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在厂里生产订单出错，导致5万张做错，不确定报废的前提下，扣了我百分之三十，7600多块钱！请问合理吗
2024.07.21 12:05:58
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陈宗琼高级律师
擅长领域：婚姻家庭
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2024.07.21 12:05:58
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问你好我在今天10点半左右收到消息有人盗取了我的淘宝账号进行下单购买了沃尔玛卡券共6笔订单但不是我本人购买且对方删除了订单记录我保存了有人10点28分登陆了我的账号的截图且保存了支付宝有人代付订单的截图答律师回复中...
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建设工程安全生产法律法规
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
建设工程安全生产法律法规
内容：法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条 为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：（一）国防和外交的需要,法律依据《煤炭法》第一条为了合理开发利用和保护煤炭资源，规范煤炭生产、经营活动，促进和保障煤炭行业的发展，制定本法,《煤炭法》是为了合理开发利用和保护煤炭资源，规范煤炭生产、经营活动，促进和保障煤炭行业的发展而制定的,《矿山安全法》第一条为了保障矿山生产安全，防止矿山事故，保护矿山职工人身安全，促进采矿业的发展，制定本法,准生证的法律法规准生证的法律法规：在全面实行二胎政策以来，准生证制度已经在全国都取消了，生育两个以内的孩子的夫妻是不需要办理准生证的，当事人可以自行安排生育，之后进行登记即可,法律依据《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》第八条改革生育服务管理制度。
翁玉素律师2022.04.245772人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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安全生产责任事故认定，认定安全生产责任事故步骤
陈宗琼律师
安全生产责任事故认定，认定安全生产责任事故步骤
内容：以下是通常用于认定安全生产责任事故的一些关键步骤：1、事故报告：当发生生产安全事故时，单位应立即向相关的安全生产监管机构报告,综上所述，安全生产责任事故认定是确保工作场所安全、保护员工权益的重要环节,事故调查是确保认定准确性的重要步骤，包括现场勘察、证据收集、听取当事人陈述等,在现代社会中，安全生产责任事故的认定是保障工作场所安全、维护员工权益的关键环节,进一步地，我们将探讨安全生产责任事故认定中的关键细节。
陈宗琼律师2023.10.07498人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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生产安全事故发生之日起几日内上报
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
生产安全事故发生之日起几日内上报
内容：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》 第十一条 安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时,5、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》 第十一条 安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时,依据相关规定，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。
孔孟廷律师2023.11.16248人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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安全生产事故分级标准,安全生产事故等级划分
姚平律师
北京市元甲律师事务所
安全生产事故分级标准,安全生产事故等级划分
内容：劳动者进行劳动作业最重要的就是注意劳动生产安全，否则稍有不注意就会导致安全生产事故。而在我国安全生产事故是有划分标准的。
姚平律师2023.07.26240人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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生产、销售、提供假药罪概念是什么
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
生产、销售、提供假药罪概念是什么
内容：生产、销售假药的行为构成对国家关于药品管理制度的侵犯，并同时危害到公众的身体健康;2、客观方面，客观方面表现为生产者、销售者违反国家的药品管理法律、法规，生产、销售假药，足以严重危害人体健康的行为。生产者即药品的制造、加工、采集、收集者，销售者即药品的有偿提供者;4、主观方面，主观方面表现为故意，一般是出于营利的目的。当然，生产者、销售者是否出于营利目的并不影响本罪的成立。
张嘉娱律师2022.04.169150人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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问您好如果就是在冈络上找了一个兼职的平台它开始说是边学边做有免费的课但是看了一个直播后说是要和它签了一个教育合同有学费先学后付自动扣费想要结束差不多是签完之后感觉不对就立刻说要结束订单了这样应该怎么办答律师回复中...
