婚证。中华人民共和国民法典第一千零七十六条协议离婚夫妻双方自愿离婚的应当签订书面离婚协议并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。第一千零七十七条离婚冷静期自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内任何一方不愿意离婚的可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。第一种离婚财产分割协议经民政局离婚备案后即产生相应的法律效力对双方均有法律的拘束力任何一方都不得反悔。那么民法典离婚有三十天冷静期吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.14134人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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提出离职就可以不去了吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
提出离职就可以不去了吗
内容：提出辞职三十天后可不再去上班。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规定时间内办理劳动者退工登记备案手续，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据《劳动力市场管理规定》第三十五条，处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。那么提出离职就可以不去了吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.12528人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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答您好，劳动合同中没有对三十天的具体含义作出约定，那么通常情况下三十日是计算正常的休息时间，也就是30个自然天。
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劳动合同到期后可以直接离职吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同到期后可以直接离职吗
内容：劳动合同到期可以直接离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
周春花律师2023.05.0962人收看 -
张芸律师
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交通事故责任认定书要三十天吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
交通事故责任认定书要三十天吗
内容：交通事故发生后，由交警大队对现场进行勘查，并在规定的期限作出事故责任认定书。公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十个工作日内制作道路交通事故认定书。逃逸交通事故尚未侦破，受害一方当事人要求出具道路交通事故认定书的，公安机关交通管理部门应当在接到当事人书面申请后十个工作日内制作道路交通事故认定书，并送达受害一方当事人。那么交通事故责任认定书要三十天吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2021.12.091008人收看 -
陈明月律师
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业务外包怎么离职
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
业务外包怎么离职
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。那么业务外包怎么离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.12981人收看 -
孔孟廷律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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问入职当天可能已经签署离职申请书在未注意签的表是否为劳动合同的情况下仍进入试用期并工作接近50天在此期间仅有人生意外险是交的之后在试用期将结束前在未提前三十天通知辞退情况下能申请2n赔偿金跟双倍工资吗答律师回复中...
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公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
内容：公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。什么情况下可以约定违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
李楠楠律师2022.03.27595人收看 -
于海明律师
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公司职工几天不上班算自动离职
杨一凡律师
北京天用律师事务所
公司职工几天不上班算自动离职
内容：原本《企业职工奖惩条例》内有对自离的时间规定，但由于《劳动法》与《劳动合同法》已取代《企业职工奖惩条例》作为依据，因此只能看单位的规章制度或者员工手册是否有相关规定。一般单位员工手册上就规定：职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名 ，这个约定是法律上是可以得到承认的。但是也有很多企业将旷工自动除名缩短到5天或者10天的。那么公司职工几天不上班算自动离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.12552人收看 -
段建国律师
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员工提了离职立马让走违法吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
员工提了离职立马让走违法吗
内容：员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系存续期，企业无权要求劳动者立即走人。那么员工提了离职立马让走违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.12583人收看 -
郭铭芝律师
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擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。
北京大律学苑 853评论 -
分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。北京大律学苑 532评论
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别让“结构缺陷”，拖垮你的十年心血 核心团队离职，你的企业能否正常运转？ 税务稽查上门，你的账目能否经得起考验？ 明天你要退出，你的企业估值能否最大化？ 如果答案不确定，你的企业正站在悬崖边。 大律云企业发展团队，专注企业发展安全，提供财商法税综合服务，联系我们，提前规划结构，让你的企业在行业寒冬中逆势增长。
北京天用律师事务所 516评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 493评论 -
改革开放三十多年，很多企业早已经到了核心团队培养和传承的关键时期，按照管理养生学的观点：企业如人的生命体一样，从十月怀胎算起到生长发育成熟要经历十五至二十年的时间，而且这个时间是无法缩短的。所以，培养接班人一定要趁早，要提前筹划，制定接班人计划。不要等到自己快离开本岗位时，才找接班人。一是有交接不畅的风险，二是万一交接的人不够优秀，也无能为力。通用电气著名的CEO杰克•韦尔奇提前7年，开始培养接班人。国内知名企业方太电器的交接则采用的是“带三年，帮三年，看三年”的方法，提前八九年开始培养接班人，更有企业十五六年前就开始储备接班人，如何提前规划接班人的储备及选择方案，最佳的方法是交给专业的人做，省心省时省力且更容易达到想要的目标。
北京天用律师事务所 204评论 -
为什么我们的顾问服务叫发展顾问？ 今天给一个企业老板梳理入离职流程，老板说签了合同后不给员工，因为当地很多老板都这么做。 我问为什么不给？他说不上来。 我没有跟他提这样合不合法的问题。我跟他说的是，您想，如果您自己是员工，您来一家企业工作，签了合同但是却不给他一份，员工在您这里工作是全心全力还是会有所保留？ 他听完，懂了。我说，您真明白👍北京天用律师事务所 434评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 619评论
