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劳动仲裁没有签订合同工资没有发放
2024.07.26 11:44:48
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崔玉君精英律师
擅长领域：债权债务合同纠纷民间借贷
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2024.07.26 11:44:48
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如何确定未签订劳动合同的管辖权？
王学瑞律师
北京天用律师事务所
如何确定未签订劳动合同的管辖权？
内容：工作期间公司未与徐某签订劳动合同，且没有为徐某缴纳各项社会保险。2009年1月7日，天津市劳动争议仲裁委员会裁决支持了徐某的申诉请求。徐某在提交答辩状期间提出管辖异议，认为本案的合同履行地及被告住所地均在天津，所以请求将本案移送天津开发区法院审理。”本案中双方未签订劳动合同，故不存在劳动合同履行地，只能由用人单位所在地即江阴法院管辖;2、应当由天津开发区法院管辖。双方尽管未签订书面劳动合同，但徐某的实际工作地点一直在天津的办事处，从方便诉讼的原则来讲，应当由天津法院管辖。那么如何确定未签订劳动合同的管辖权？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.07172人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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外地公司劳动争议仲裁管辖地
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
外地公司劳动争议仲裁管辖地
内容：外地公司劳动争议仲裁管辖地实践中往往出现公司注册地和营业地不一致的情形。《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》中规定“根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。那么外地公司劳动争议仲裁管辖地。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.07823人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同
陈宗琼律师
劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同
内容：在合同履行6个月后，公司查实到刘某的学历证明系伪造，遂通知刘某立即解除劳动合同。刘某不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确定劳动合同有效，并支付解除合同的经济补偿金。公司未与核实其过错在公司，双方签订的劳动合同有效。现公司以假文凭为由，解除其合同显然违反合同约定，因此，应支付其经济补偿金。根据劳动法规定，无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。那么劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.10639人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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公司注册在外地，如何确定劳动争议仲裁管辖
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
公司注册在外地，如何确定劳动争议仲裁管辖
内容：但实践中往往出现公司注册地和营业地不一致的情形，为方便当事人申请、方便仲裁机关仲裁，我国法律还规定了特殊地域管辖，即以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地为标准划分管辖。《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》中规定“根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。那么公司注册在外地，如何确定劳动争议仲裁管辖。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.07728人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京临时工需要签订劳动合同吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
北京临时工需要签订劳动合同吗
内容：在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。３、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据；４、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。那么北京临时工需要签订劳动合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.121075人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同
内容：”近日，胶州市劳动争议仲裁委员会在处理一起劳动者追索“二倍工资”的劳动争议案件中，劳动者张某当庭如是说。该公司自2009年1月1日起开始与张某签订书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同的期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。庭审中，单位认可2008年未与张某签订书面劳动合同的事实，但认为“二倍工资”应该受仲裁时效一年的限制，申请人现在主张2008年的“二倍工资”早已超过仲裁时效，故丧失了胜诉权。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，将会承担“二倍工资”的风险。为此，仲裁委驳回了张某的仲裁请求。那么追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.07456人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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最新劳动争议仲裁申请书
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
最新劳动争议仲裁申请书
内容：劳动争议仲裁申请书请求事项：1.要求被诉人支付200x年x月x日至200x年x月x日期间的加班工资x元；2.要求被诉人支付解除劳动关系的一个月经济补偿金x元；事实和理由：申诉人于200x年x月x日进被诉人处工作，双方签订了期限自200x年x月x日至200x年x月x日止的劳动合同，约定月工资x元。综上，申诉人向贵会提出申诉，要求依法保护申诉人的合法权益。那么最新劳动争议仲裁申请书。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.07641人收看 -
张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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未签订书面劳动合同能否认定存在？
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
未签订书面劳动合同能否认定存在？
内容：王某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系，因无法提供劳动关系证明被驳回请求。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原被告之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动监察部门和人力资源和社会保障局的相关调查笔录和撤回投诉申请，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。那么未签订书面劳动合同能否认定存在？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.12704人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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没有与用工单位签订劳动合同如何确认双方劳动关系
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
没有与用工单位签订劳动合同如何确认双方劳动关系
内容：对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除。那么没有与用工单位签订劳动合同如何确认双方劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12685人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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没有签订劳动合同如何进行工伤认定
吴梦云律师
北京天用律师事务所
没有签订劳动合同如何进行工伤认定
内容：《工伤保险条例》规定了认定工伤的劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。在工伤认定中，对劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁。那么没有签订劳动合同如何进行工伤认定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.09649人收看 -
于海明律师
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未签订劳动合同的纠纷的管辖法院如何确定的?
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
未签订劳动合同的纠纷的管辖法院如何确定的?
内容：未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院1、未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。具体到哪个法院起诉，由原告自由选择。劳动合同纠纷的管辖法院确定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。那么未签订劳动合同的纠纷的管辖法院如何确定的?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.071163人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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不同意调岗被辞退能申请劳动仲裁吗
崔玉君律师
北京天用律师事务所
不同意调岗被辞退能申请劳动仲裁吗
内容：假如签订劳动合同，按照劳动合同约定进行处理，假如没有正当理由强迫调换岗位被辞退，可以向公司要求经济补偿或经济补偿。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。那么不同意调岗被辞退能申请劳动仲裁吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.08392人收看 -
杨一凡律师
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未签订劳动合同解除劳动关系
许瑞林律师
未签订劳动合同解除劳动关系
内容：未签订劳动合同解除劳动关系李小姐与1997年7月25日入某外商投资企业工作，进入该公司工作后李小姐多次要求该公司和其签订劳动合同，但公司以种种理由进行推脱，故李小姐和该公司始终未签订劳动合同。1999年7月25日该公司通知李小姐双方劳动关系结束。李小姐向该公司提出要求支付两个月的经济补偿金，公司以双方系事实劳动关系，双方均可随时通知对方合同到期为由拒付经济补偿金，于是李小姐向某区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司按其工资标准支付两个月的经济补偿金，区劳动仲裁委员会裁决支持李小姐的申诉要求。我国劳动法第16条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。那么未签订劳动合同解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.13585人收看 -
龙珊律师
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未签订书面劳动合同的诉讼时效起算点
许瑞林律师
未签订书面劳动合同的诉讼时效起算点
内容：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么未签订书面劳动合同的诉讼时效起算点。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.11462人收看 -
林艳英律师
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劳动争议仲裁申请书
杨一凡律师
北京天用律师事务所
劳动争议仲裁申请书
内容：企业需要劳动者为其经营和生产，劳动者也恰好需要通过劳动的方式获得报酬已满足生活的需要，用人单位和劳动者之间签订了劳动合同，当劳动者的合法权益受到侵害时，可通过劳动合同向有关的仲裁机构提出仲裁申请，递交劳动争议仲裁申请书，那么，劳动争议仲裁申请书应该怎么写？那么劳动争议仲裁申请书。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.071045人收看 -
段建国律师
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！
天用债权律师-王熙 244评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
北京大律学苑 186评论 -
劳动仲裁案衍生行政诉讼案，天用律师全面收集证据，专业庭审达成当事人诉求，维护了公司的合法权益！各位公司负责人注意：对外使用印章应严格按照用印规范执行，以免产生不必要的纠纷！
天用债权律师-王熙 245评论 -
受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！北京市元甲律师事务所 851评论 -
没有签署劳动合同，发生工伤能拿到赔偿吗？帮助马先生收集各种证据材料，在没有签订劳动合同的情况下，成功确认存在劳动关系，工伤赔偿达成和解拿到25.8万元。北京市元甲律师事务所 645评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 964评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 192评论