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安全生产许可证有效期为几年呢
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
安全生产许可证有效期为几年呢
内容：综上所述，安全生产许可证的有效期为3年，企业在使用证件时一定要注意有效期，避免因证件过期而影响正常生产经营活动,此外，需要提醒的是，企业在使用安全生产许可证时，一定要注意有效期,在有效期内，企业可以凭借许可证合法开展生产经营活动,因此，企业应该在证件有效期到期前，提前申请更新，避免因证件过期而影响正常生产经营活动,然而，随着时代的发展和技术的进步，很多企业的生产经营活动都在不断发生变化，因此安全生产许可证需要及时更新，以便更好地适应企业的生产经营活动,这是因为安全生产许可证是一种安全管理制度，通过对企业的生产经营活动进行监管，确保企业的生产经营活动安全可靠。
赵金保律师2023.06.20336人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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生产销售伪劣种子罪量刑标准
任冰峰律师
北京天用律师事务所
生产销售伪劣种子罪量刑标准
内容：二、生产假冒伪劣产品企业员工是否有罪企业生产假冒伪劣产品的，企业的员工有没有罪要依据具体的情节而定，但一般情况下是无罪的，由企业的负责人或者主要负责人员承担刑事责任那么生产销售伪劣种子罪量刑标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.04.278451人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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构成生产伪劣化肥罪怎么判刑
周春花律师
北京市元甲律师事务所
构成生产伪劣化肥罪怎么判刑
内容：本罪在客观方面表现为违反农、林、牧、渔等生产管理法规，生产、销售伪劣农药、兽药、化肥、种子等农用生产资料，致使生产遭受较大损失的行为。本罪的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力的任何自然人均可构成本罪。在现实生活当中生产销售假冒伪劣的商品需要受到一定的惩罚，主要是因为这对人体的健康安全会造成一定的影响，而生产销售假冒伪劣的农药，会对农业生产造成重大影响，所以也需要定罪量刑。
周春花律师2022.04.129225人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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构成生产不符合安全标准的食品罪既遂怎么处罚
张芸律师
北京市元甲律师事务所
构成生产不符合安全标准的食品罪既遂怎么处罚
内容：一、构成生产不符合安全标准的食品罪既遂怎么处罚1、生产不符合保障人身、财产安全的国家标准、行业标准的电器、压力容器、易燃易爆产品或者其他不符合保障人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品，或者销售明知是以上不符合保障人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役、并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;2、后果特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。
张芸律师2022.04.132570人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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生产安全事故标准是怎么样判断的
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
生产安全事故标准是怎么样判断的
内容：国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。安全生产在工地上面是非常的重要的，所以我们国家对于这方面的安全标准的判断是非常的严格的，一旦出现一些违法犯罪的，必须要严格的进行处罚，比如说安全生产事故罪在《刑法》当中是存在的，不同的犯罪所带来的后果不同，政策处罚的力度也不同。
李楠楠律师2022.04.181667人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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违反安全生产要求引发的安全事故
冯清琴律师
北京天用律师事务所
违反安全生产要求引发的安全事故
内容：在违反安全生产要求情况下，企业和个人可能面临的法律问题和责任，如何预防安全事故呢,当然，在违反安全生产要求的情况下，企业和个人都会承担相应的法律和经济责任，严重的会涉及到刑事责任,那么，在违反安全生产要求情况下，企业和个人可能面临的法律问题和责任是什么,违反安全生产要求的问题是一个经常发生的事件，这种行为对企业的经济利益和员工生命财产安全都有巨大的影响,个人违反安全生产要求的责任个人在安全生产中有着重要的作用，其违反安全生产要求同样会导致安全事故的发生,安全生产是一个十分重要的议题，要求每个企业和个人都认识到这一重要性，切实做好安全生产工作，在提高经济利益的同时，保证员工的安全。
冯清琴律师2023.06.1552人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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法院对非法生产、销售专用间谍器材、窃听、窃照专用器材罪一般会判几年
段建国律师
北京天用律师事务所
法院对非法生产、销售专用间谍器材、窃听、窃照专用器材罪一般会判几年
内容：单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。即年满十六周岁具有刑事责任能力的自然人以及单位均可构成本罪。即明知是专用间谍器材决意而违反法律规定非法生产、销售的心理态度。
段建国律师2022.04.114966人收看 -
李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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答可以主张经济补偿金
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生产销售有毒食品罪量刑
杨一凡律师
北京天用律师事务所
生产销售有毒食品罪量刑
内容：法律依据《刑法》第一百四十四条在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料的，或者销售明知掺有有毒、有害的非食品原料的食品的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，依照本法第一百四十一条的规定处罚。那么生产销售有毒食品罪量刑。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.04.28776人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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雇人发生意外受伤如何赔偿_雇员在安全生产事故中遭人身损害怎么赔偿
