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22年应届生入职两年后说要强制转岗
2024.07.26 09:50:10
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张嘉娱主任律师
擅长领域：建设工程合同纠纷债权债务
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2024.07.26 09:50:10
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竞业禁止约定
陈宗琼律师
竞业禁止约定
内容：”而约定竞业禁止，顾名思义当指当事方自愿达成的竞业禁止协议。法定竞业禁止依据的是法律规定；约定竞业禁止依据的是双方的约定。法定竞业禁止的对象是董事、经理等公司高管人员；约定竞业禁止的对象则以是否能接触商业秘密为限，范围相对较宽。法定竞业禁止的目的是为确保董事、经理对公司忠实，也为避免在此类问题上对其忠实程度的猜疑。”2.“竞业禁止”条款应当规定一定的补偿，以使双方权利义务对等。本案中竞业禁止合同缺乏经济补偿内容，显失公平，应届可撤销的民事行为，但被告未在1年的除斥期间内行使撤销权。那么竞业禁止约定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.10158人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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“闪辞”凸显心态浮躁
陈宗琼律师
“闪辞”凸显心态浮躁
内容：大学生们戏称求职过程是“理想很丰满，现实很骨感”，就业压力一直困绕高校毕业生。找一份工作本就不容易，然而职场新人和准新人中仍存在较重的“这山望着那山高”的观望情绪。“毁约”“闪辞”频现的背后，是毕业生们求职心态浮躁。”为了了解毁约带来的“风险”，小王在毁约前到处打听这家单位的违约金。据权威机构对全国692所高校近2万名应届毕业生的就业调研显示，16%的毕业生曾经有“毁约”的经历。在“毁约”的原因中，拿到了更好录用通知的以41%的比例排在首位。本该是踌躇满志大展拳脚的时候，但在网上“闪辞”却成为“职场新人”们探讨的新话题。那么“闪辞”凸显心态浮躁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.12649人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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应届生实习期间受伤是否可以算工伤
李维律师
北京市元甲律师事务所
应届生实习期间受伤是否可以算工伤
内容：认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少年调整一次。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。
李维律师2022.03.291090人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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签了三方协议就不算应届生了吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
签了三方协议就不算应届生了吗
内容：另一方面，虽然签署三方协议后你不再是应届生，但这并不意味着你已经非常成熟,总之，签署三方协议并不意味着你不再是应届生,签署三方协议意味着你找到了一份正式的工作，但是你仍然是一个应届毕业生,虽然在签署三方协议后，你已经有了一个工作，但你仍然是应届毕业生,在中国，大学毕业后被认为是应届生，即使你已经签署了一个三方协议,那么，签署三方协议意味着什么呢。
刘晓红律师2023.06.16930人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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签完三方协议可以违约吗
王熙律师
北京天用律师事务所
签完三方协议可以违约吗
内容：如毕业生想要再和其他公司签三方协议，需要先行解约。解约过程中需要应届毕业生支付违约金以及相应责任，过后再和其他公司签约。
王熙律师2023.04.28107人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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上海法院：给大学生办户口落户不是提供特殊劳动待遇
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
上海法院：给大学生办户口落户不是提供特殊劳动待遇
内容：公司以落实户口是公司的特殊待遇为由，要求小殷支付违约金2.1万元。小殷不服，将“老东家”告上法庭。日前，上海浦东新区法院作出判决，支持了小殷的诉请，判定小殷不必支付违约金。为外地高校应届毕业生办理上海户籍是否属用人单位提供的一种特殊待遇成为双方争议的焦点。法院经审理后认为，根据《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。而本案中，被告公司以办理上海户口落户手续作为提供的特殊待遇没有法律依据。那么上海法院：给大学生办户口落户不是提供特殊劳动待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.121131人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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根据规定应届生签劳动合同可以违约吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
根据规定应届生签劳动合同可以违约吗
内容：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
林艳英律师2022.04.167259人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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学校让签三方协议是否合法
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
学校让签三方协议是否合法
内容：三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益，学校的插入对用人单位起到监督的作用；2、应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。在我们的日常生活当中，现在很多的学生对三方协议并不是特别了解，通常情况下应届毕业生都是需要签署三方协议写的，可能有一些学校会强制性的要求签署三方协议，如果在没有工作的情况之下签订三方协议是违法的。
陈明月律师2022.04.159586人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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张嘉娱律师
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擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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