邢颖律师
北京天用律师事务所
雇人发生意外受伤如何赔偿_雇员在安全生产事故中遭人身损害怎么赔偿
内容：雇员在安全生产事故中遭人身损害怎么赔偿雇员在安全生产事故中遭人身损害大部分情况下由雇主承担赔偿责任，属于雇员过失的，雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员或者第三人追偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
邢颖律师2022.05.08570人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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当下企业的生死考题：不降本等死，乱降本找死 2025年，所有企业都面临同一个灵魂拷问： "为什么收入增长，利润却越来越薄？" 生产成本上涨30%，产品售价只敢涨5%； 人力成本年年递增，人效却停滞不前； 库存积压吞噬现金流，打折促销成常态。 这个局面如何破？企业的出路在哪里？
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企业科学发展的第一步： 寻求学习与培训， 建立基本的工作流程和管理系统； 主要包含： 销售模式、纪律制度、员工手册、 生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！北京大律学苑 448评论 -
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“处世让一步为高，退步即进步的张本”这一古训，蕴含着深刻的辩证智慧，对企业发展同样具有重要启示。 一、战略层面：以退为进的布局艺术 1. 市场取舍的智慧 企业可借鉴"退步即进步"的逻辑，主动放弃低效市场（如收缩亏损业务线），将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务，转型认知解决方案和云服务，利润率提升47%。 2. 技术迭代的缓冲策略 特斯拉2014年开放专利看似让步，实则推动行业标准统一，扩大电动汽车生态圈，其市场份额在专利开放后三年增长215%。 二、管理维度：柔性领导力的实践 1. 决策容错机制 谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时，实则激发员工创造力，Gmail、AdSense等明星产品均源于此。 2. 层级压缩实验 海尔"人单合一"模式削减中层管理，看似削弱控制力，却使市场响应速度提升60%，孵化出4000多个小微创新单元。 三、竞争策略：非零和博弈的实践 1. 竞合关系的构建 苹果与三星在芯片领域的合作（2017-2022年采购83亿美元芯片），使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。 2. 价格战的破解之道 云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗，聚焦"中药护龈"细分领域，以溢价策略实现23%年复合增长率。 四、文化构建：谦逊组织的竞争力 1. 危机意识的制度化 微软纳德拉推行的"成长型思维"，将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化，使云业务市场份额5年内从8%升至21%。 2. 利益共享机制 福耀玻璃美国工厂采用利润分成制，将人工成本占比从42%降至28%的同时，劳动生产率提升35%。 关键实践框架： 1. 战略忍耐力评估矩阵（短期损失VS长期价值） 2. 资源再平衡周期（建议每18个月评估一次业务组合） 3. 合作溢价指数（衡量生态伙伴带来的隐性收益） 元甲模式开启法律生态圈，元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所，创造共赢的局面。 当代企业面临的VUCA环境，恰恰需要这种"让一步"的哲学：2019年麦肯锡研究显示，具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言："聪明的人永远在修正自己的观点，愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡，正是基业长青企业的核心修炼。北京天用律师事务所 721评论 -
接班人是企业持续发展的核心引擎，接班人是企业基业长青的关键保障，其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡，更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人，企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降，甚至走向衰落。 苹果（Apple）：乔布斯去世后，库克（Tim Cook）成功延续“产品极致化+供应链优化”战略，使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例：某些家族企业因接班人战略失误，导致业务萎缩甚至破产（如部分传统制造业）。 文化传承：防止组织灵魂流失 阿里巴巴：张勇接棒马云后，继续强化“客户第一”文化，推动组织升级。 反面案例：某些企业因接班人忽视文化，导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动：避免“守成思维” 微软（Microsoft）：纳德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推动云优先战略，使微软重回科技巅峰。 反面案例：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 风险抵御：确保企业韧性 华为：任正非通过轮值CEO制度培养接班人，确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例：某些企业因突发领导人更迭（如创始人猝逝），导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人？ 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设：（如GE的“领导力发展计划”） 轮岗历练（如京东的“管培生制度”） 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命（如丰田的“精益生产”文化传承） 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务，而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度：战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划，如同大厦无地基，风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司，都应尽早建立接班人培养机制，我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案，助力企业基业长青。
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